遇上人事問題，你的態度最好是保持中立

遇上人事問題，你的態度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯，公司的最高人員大為震驚，又開會又討論的，而且老板還可能私下召見你，問你各方面的意見，就是其他部門主管，

也有可能找你傾談。這種種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好的面對。

老板一定牢騷甚多，指責某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一個，就是要看你和哪方面關系良好。你不輕易表態，最好是這樣，既保護了自己，又沒有傷害別人。至于其他同事，找著你無非是探口風或想看風使舵，這類人也是得罪不得，來一招模棱兩可吧，以防被出賣。

當某同事突然問你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你應該冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。表面上，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什么?”或者“你是聽到了什么?”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，

我從沒察覺到有什么問題，亦未因公事發生過不愉快事件!”這個說法，可收到很好的效果。若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話就沒有半點線索可讓他查到，間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現，也就等于怪他過敏了。

但是，有一點你得明白，有些事情并不如表面那樣簡單，

背后可能有不可告人的目的，精明的辦公室政治家必須提防陷阱，小心被人暗算。

當有一天，公司突然向你作出一項提議，譬如調派你到另一部門工作，或把你派駐到海外分公司，千萬別太早高興，因為這很可能是一種陰謀，一個托詞，最終目的是要消減閣下的權力或影響力。不少行政人員不虞有詐，欣然接受，到后來知悉事情真相時已經太遲。

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