怎么做領導會考慮如何重用你？

我們都知道，進入職場要經歷三個月的試用期。在這段時間里，公司只會安排你做一些沒有難度的日常雜碎小事，這就是我們常說的職場新人的灰色地帶，是新人必過的一個坎兒。

在這期間，你做得再多、再完美，也不會引起同事們的注意，無喝彩。你要想從這灰色地帶突圍，脫穎而出，必須要閃出奇異的光彩。那么如何才能做到呢？

①提煉法

只要你肯琢磨，肯學習鉆研，在本職工作的范疇中，必然能夠發現一個新天地。比如，小周剛進入A公司步入灰色地帶，每天中午堅持看營銷書，琢磨問題。同事們認為她是在抓緊時間充電以提高自己的業務水平，

卻沒有人想到她會遞交一份《公司營銷業務分析》報告給銷售部和市場部做參考，是不是所有人都大吃一驚呢？

②送炭法

在你應該負責的職責范圍，多做一些事情，要讓這些事情充分體現你的才華，引起別人的注意。這里有一個前提，就是多做的事情要依據單位的需要，

別人還沒有動手去做的，如果你多做這個事情就是雪中送炭了。

③自薦法

當然是毛遂自薦了。當你毛遂自薦尋找機會，上司始終持懷疑的態度時，你可以拿出可行的方案，這樣會更有助于你走向成功。比如，小周在自薦時，提供了一份可行方案，結果吳總高興地答應了她。

以上三種方法，并非孤立，可以結合起來使用。當你有一定的能力并拿出可行方案時，

進行自薦，領導就會考慮如何重用你，在灰色地帶突圍也非可望不可及。

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