你打不贏你老板

想要毀掉你的事業，最快的方式就是與你的老板對立。可是，這種仗，你是絕對贏不了的。所以，何必多此一舉？

你跟老板討論事情可以討論到多激烈的程度？極限是：在眼看就要演變成面紅耳赤的激辯之前，

就該打住，因為在爭辯之后就是爭斗了。在這種情況下，你們兩方都會用言語攻擊對方，而就算你們同意彼此各有主張，但是相信我，你的老板絕對不會忘記這件事。

在企業里，無時無刻都會有人意見相左。意見不和也好，辯論也好，都是健康的活動，通常也都可以幫助公司和當事人在最后找出恰當的決定。在你的工作生涯里，你要做好心理準備：你可能會跟你老板有許多辯論的機會。

遇到這種時候，你可以盡管辯論，但是不要讓情況演變成爭吵；一旦你跨過那條界線，你可能就永遠回不來了──不管你說的話是不是有道理。你會被看成一個性格不成熟的員工，不懂得尊重別人，不值得信任，也不忠心。情緒失控和發怒，在公司里是兩大禁忌，如果你不能保持鎮定，你會毀了自己的前途。

學著妥協──或者，有一個辦法更好：就與你老板站在同一邊。你老板的令牌永遠比你的粗，所以，你可以跟老板講出你的想法，但是你永遠要接受老板最后的決定，然后繼續努力。這樣你才能多打一天的仗，繼續待在戰場上，這樣也許有一天你會成為老板。

你也應該學習你老板的“情緒彈性”（emotionalelasticity）。

這名詞的意思是說，你老板忍受你到什么程度才會發飆？

幾年前，我在會議上看過一位同事與她的老板大吵，我簡直嚇?了。那天一共有七個人開會；每隔一分鐘，那兩人之間的爭論就更激烈一點。我們好幾個人設法介入，但是都沒有用。最后，她老板發飆了，對著她大吼，然后她也吼回去。在兩人對彼此大吼之前，他們的爭論看起來都是小事，但是他們大吼起來的剎那，

會議室里的氣氛突然變得很緊張，文字難以形容。那位同事和那家公司的關系宣告結束，而后她被當成“不良品”，分派到另一個經理手下。最后，她離職了，到其它地方重新開始。我最近聯絡上她，問起他們那次吵架的事，她承認，現在回頭看她當時真的太笨了：那個爭執點，就整體來看其實是小事，她實在不應該跟老板吵起來。她非常后悔跟老板吵了那一架，而且很顯然的，那件事對她所造成的疤痕至今還在。

不要挑起那種你一定打不贏的仗。

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