為什么才華橫溢不如才智平平

公司準備選拔一個廣告設計參加市里舉辦的大獎賽。開始，公司許多人看好小錢的設計稿，對小宗的設計雖然也看好，但創意顯然小宗的不如小錢的優秀。對于一個剛剛參加工作半年的人來說，

小錢覺得機會就在眼前，她開始等待著鮮花、獎杯和掌聲的到來。

但是，當兩幅作品送到大老板那里最后審定時，大老板最終選擇了小宗的作品，而把小錢的作品束之高閣。老板的理由是小錢的作品是“飛機稿”，即設計者沒有根據客戶的具體需求而創作，而是根據本人的興趣和愛好而創作的作品。所以，盡管小錢的作品藝術性很高，創意不錯，但不能給老板帶來經濟效益，

也只能被打入冷宮。

很長一段時間，小錢想不通，論才氣，論創意，小宗與自己不在一個級別上，為什么老板有眼無珠，讓自己敗在小錢的腳下？

其實，在現代職場上，經常上演著各種版本的“龜兔賽跑”。許多貌不出眾能力一般的人，正是由于知道自己沒有多少優勢，

所以，他們在加倍努力工作的同時，做人更加小心謹慎。他們知道自己的機會比別人少，所以，他們更加珍惜自己每一個來之不易的機會。他們目標明確單純，用心專一，知道把有限的精力和智慧用在最值得的地方，往往業績突出，因而，容易被老板賞識是理所當然的。

相反，一些看上去才華橫溢的人，在職場上往往不得志，甚至非常落魄。在現代職場上，

你要想取得事業的成功，首先必須融入一個團隊，而你要真正融入這個團隊，那你的才華就必須首先融入這個團隊，從而在團隊形成“1＋1>2”的效應。雖然你才華橫溢，但你在“融入團隊”的過程中，往往難改恃才傲物的習慣，你不僅沒有與同事交流溝通的經驗，也缺乏與同事交流溝通的誠意，因而對同事缺乏親和力。

由于你與團隊的關系永遠像油與水那樣難以融為一體，

所以，你不僅很難得到團隊里其他人的幫助，有時暗中還被人使絆子，因而縱然才華橫溢，也發揮不出來。所以，在職場上，才華橫溢的人未必能力橫溢，而能力橫溢的人也不見得才華橫溢。

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