以寬容之心待人
有道是,將軍額頭堪跑馬,宰相肚里能撐船。在職場中與同事交往一定要心胸寬廣,寬以待人,這是一種思想境界,一種人格修養,也是一種交際智慧!心胸狹窄的人,在與人交往時多自私自利,
厲彥敏是某知名大學的碩士研究生,在公司里,他頭腦靈活,工作努力,并將自己大部分的時間和精力都放在了工作上面。雖然領導很器重他,但每次提升總是沒有他的份兒。后來厲彥敏才知道,公司其實很想提拔他這樣精明能干的人,但每次終因部門同事郭敏的強烈反對而沒有通過。厲彥敏想到郭敏比自己早來公司兩年,一直在“原地踏步”。郭敏是那種見到別人超過自己就心理極度不平衡的人,
厲彥敏沒有找他質問,而是從側面了解郭敏生活中的一些情況。
有一次,郭敏的母親生病了,厲彥敏知道消息后馬上提籃鮮花前去探望,
日子久了兩人的關系漸漸融洽,郭敏也漸漸在領導面前說起厲彥敏的好話來。年終考核之后,厲彥敏順利升職。
郭敏屬于“心胸狹隘型”的同事。他見到厲彥敏年輕有為、精明能干便心生妒忌并加以排擠。厲彥敏不能順利升職,自然十分懊惱,如果直接去找郭敏理論,不但沒有證據,反而會激怒郭敏,到頭來只能是兩敗俱傷。厲彥敏用自己的真誠和熱情去感化郭敏,在其母親生病的時候去探望,在郭敏搬家遇到困難時也是及時趕到、熱情幫助。
這些做法在一定程度上感化了郭敏,
厲彥敏這種以德報怨、大度寬容的做法讓心胸狹隘的郭敏深受感動,于是郭敏主動請厲彥敏吃飯表示自己的謝意。隨著兩人關系的逐漸融洽,心胸狹隘的郭敏便漸漸對他“寬容”起來,甚至把他當成好朋友看待。少了最大的障礙,厲彥敏的升職自然是水到渠成了。
金無足赤,人無完人。同事之間相處總會出現這樣那樣的問題,甚至矛盾或摩擦,這都是十分正常的。假如有同事一言不慎傷害了你、行為失當沖撞了你,甚至在工作的競爭中打敗了你,你該怎么辦?要像齊桓公、厲彥敏那樣以大局為重,把目光放得長遠些,把胸懷放得寬廣些,以寬容之心待人。這樣才能化解狹隘之人給你帶來的重重阻礙,使你在職場中快馬加鞭!
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