“越界”癥

小錢在市場部工作，一次部門副經理把屬于自己的活兒安排給他，小錢并不太懂，但他本著邊干邊清晰的想法，去跟技術部門接洽。該工作涉及到的技術成分不多，但技術同事看是他來，

就以非常蔑視的口氣嘲諷了一頓，最后還說：“什么都不懂，事還不少。”小錢被搶白得話都說不出來，最后只有找到部門經理，讓副經理出單子，通過他們把事情搞定。事后小錢越想越生氣，自己抱著吃虧就是占便宜的念頭做事，憑什么這樣被技術部門嘲諷，大家都憑能耐吃飯，為什么有的人就是想在心理上占上風，嘴巴上圖快活？

其實他不知道，他的行為已經“越界”了。

本來是經理級才有權去做的事，他沒有得到被技術部門所認可的授權，當然會被打回來。職場中人，很多都是抱著這種邊做邊學，吃虧是賺學費的心態去做事，想法是沒錯，但在埋頭走路的同時，也應該抬頭看看，是否侵入了別人的地盤而不自知。

小孫在一個機關單位負責檔案管理，主管是個中年婦女，在小孫眼里屬于根本沒能力的人。檔案局通知要求單位進行檔案升級，

事情不多也不難，小孫便把一些提議和想法告訴主管，主管不置可否，小孫也沒有再問。后來上頭問起來了，主管便說工作正在搞著呢，然后要小孫抓緊搞，其他什么也沒有說。小孫便整理立卷、寫卷目，還有里面內容的題詞。小孫也沒請示就寫起來，在這個過程中主管并沒有說什么。當小孫寫完向她匯報時，她便說寫得不對，小孫當然覺得自己寫對了，因為主管啥也不懂嘛。于是主管跑到老板那里告狀，老板罵了小孫一頓。事后小孫才明白，當主管是這號人時，千萬不要自主行事，哪怕芝麻大的事都要請示一下，雖然她并不能給你多少意見，但如果不問她的意見，她絕對會給你使壞，因為你越權了。

“越界癥”很多時候還表現為“多管閑事癥”。

小馬在一家小公司上班，老板風度翩翩，養了一個情人。老板一直說公司的工作跟私生活無關，但他妻子知道了另外一個人的存在，而情人又不滿意現在的生活想要一個名分，雙方鬧得比較兇，有時還鬧到公司。小馬本不想涉及別人的家庭生活，可是老板妻子天天給他打電話，一打就是一個小時，又不得不接。有時候覺得她也挺可憐的，在事業上她幫助了老板好多，

可是太要強，老板在家里得不到放松。而老板的情人也想讓小馬支持她。在這個問題上，老板也費了很大精力，對小馬又很不錯，知情的朋友都勸他離開，但他拿不定主意。

這個故事里，小馬看起來沒錯，但肯定有一點他是做錯了。老板的家事他根本不該攙和，就因為一開始他沒有明確地置身事外，才會身不由已地被老板的兩個女人所糾纏。“疏不間親”這個成語，永遠都是對的。

職場中還有另一類人，喜歡跟同事交朋友，相互交流穩私。但無論大家管不管得自己的嘴巴，都要明白一點，同事和朋友始終是有一個底線的，對于別人的事，不要那么起勁，更不要刨根問底。而自己的事情只有自己知道是最好的。雖然把同事想像成假想敵也不對，但至少為了能防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事。這就好像在你身邊理了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，密友不認識你的老板是誰。

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職場中還有另一類人，喜歡跟同事交朋友，相互交流穩私。但無論大家管不管得自己的嘴巴，都要明白一點，同事和朋友始終是有一個底線的，對于別人的事，不要那么起勁，更不要刨根問底。而自己的事情只有自己知道是最好的。雖然把同事想像成假想敵也不對，但至少為了能防止某些糟糕的辦公室糾紛的發生，永遠都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事。這就好像在你身邊理了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，密友不認識你的老板是誰。

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