老板的紅包
事實證明,暗地里送紅包是激發工作熱情,鼓勵員工拼命工作的好方法。它向員工表示,員工的工作表現在領導的心里是非常清楚的,員工表現得好,就會得到紅包,得紅包的員工,
外國公司大多實行送紅包,老板認為誰工作積極,就在誰的工資袋里加錢或另給紅包,然后發一張紙說明獎勵的理由。獎勵的理由是各種各樣,有獎勵個性特點的:如員工工作認真而勤奮,踏踏實實,熱愛本職工作,有能力,富有創造精神等等;也有獎勵工作業績的:超額完成任務,本月無殘次品,質量檢查認真負責任等等。也可以根據一次、偶然的事情實施獎勵,
紅包里的錢,根據獎勵的目的、獎勵的對象特點及領導可以支配資金的數量靈活掌握,數量可多可少。一般說來,平時獎金數目要小一些;季度、年終獎金數目要大一些,偶然做的好事要少一些;好的工作作風,給公司帶來巨大收益,紅包里的數額可以大一些。
暗地里送一個紅包,不會引起其他員工的不滿。它對受獎人產生刺激,對其他人則不會產生刺激。
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