掌握好人際關系的尺度
我覺得在單位里你看不慣某個領導或者同事的人品時,一定要清楚,每個人身上都有他的優點,你不必勉強自己喜歡誰,但一定要尊重別人。
像我平時不注意和誰搞關系,即使在碰到同事時,
我以前總覺得常見面的同事有太多禮儀,顯得虛偽。領導巡視時,我卻坐著,只是為了維護我心中所謂的平等。我卻沒有認識到,身處職場,和人打交道是避免不了的,稍微妥協一下,和大家搞好關系,才是正理。
何經理提醒我要掌握好人際關系的尺度,使我感到,不要太計較“虛偽”也不要太強調“尊嚴”在成功之前,這些都是虛幻的東西,除了讓自己陷入舉步維艱的境地之外,
你除了不能太冷漠外,也不能太熱情。像我一樣,見著陌生人話少,見著熟人要么非常親近,要么非常疏遠。
要意識到冷冰冰的人注定孤獨,而那種對誰都親熱的人也難交到知心的朋友,這樣對調理好心態大有幫助。有一句話說,“職場中沒有朋友”這并不是說人心叵測或讓你防范什么,
可能一開始你很難把握這個尺度,像我一樣從一個極端走向了另一個極端,這就要你自己去領會其中真諦,多向身邊表現好的同事學習,更好地適應職場。尊重職場上的規則和文明約束,就不會自尋煩惱,即使坎坷不斷,也能與同事們相處甚歡,走出困境。
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