領導pua怎么辦 如何應對pua式領導

領導pua怎么辦

做出一些實際行動來警告

其實職場PUA和自己領導的性格也有一些關系的，因為性格很好的人一般不會忍心對別人PUA，對別人PUA的人性格上一般都是有些急躁的，這也是大多數PUA領導的共同點。

面對這樣的領導我們不用太害怕，要做出一些實際行動來警告他們你已經看穿了他們的把戲，如果他們繼續這樣做，你也不會甘愿當一顆軟柿子。

你越兇他越慫，不要總是想著忍耐

那些在職場中喜歡用PUA的領導，一般都是比較自卑的，

他們是對自己有所懷疑的自卑人群，這樣的人其實不一定會把你怎么樣，很多時候是慣性和氛圍的縱容釀成這一切。面對這樣的情況我們不能甘愿當一個軟柿子，要當一個扎手的柿子，讓他們知道自己不是好欺負的。

這樣的人一般都是你越兇他越慫，不要總是想著忍耐，退一步海闊天空，如果真的吃虧了，我們就要學會保護自己，就算他是你的領導，也要知道人人平等。

注意保存證據，等待時機

現在都是講究證據，所以我們要保存他們PUA你的證據，等待時機，抓住這次機會。如果你已經收集好了他PUA你的證據，那么就可以先和他們理論，也許他們會有改變，但是溝通或許是無效的，那么就要選擇合適的人進行申訴，

比如直接上司的直接上司，或者頂層上司。

但是如果申訴也沒有用的話，那么這件事牽扯的就很廣泛了，所有人都是一個利益團體，那么你也沒有必要在這種滿是蛀蟲的公司待下去，離職是最后的選擇，也是下下策。

學會肯定自己的價值

但是不管最后的結果是什么樣的，我們都要知道這不是我們的錯，要學會肯定自己的價值，完美的人并不存在，領導想要讓你做一個完美的人，這自然是一個不合理的要求。職場中領導只是和你有工作上的關系，作為人來說你們是平等的，你和你的領導以及公司也只是合作關系，你貢獻價值，拿到養家糊口的工資和未來的發展機會，公司因為你貢獻的價值，賺到更多錢，

雙方只是利益關系，不存在為愛發電。