老板要想得人心應當忠實地實施利益分享的原則
有些自以為聰明的老板,喜歡利益獨吞。對于這樣的人,相信他的員工不會不知道。對貪心的老板,公司員工自然不會為他賣力。
如今在越來越高效化、高產化的社會生產中,老板能不能充分調動人才的工作熱情和智慧,
下屬的心里想:“我干活,你賺錢,我做得多么好,都沒有我的份,給這樣的老板賣命,犯不著呀。”有了這種心態的員工,做事就得過且過,抱著所謂“不求有功,但求無過”的心理應付了事。久而久之,能人變庸人,公司不被擠垮才怪呢!
更有面黑心也黑的老板,違背了厚黑學的基本原則,為了賺錢拼命壓榨員工,讓公司人員滿負荷,甚至超負荷地工作,工作強度極高,薪水卻極少,有的老板,為了超額利潤而大幅度減員,于是人員由100人減至50人,生產量卻由100件增為200件。久而久之,員工對你拼命地克扣和壓榨非常反感,弄得公司怨聲載道,能干的紛紛跳槽,走不了的背地里罵街。
有句話說得好,“得人心者,得天下;失人心者,
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