擺脫取悅所有人的想法

擔任消防設備公司銷售部理事的樸美賢小姐（38歲），大學畢業后，通過在競爭公司實戰工作多年，積累了豐富的工作經驗之后，最近在父親經營的公司榮升為理事之職。在競爭公司時，

由于出眾的容貌加上卓越的辦事能力，她創造出卓越的業績，也得到了人們的肯定。

但為了繼承家族事業，她來到父親建立的公司，人們的評價卻變得截然相反。職員們紛紛議論她是空降兵，對她的工作百般刁難，甚至還故意歪曲評價她所創造的銷售業績。對此，迄今從未受過這種待遇的她，不由得開始變得異常敏感。

美賢小姐憑著出眾的容貌，加之又是海歸派，

英語能力很強，而且，在優越的家庭背景下，受過良好的家教，擁有高雅的氣質，走到任何一處都受到女王般的待遇，她也因此誤以為自己可以帶給所有人好感，所以，她更加無法忍受公司職員對自己的冷遇。在其他公司上班時，她時刻面帶微笑，以充滿自信的姿態，簡單地向他人行注目禮，人們無不贊嘆有加。然而，如今卻今非昔比，人們評價她是“仗著自己是老板的女兒，還挺傲慢的”。

她因此承受了巨大的壓力。然而，美賢是父親唯一的血脈，而父親又如此看重所創立的事業，甚至勝過自己的子女，所以，無論如何都不能知難而退。于是，她四處求醫尋藥，最終遇到了我。

當聽完她的故事，我首先告訴她“要擺脫取悅所有人的想法”，

要做到這一點，首先就要改掉親切微笑的習慣。作為一個公司的理事，如此高職位的領導人，時常面帶微笑，容易造成要取悅所有人的誤解。職員們或許喜歡平易近人的上司，但更加尊重能夠帶領下屬向前發展的具有很強領導能力的上司。簡而言之，與親切的人相比，大家會更加信賴嚴格而理性的人。

因此，升入高職位之后，就不應借助對職員表示過分的關注來贏得好感。

因為，下屬通常會更敬佩面對任何責備、批評卻不輕易動搖，很有主見的上司。

例如，當一位上司受到合理批評時，就應坦然、明確承認錯誤：“那一部分，好像是我錯了，我會改的。”而對于不合理的批評，就要明確表明立場“我沒有理由接受這種譴責”，借此發揮領導能力，從而贏得職員們的拍手稱道。

因此，女人要在職場中與男人肩并肩地競爭，就要拋棄想取悅所有人并得到所有人好感的錯誤想法。

如此一來，就可以練就區分兩種批評的能力，即對方是在毫無客觀依據的情況下感性的批評，還是基于客觀依據合理的批評。并且要形成即使別人不對自己表示好感也不會自卑或者不悅的耐性。

在組織中發揮競爭力而節節攀升的男性們，大部分都知道不可能得到所有人的好感，而且，工作中必然要面對反對派的批評與阻礙。因此，女性只要擺脫想取悅所有人的想法，隨時做好接受批評的準備，并通過這種批評錘煉自我，勢必會抵達成功的彼岸。

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