企業的AB角制度

在足球場上有一位是最隱蔽的進攻隊員，他隱身于前鋒身后，或組織進攻、制造殺機，或親自出馬、痛下殺手，往往成為為本隊打開勝利之門的鑰匙、對手心中的夢魘。

在職場上，

居A角（主要人物）地位的都是“頂梁柱”萬一頂梁柱因出差、請假，或是其它原因不在崗位，B角們（輔助者）就會浮出水面，替代他們的工作。B角多是“頂梁柱”的下屬、助手，或是任何一個可以替代他的同事。這就形成了A、B角微妙的協同關系，隱藏著“殺機”

何經理對我的第一次教育，

使我很感動。這使我想到，公司的領導真有眼光，選擇這樣一位和氣的人做領導，讓人感到很折服。這事發生沒多久，我就聽說營銷部經理職位原來還有一搏。在前文中提到過在我進入A公司不久我與鄰桌小李等四個人就成了好朋友。據同事們說，小李曾經是被看好的營銷部經理的侯選人。當時，老經理即將退休，他的位置由誰來頂替呢？公司的領導特意開了一次全體員工大會，讓員工投票選舉，小李和何燕被納入了侯選人名單。經過一段時間的考驗之后，小李由于缺乏創意性的管理理念而被刷了下來。副經理一職仍為空缺，而這已是很多年的事情了。上級部門認為管理層人多為患，也就是一直讓其空缺著。小李當時有些泄氣，有一段時間整天沒有精神，還經常不理何燕。公司領導們找他談了話，挖掘小李的心理障礙，認為都是小李的自尊心在作怪，被刷下來讓他很難堪。于是領導多次安慰他，與他談心，才使他那不平靜的心安定下來，恢復了往日的朝氣。

我其實很佩服小李，他很直率又敢于承擔責任，工作起來也很利索，不拖遢。一次，何經理被派到外地B公司去研討，出差一個月，她的工作由小李來負責。小李充分發揮了他的營銷才能，何經理的客戶由他交涉的幾乎全部都與我們公司簽署了合作合同，

加上他自己的客戶簽署的合同，創下了公司多年來沒有人能打破的營銷紀錄。這讓公司上下不得不高看他。以后何經理一有事不在崗位，就由小李來頂上。不久，營銷部副經理一職多年的空缺被小李破格填補上了，從此各部門經理職位也增設了副職。這也許是上級部門考慮到扶持更多的優秀人才而設置的。從此小李成了A公司的大紅人，同事們稱他為領導層中的開拓者。

小李不再是我的鄰桌了，他搬進了單人工作間一副經理辦公室。級別不同了，小李的工作也忙起來了，不能經常與我們一起吃午飯了。他經常外出與客戶交涉，中午吃飯時間正是他忙的時候，在這時候找到他是件難事。小李的精力很旺盛，整天都在外面跑，總能拿回不少張訂單。何經理出門在外時，他也能成功簽署合同，這對何燕經理是一個沉重打擊。何經理私下對我們說，她感覺到自己的位子在搖動，在萬不得已的情況下她會找別的生存出路。公司領導再三考慮，鑒于何燕善于管理、業績也不錯就一直留任她。而小李雖有不可小覷的業績，但管理方面還欠缺，就一直讓他為副經理。何經理和小李，這AB角的“殺機”就此引起了領導們的注意，上級領導示意要著重培養AB角，以防意外引起的工作銜接不上問題，這調動了員工工作的積極性。員工們不甘落后地拼搏著……

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https://www.201980.com/lizhi/guanli/32822.html何經理私下對我們說，她感覺到自己的位子在搖動，在萬不得已的情況下她會找別的生存出路。公司領導再三考慮，鑒于何燕善于管理、業績也不錯就一直留任她。而小李雖有不可小覷的業績，但管理方面還欠缺，就一直讓他為副經理。何經理和小李，這AB角的“殺機”就此引起了領導們的注意，上級領導示意要著重培養AB角，以防意外引起的工作銜接不上問題，這調動了員工工作的積極性。員工們不甘落后地拼搏著……

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