顧慮消除了,怨氣當然也就不復存在了
領導與下屬之間,或多或少總會產生點不快,如果處理不當,就會讓下屬產生怨氣。假如下屬老是牢騷滿腹、怨氣沖天,無論你是多么聰明的管理者,無論你的計劃多么合理、周密,
王倩倩師范大學畢業后,應聘到了市里的實驗小學任教。第一學期即將結束時,校長忽然通知王倩倩,說市教育局正組織支教下鄉活動,經學校領導研究決定,從下學期開始要安排她去一所鄉村小學支教。
去鄉村小學支教?王倩倩一聽就蒙了,那不是把我“發配邊疆”嗎?是不是我的教學工作中有什么失誤?是不是因為我沒有什么家庭背景,
細心的校長發現了王倩倩的異常表現,
聽到工作的變動,平時表現很不錯的王倩倩頓時產生了很多疑惑和怨氣。校長充滿關切的一番話語打消了她的兩個顧慮:第一,她一年來的工作情況學校非常滿意,而變動工作只是教育局的常規舉措,
顧慮消除了,怨氣當然也就不復存在了。
對工作中常常有怨氣的職場中人來說,怨氣有百害而無一利,必須消除。一方面,要以端正的心態和飽滿的熱情投入到工作中去,始終保持一顆積極進取的心,始終保持一顆健康向上的心。
只有這樣,怨氣才會逐漸化解,職場溝通才能更加順暢。
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