如何選擇自己的立場和態度
怎樣應對和控制非正式組織的存在，是管理者的問題，管理學對此也有很多研究，我們不去管他。可是作為一個員工，特別是新員工，在面對這些利益團體的時候，c，卻是一個非常現實的問題。
一般來說，小團體有很多種，形成的原因多種多樣，它們互相之間除了排斥和沖突之外，也有合作、交叉和重合。有些時候，你歸屬于哪個小團體是先天注定的，比如老鄉、校友等等，這些都是不能選擇的；也有些時候，從屬于某個小團體可以出于自愿，比如共同的愛好、相似的經歷或者別人的介紹。對于那些注定從屬的小團體而言，不論你自己認可與否，其他人，
不過，我們也不能因此產生誤解，認為“天下的烏鴉一般黑”，其實，非正式組織的緊密還是松散，并無一定之規。優秀的管理者不僅懂得防止非正式組織結成牢不可破的利益聯盟，而且還能善加調控，
對于正式組織而言，非正式組織并不是洪水猛獸，它可以起到正式組織難以起到的增強員工凝聚力、諧和人際關系等正面作用；對于個人而言，非正式組織則可以使員工獲得承認和歸屬感，予員工以保護和促進。所以，屬于或不屬于某個非正式組織，與員工本人的職業道德和工作態度無關，管理者和員工本人都無須回避。
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