雇用宜緩而正確，開除要快又準確

你雇來的人可以成就你的事業，也可以毀掉你的事業。在任何組織之中，關鍵都在于“人”。他們會發明新東西，會改進事物，懂得面對客戶，有時候當然也會把你逼瘋。為了找到最好的人才，

你要愿意投資時間在找人的過程上。

第一步：仔細研究應征者的履歷。此人做過什么事？多久被升遷一次？經常換工作嗎？看起來具備你需要的技能嗎？有沒有其它興趣？請把你想問的問題預先準備好，確定你的面試方式可以讓你得知你想知道的問題。

而且，一定要詢問此人所列出的推薦者，多方探聽；你不會知道你可以從別人那邊聽到什么有用的信息。

至于解雇，可能很難做到“快”。在大部分公司里，要一個犯了偷竊或欺瞞之類大錯的人離開，通常很容易做到；但是，要請一個只是表現不佳的人走路，就會是個挑戰了。后者這種解雇過程可能包括做出書面警告，要求此人努力提升績效……往往需時好幾個月。但是萬一某人實在不受教，

就是不適任，你就必須采取必要步驟，把他掃地出門，盡可能快。

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