工作可以失誤但不允許重復失誤

小郎前天在與客戶簽合同的時候，因為怕客戶拒絕，沒有按公司要求將違約條款填寫到格式化合同里去。由于客戶已經蓋章，小郎的上司也只好蓋章，但事后上司狠狠批評了小郎一頓。

為此，小郎連續幾天精神痿靡不振，覺得自己天生不是做銷售的料，想跳槽換個工作。

其實，作為進入公司不到一年的職場新人，你完全有犯錯誤的權力，因為你從事的業務，包括工作流程、工作環境等一切對你來說都是陌生的，因此在工作中出現一些差錯是很正常的，即使是老員工也難免不犯錯誤。通過這種失誤，你可以從中吸取教訓，將它們轉化為經驗，這種經驗對你來說很有價值。

職場新人的失誤對于一個公司來說，可以說是一種投資，因此，當你作為職場新人在工作中第一次出現失誤時，沒有必要老是跟自己過不去，自己打擊自己的自信心。但是，這種失誤不能重復，因為作為公司，你的重復失誤相當于重復投資，重復投資就是浪費，所以，對于重復失誤造成的損失，你必須自己買單，自己承擔責任。

對于職場新人來說，你不要過于追求完美，工作中出現失誤是難免的事，所以，失誤之后你沒有必要在心里保留挫折感。只要你能從失敗中吸取教訓，那就是進步。畢竟，挫折只是一時的，進步是永遠的。你不必保留挫折感，并不是說讓你一定要忘記挫折，而是讓你不要白白遭受挫折，

你應當積極地把挫折轉化為成功的動力。

作為職場新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也會有很多讓你久久不能忘懷的失敗教訓。當你跌到的時候，你的確會有損失，但只要你能從原地爬起，那就是一種進步，就是一種收獲。

但是，一些職場新人往往缺乏足夠的思想準備，在失敗后不能吸取教訓，只會怨天尤人。他們只在乎自己受挫的感覺，并抓住那份感覺久久不放，

甚至要跟那份感覺耗到精疲力竭才肯罷休。因此，他們到處說誰對不起他，當初如何如何，現在怎樣怎樣……不停地和挫折感攪和在一起，讓自己作困獸之斗。

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