找到合適的老板
在那個亂世,所謂工作和前途,都寄托在找到一個合適的老板身上。孔明深知這點,所以他寧可不出山,出山就一定要中大獎。剛開始諸候并起,孔明年紀還小,學問可能是有的,
想像一下如果在20世紀80年代初去應聘,你哪能知道海爾能做到今天這樣?同時,亂世出人才,一大批比他名氣大、資歷深、根子硬的職業經理人已經占據了主要舞臺。比如曹操手下的二荀、郭嘉、程昱,袁紹手下的審配、郭圖,連西涼軍團都有賈詡這樣的高人指導。總之大小諸候底下都有這么一批謀士,
終于等到曹操掃平北方大舉南下的時候,國際局勢逐漸明朗化,孔明心中理想的老板也開始浮出水面。曹操氣吐宇宙,超拔群雄,做他的部下基本只有高山仰止的份兒,連司馬懿這樣的強人在曹操活著時也只能做個書記員,哪還談得上借老板的舞臺表演,管仲樂毅輔佐的可不是這樣的主兒。
對孔明來說,孫權也不是理想的老板。孫家一門三世治理江東,
至于剩下那幾位原漢朝地方大員現軍閥頭目,有腦子的人都知道沒搞頭。數來數去,只有劉備差強人意。劉備當時已經龍在江湖差不多20年了,要嘛嘛沒有,一般人都看不上眼。但孔明分析了他的材料,覺得此人大有潛力。第一,劉備有理想、有志氣,這是舉國皆知的事實,同時劉備的理想及價值觀與孔明本人相當吻合,
https://www.201980.com/lzgushi/zhihui/29614.html不會有人跟你競爭上崗。所以就算你出了餿主意,也沒個明白人能指得出你的錯。像孔明這樣年輕、沒經驗的小伙,做錯事的機會不可能沒有,既然沒有其他同事指證,老板也昏昏然不知所以,歷史當然就不會寫了。 本文由80后勵志網整理編輯,轉載請注明來源,鏈接地址:
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