用“激將法”遮蔽的語言陷阱
語言是人類用以表達思想,進行社會交往的最基本的方式,而求職面試同其他社會交往一樣,是用語言表達思維,互相溝通的社會行為。會說話在應聘中起著至關重要的作用,
在求職面試中,應聘者一定要小心主考官的語言陷阱。應聘者希望找到一個能夠了解自己優點的老板,用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后,
面試官為了不至于“選錯郎”,也許會在面試中設置種種語言陷阱,以此來探測應聘者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。面試者只有識破這些語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不至于一頭栽進去。
用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,一般在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防地用一個明顯不友好的發問激怒對方。例如,“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人”、“你性格過于內向,這恐怕與我們的職位不合適”、“我們需要名牌院校的畢業生,
面對這種咄咄逼人的發問,作為應聘者,首先要做的就是不管怎樣都不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已經輸掉了。面對這樣的發問,應聘者如何接招呢?
如果對方說:“你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
你可以微笑著這樣回答主考官:“我確信如果我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。”
如果對方說:“你性格過于內向,這恐怕與我們的職位不合適。”
你可以微笑著回答:“據說內向的人通常都具有專心致志、鍥而不舍的品質,另外還善于傾聽,這樣會把發言機會多多地留給其他人。
如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業生,你并非畢業于名牌院校。”
你可以幽默地說:“聽說比爾?蓋茨在哈佛大學也未能畢業。”
如果對方說:“你的專業怎么與所申請的職位不對口?”
你可以巧妙地回答:“據說,21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感也許會超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”
應聘者若結結巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據理力爭,臉紅脖子粗,那就掉進了對方所設的圈套。如若應聘者碰到這樣的情況,應該保持頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,沒有必要與主考官在那里進行較勁。
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應聘者若結結巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據理力爭,臉紅脖子粗,那就掉進了對方所設的圈套。如若應聘者碰到這樣的情況,應該保持頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,沒有必要與主考官在那里進行較勁。
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