額外的激勵獎金不可少
李輝是某一外企的職員,由于長時間處于繁重的工作壓力下,不由的產生了厭職情緒。在工作中經常煩躁不安。有想換工作的想法。正當他苦苦掙扎時,老板把他叫到辦公室,
公司的員工各具特色,有勤奮而忠誠執著的人,他們始終能默默地工作,值得信任;有敢想、敢說、敢干、富有創新精神的人,但他們由于經常無所顧忌而得罪他人,人緣不好;也有喜歡“溜邊”、“耍滑”、制造事端、夸夸其談者。
在日常工作中,雖然大多數人并不在意自己付出了多少辛勤勞動,
每個人都希望自己所做的事被認可,希望自己點點滴滴的進步能夠被人肯定,希望領導的目光能夠投向每一個角落。大多數員工希望賢明的領導應該像上帝一樣,
不僅看見戰功顯赫的功臣,也關注沖鋒在前的士兵,還要認清干活偷懶,兩面三刀,領導來了,就拼命表現,而領導一走,就耍滑偷懶的人。關注勤懇工作的員工,客觀地鼓勵和獎勵他們,最容易激勵他們做好日常工作,讓領導放心。
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