對自己的言行負責
在我們日常的工作、生活中,任何小的疏忽都可能導致大的失敗,所以有較強責任感的人不僅能夠得到信任,也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。
對自己的言行負責是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。尤其是在工作中,如果你能夠對自己的言行負責,你就是可托大事之人;反之,如果你習慣于敷衍塞責、應付了事,你可能永遠也做不出成績。
一家物貿集團公司準備提拔一位經理,消息傳出去后大家都蠢蠢欲動。在職工大會上,老總說,這次提拔經理,大家可以在近一個月內,展現自己的才華,不管工作年限長短,只要有才華,符合公司的長遠利益,公司都不會拒絕。
聽了這個振奮人心的消息,大家都開始準備大顯身手了。公司里有許多有著顯赫學識背景和優秀工作經歷的人,在述職大會那天衣冠楚楚,
老總把年輕人叫到前面來,對大家說:“當我提出要提拔經理的時候,大家更看重的是這個職位,而不是這個職位上的工作。當我把許多工作交待下去的時候,
大家很不服氣,每個人都覺得自己比這個年輕人強一百倍,
這個年輕人話不多,但是,凡他管理過的倉庫總會井井有條,貨物清單條目清楚。有時,有人故意跑到他負責的地方問一些數據,他總是分毫不差地報出來。有一次,一個也曾對這個經理的位子垂涎的人來到他這里取貨,想故意刁難他一下,就開始問起貨倉的數據來,
這個年輕人看了看他,笑著說:“對于這個數據的基本狀況我是了如指掌的,但是具體的數字我是有些記得不準確了,或者說有些模糊不確定而已。我不想給你報出一個我自己沒有把握的數字,所以我要查一下記錄,而不是像你說的那樣,這樣簡單的一個數據難倒了自己。”
這個人聽了以后由衷地佩服這個年輕人,從此,再也不故意找他的麻煩了。
一個對自己的言行有責任感的人,并不僅僅體現在大是大非面前,更多體現于小事當中。公司與公司之間競爭越來越激烈,不論是管理者還是員工,只要在工作中有一丁點兒不負責任,都有可能導致整個企業蒙受巨大損失。
在工作中,能夠真正保持對自己的言行負責,不是一件容易的事情。人們的責任心像一架天平一樣,稍有偏差就會出現不同的結果。
而當天平偏向對自己的言行負責這一邊時,就會獲得他人的信任和尊重。
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這個人聽了以后由衷地佩服這個年輕人,從此,再也不故意找他的麻煩了。
一個對自己的言行有責任感的人,并不僅僅體現在大是大非面前,更多體現于小事當中。公司與公司之間競爭越來越激烈,不論是管理者還是員工,只要在工作中有一丁點兒不負責任,都有可能導致整個企業蒙受巨大損失。
在工作中,能夠真正保持對自己的言行負責,不是一件容易的事情。人們的責任心像一架天平一樣,稍有偏差就會出現不同的結果。
而當天平偏向對自己的言行負責這一邊時,就會獲得他人的信任和尊重。
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