自己的職場殺手

小張就是這樣一個人，老總吩咐他加班寫了一個文案，提交以前得經過經理審核。中午，他看到經理正在寫東西，便問了一句：“經理，你現在有空嗎？經理回了一句：“沒空。”對面的一個同事聽見，

笑了起來，還重復了一遍。小張立刻覺得受到羞辱，雖然經理馬上解釋說正忙于寫一個文檔，一會兒幫他做。但小張覺得真是很沒面子，心里很受傷。他憤憤地想：“頭都不抬說沒空，又說一會幫我做，整個是在耍我嘛。我還是加班寫的文案，做人真是不能太好心了，會讓自己很難做的。”

這是一個典型的“受害者心態”者又一次“受害”的場面，但到底是誰的錯呢？平心而論，

經理在忙著寫東西，小張明明看見了還去問有沒有空，經理或許思路被打斷而不快，答復比較生硬，但畢竟馬上意識到態度生硬而改口承諾。同事的笑也未必一定是嘲諷意味。但到了小張心里，就變成辛苦沒好報，被人耍被人笑，進而自以為是地推論“做人不能太好心，會讓自己很難做的”，從一個“受害者”進化為“憤世嫉俗者”。這樣的人，職場在他眼里就是“弱肉強食”的動物叢林，而自己的定位，則是一只可憐無辜的小白兔。

“受害者心態”的人，往往帶著有色眼鏡去看世界。他們看見除自己之外，別人的一舉一動，一言一行，動機都是可疑的，隱藏著他所鄙視而又無法解釋的自私自利或愚蠢可笑。就像上面那位小張，經理的前后反應，

在他灰色的眼鏡折射下，就變成是“耍我”。輕度“受害癥”患者，時而慨嘆羨慕別人的幸福，時而自憐自艾。重度的“受害癥”患者，比成語中那個丟了斧頭的人更甚，他懷疑每一個人都是偷斧者，懷疑別人的一切幸福與成就都來自于不正當手段。由于如此強烈地缺乏安全感，以致于千里之外與他無關的新聞，也會讓他覺得自己生在黑暗的時代，跟著受害了。

對于“受害者心態”的人，

剛開始會有人表示同情，有人勸解幾句。然而表示同情的人，往往根本沒有能力幫忙。勸解的話，只會讓他更相信自己的無辜清白，受害的感覺與受傷的程度更深，抱怨與憤懣越多。久而久之，也不會再有人真正同情，甚至不會有人愿意與他說話，誰會真正同情見人就說“阿毛丟了“的祥林嫂呢，誰會同情一個心境灰暗歪曲現實的人呢。“受害者”本人便覺得大家全都在孤立他，在背后說他壞話，從而走向“憤世嫉俗”的重度“受害者”。一旦突破心理防線，有時會做出令公眾無法理解和接受的舉動。所謂“反社會型”的兇犯，往往會認為自己才是社會不公的“受害者”，便是極端的例證。

職場上，遇到“受害者心態”的人，如果無法幫助他走出心理陰影，那么請遠離他。一定不要出于面子、出于感情、隨聲附和，你的上下級和同事，會因此把你也歸入那一類人。即使你已經有了良好的公眾形象，這樣的隨聲附和，對你的潛在傷害也會大到無法估量。如果你自己不幸就是一位“受害癥”患者，請檢查自己的心理，運用良知、想像力、獨立意志、自我意識，去磨煉自己的心態。否則，一副受害者模樣，你的下屬會追隨你嗎？你的老板會看重你、支持你嗎？人性都是錦上添花，不會雪中送炭，正如股市里大家都會去尋找搶購強勢股，沒人會去接破位下跌的飛刀。或許我把“受害者心態”的人，描繪得過于可怕，但這種人既缺乏體諒，也缺乏勇氣，不僅是自己的職場殺手，也是別人的職場殺手。

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