面試時主考官提出尷尬的問題如何應對

對于應屆畢業生，主考官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你會怎么看待？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性經常會對自己的能力缺乏自信，你又會怎樣看待呢？”

如果這時你回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，

那么也許你已經掉進陷阱了，由于對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達出自己的不同意見。

主考官有時還會哪壺不開提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。例如，“你的學習成績并不十分優秀，這是怎么回事？”、“從簡歷來看，大學期間你沒有擔任學生干部的經歷，這是否會影響你將來的工作能力。”

碰到這樣的問題，有的求職者經常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，

招致“狂妄自大”的評價。而相對來說比較好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用“明談缺點實論優點”的方式巧妙地繞過去。

當對方提出你的學習成績不是太優秀的時候，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優點。例如，在校期間學習成績之所以不是十分優秀，主要是由于我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。

盡管我花在社團的心血也會不斷地帶給我不少的收獲，但是學習成績不是很優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點之后，我一直在設法糾正自身的偏差。

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