人事關係是什麼呢？ 如何處理好人事關係？
人事關係一般是指人事行政關係。
所謂人事行政關係，
在機關工作,如果只是想做個普通職員是很容易的,只要象上面幾位說的一顆平常心行中庸之道,做個老好人就行了,這對你甚至對任何人來說都不是難事.但是這樣也辦不成什麼大事。
現在你會覺得很難處理,說明你並不是滿足於安於現狀而是想有一番作為的人.那麼,要想有大作為必須有大氣魄/大智慧/大手段.請允許我借用"理應"大師的思路隨便說說,事先沒有征得他的同意,還望大師見諒.
如何處理好人事關係
一、不怕衝突，特別是公開的衝突,無衝突也要想辦法製造,如果都相安無事,你有什麼機會呢?
二、該拖的問題要想辦法拖，要有把小事變大，大事化了能力,必要還要無事生非；
三、採取“以眾欺寡”的辦法，拉幫結派，讓潛在的對手會望而卻步,但不要被幫派束縛住手腳,今天的兄弟可能是明天的對手。
四、記住同事的生日，特別是幾個關鍵人物的生日,更特別是小孩的生日，根據各自情況，採取不同的祝賀方式;多認幾個乾兒子更好。
五、該出手時就出手,老是低調，會成"廢物"，你威信的樹立必然是建立在對手的失敗上！你的前進必然要踏著失敗者倒地的鮮血。
六、工作一定要顯得很出色，實力是最好的、最有力的武器但也不是想有就會有的，所以依附領導"威懾"對手,拉幫結派"震懾"領導,這是硬道理！
七、機關的人事非常複雜，要看清形勢進入幫派鬥爭，製造公敵是團結各派組成聯盟的最好方式！
此亦所謂"貪官要奸,作清官要更奸"之至理。