有用的規則未必明說
我很喜歡NBA的廣告語：I love this game！如果要為職場做一個比喻，我也會說：這是一個游戲。說它是游戲，不等于隨隨便便，抱著無所謂的態度去對待，而是以一種享受樂趣的心情，輕松而又嚴肅地玩這個游戲，
早在100多年前，馬克·吐溫就說過：“成功的秘訣，是把工作視為消閑。”若想人生充實、快樂地工作，就必須把游戲時的好奇心及活力，帶到工作里去。就像“007系列”中的詹姆斯·邦德，過著一種閑適自在的生活，把工作視為挑戰自我的游戲，遇上困難或危機時仍能處之泰然，沒有緊張焦慮的情緒，也沒有難以排解的惆悵。
就像任何一項體育運動，職場游戲必然有其規則，只有遵守規則的人，才能在場內繼續比賽。有人說：新人注定要吃虧，吃虧當是繳學費。其實，沒有任何一條游戲規則說新人必須吃虧。新人吃虧，是因為他還沒搞懂游戲規則就開始玩。我們要做的，不是去“繳學費”，而是去贏得“獎學金”。
高科技行業有句話：一流企業做標準，二流企業做技術，三流企業做產品。放在職場中，也可以說，一流人才做規則。不過，要玩到“做規則”的境界，有個漸近的過程，讓我們一關一關地過吧。
游戲第一規則：要玩游戲，就得先搞懂規則。或許你是天才，但天才也不能用腳打籃球。或許你不服，或許你委屈，但如果你連既定規則都沒搞懂，又沒有能力制訂新規則，那么就只有出局。
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