職場新人如何應對那些潛規則

職場潛規則一般是針對職場新人來說的，對於那些職場老油條就不會了，

那麼對於職場新人該如何應對這些潛規則呢?

少說話 多做事

新來的一定要多幹活多做事情，少說話才對，凡事不要去過於關心，安安心心做好自己份內的工作，不要過於積極熱情，一定要適度，新來的只有通過多做事情，才能夠得到同事們的認可，才能不被老人欺負哦。

領導安排的工作一定要完成

一般情況下有些大家不願意幹的活都會落到新來的人頭上，

誰讓你是新來的呢，所以這時候你不要抱有什麼想法，一定要加班加點的把領導安排的貨漂亮的完成才是，只有這樣才能受到領導的青睞。

同事安排的工作也要完成

同事之間本應該是相互幫忙的，但是對於新人來說是不行的，畢竟你是新來的，有很多的技術和能力不能與老人相對比，所以有些很瑣碎的活，老人又不願意幹推給你的時候你一定不要拒絕哦，

你要是拒絕了，老人指不定會在領導面前說這個新來的給他個活鍛煉鍛煉都不做。更何況以後呢。

一些公共的雜活髒活自己要主動幹

譬如公司的公共衛生，一些公共的事情，大家肯定都不願意幹，這時候你可不要向他們學習哦，這時候你應該積極主動的去幹，

其實這些事情那些老人們也是等著你去做的，這些都是明擺著的事情，只是他們不明說就是了。

出了差錯，一定不要指責老員工

工作失誤是在所難免的，出現了失誤，不論是誰的錯誤，或許不是你的，不過領導問到你頭上的話，你也不要說是誰誰誰的錯誤，你要是當面指責了別人，你覺得別人會喜歡你嗎?肯定不會的，所以出了錯，有些默認也是不可的，

只要不是很原則性的錯誤就沒事。

下班一定要讓老員工先走

現在很多新來的員工感覺有很多都做的不好，新來的員工本來就應該比老員工更加賣力的工作，所以下班的時候一定讓老員工先走，有時候自己加班工作或者也可以學習一些自己不懂的東西。這樣也是對老員工的一種尊重。