看誰哪點好就把這點學來
情緒智商的高低通常在面臨重大問題的時候,視能否沉著冷靜而定。當火災發生時,有人能沉著尋找最佳的逃生之路,甚至能冷靜地疏散混亂的場面。當股市恐慌性下跌,有人卻逢低買進,
小李被破格提升為副處長,而原來已經是副處級的同事小張雖然比小李晚到公司,
在剛任命的那段時間,小張表現出極不合作的態度,
經過一年的時間,兩個人的關系又重新回到原來的狀態,工作開展得還不錯。最重要的是小李圓滿完成了領導原來暗示的任務,即保證隊伍的完整性,
人能夠容忍外部人的優秀,不能容忍自己身邊人的優秀。能夠容忍陌生人的優秀,不能容忍熟悉人的優秀。對身邊優秀的人由羨慕而妒忌,由妒忌而憎恨,由憎恨而陷害。巴爾扎克說:“妒忌人受到的痛苦是別人的兩倍,自己的不幸他痛苦,別人的幸福他又痛苦。”改變的路徑就是學習情緒管理。
什么人最聰明?看誰哪點好就把這點學來的人最聰明。什么人最愚蠢?一看到別人超過自己就妒火中燒的人最愚蠢。妒忌別人的人不知道自己在干什么,一直注意別人在干什么。別人干好了,自己憤怒幾天不做事。別人干不好了,自己高興幾天不做事。結果連續多天自己不做事,再仔細看自己時,已經遠遠落在了別人的后面。他丟掉的是時間,而時間又是什么?是一切。
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什么人最聰明?看誰哪點好就把這點學來的人最聰明。什么人最愚蠢?一看到別人超過自己就妒火中燒的人最愚蠢。妒忌別人的人不知道自己在干什么,一直注意別人在干什么。別人干好了,自己憤怒幾天不做事。別人干不好了,自己高興幾天不做事。結果連續多天自己不做事,再仔細看自己時,已經遠遠落在了別人的后面。他丟掉的是時間,而時間又是什么?是一切。
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