做個會說話的下屬

和自己的老板或上司打交道，應該說什么，不應該說什么，什么時候說什么話，什么樣的話不能說，都是有講究的。上司是否器重你，除了個人的工作能力之外，還受很多因素影響，

其中，是否能恰到好處地與上司說話也是一個非常關鍵的因素。跟老板或上司說話，你一定要掌握一些技巧。

面對上司的正確之處：多贊美，少恭維。

人人都愛聽贊美的話，作為一個上司更是這樣，但是贊美自己的上司要選擇恰當的方式。

如果方式不當，

就會弄巧成拙，讓人覺得有溜須拍馬、恭維討好之嫌。最好是在無所求的情況下來說，這樣上司會很受用。不要那邊剛夸完上司，這邊就開始求上司辦事，這會讓上司覺得反感。

贊美上司時，要注意自己說話的態度和表情，言語謹慎，表現得像朋友一樣。在說話時最好是直視對方的眼睛，面帶笑容，聲音清晰。若說話含糊不清，吞吞吐吐，欲語還休，這樣會讓人覺得你正在極力措辭，

而不是發自內心、真誠地贊美。在說話時不要點頭哈腰，滿臉諂媚，如果這樣即使是最好聽的贊美說出來也變了味兒。

發現上司優秀的一面加以贊揚，找出他的優點，然后針對他的優點展開話題，把這個優點盡量具體化，使贊美有的放矢。比如，上司剛剛安排了一個辦事仔細的同事管理檔案，你為此贊美上司說道：“你可真是活伯樂呀！”這樣說有些夸張和空泛，莫不如說：“我覺得你看人很準，

總能把每個人派到最適合他的崗位上去，比如說××那么細心，正是管理檔案的最佳人選。”這樣說話讓人覺得更真誠一些。

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