三大因素促成冷暴力無處不在
職場冷暴力像個隱形的殺手,很多時候都發生在無聲的行為舉止中,
職場冷暴力不僅難以應付,還有很多危害對工作和生活帶來影響。在“職場冷暴力的危害哪些對你造成重大影響”的可多選投票中,
專家分析:三大因素促成“冷暴力”無處不在
C君的專業是廣告學,畢業後一直混跡廣告圈,目前在一家小有名氣的廣告公司供職,擔任廣告執行。公司裡競爭很大,背地裡勾心鬥角,但C君內向,有想法不愛表達,不喜歡給領拍馬屁,經常吃虧。工作上,同事很不配合,
大部分人是因為薪水跳槽,這不假,但是這背後往往還有一些隱性因素,比如人際關係、心理因素等,在左右著人們跳槽的意願。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為,以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力:
第一,人際關係惡化
在工作中,人際關係的狀態是影響工作狀態的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作,當人際關係出現比較大的問題時,個人的工作便難以推進,更談不上目標達成。顯而易見,這就在很大程度上影響了個人工作成績,
第二,自我價值得不到足夠的肯定
工作中個人價值的實現,來自于老闆、同事或合作夥伴的認可和肯定。這不僅能增強自己的信心,也能保證自己在工作中可長時間處於積極的狀態。如自己一直沒有被重用,沒有被認可,還被百般刁難,那對工作的積極性會由此下降,
第三,個人和企業文化格格不入
這一點常常被很多職場人忽略,認為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的”。但很多人在進去後才發覺,原來這裡完全沒傳說中那麼好。進到一個新環境工作,對於已成系統的行為規則、工作規則和文化習慣需要適應,但如果這就與你自己的價值觀不吻合,你自己的行為、處事會在其中顯得格格不入,甚至奇怪突兀。周圍已經融入環境的人就會和你有隔閡,這樣一來必給工作帶來阻礙。
甚至奇怪突兀。周圍已經融入環境的人就會和你有隔閡,這樣一來必給工作帶來阻礙。