辦公室里的流言的“禍根”
半年前,孫佐崗應聘到黃旗大廈做管理工作,職務是行政部副主任,手下有三個員工。剛開始,單位的“一把手”對他非常器重,讓他負責非常緊迫的一項業務工作。他知道這是“一把手”對他的信任與重用,
突然有一天,孫佐崗聽到同事在私下里議論,說“一把手”有意讓他當行政部主任。孫佐崗大吃一驚,“一把手”從來沒有對他說過這樣的話或是暗示過,而且他根本就沒想過自己要取代老主任呀。這種話題在一個單位內部是非常敏感的,沒多久,以前對孫佐崗態度挺好的老主任就開始給他臉色看,有時候在工作上也故意不配合或刁難。
這事搞得孫佐崗工作上很被動,有苦難言。
究竟謠言是從哪里來的呢?或許是別人看到“一把手”對自己非常器重而胡亂猜測制造的?孫佐崗百思不得其解。
后來,隨著流言蜚語的擴散,行政部老主任也經常在單位喊著自己年齡大了,該退休回家了,
沒過多長時間,老主任找到孫佐崗談起部門里的一個員工趙琦的問題,說要辭退他。孫佐崗問及原因,老主任氣呼呼地說:“這人啊,心術不正!他覺得自己能力比你強,
辦公室里的流言蜚語是辦公室內矛盾沖突產生的根源,尤其對領導者來說,它是不折不扣的“禍根”。身為領導,
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