勵志小故事：黑色的氣球也可以高飛
美國的白人和黑人，長久以來都各自有其特點。白人因為受教育較多，經濟水準高，所以天生有種“白人的傲慢”，覺得自己比黑人優越。黑人由於受教育較少，大部份也比較窮困，所以天生有種自卑感。
有一天，有一個黑人小孩，呆坐在公園一角，看著白人小孩在玩氫氣球，他們把五彩繽紛的氫氣球縛上長線，令氣球在天空中飄揚。
當那群白人小孩越走越遠，黑人小孩閃閃縮縮地走向賣氣球的老伯，他說：“我要買一個黑色的氣球。”老伯面有難色，說道：“對不起，我沒有黑色的氣球賣給你。
賣氣球的老伯對小孩說：“小朋友，你要緊記氣球可以高飛，並非因為外型和顏色，而是視乎內在的氫氣。”
人生哲理：
一個人能否成功，並不在於外表和膚色，而是在於內在的信心和努力。
勵志小故事：煤炭與鑽石
桌上擺著一塊光彩奪目的鑽石，牆角的火爐邊並放有一些煤炭。
煤炭們哀聲歎氣：“唉！為什麼我們天生身體黑？天生沒價值？天生這副德性？唉！”鑽石聽了很不忍，便開口安慰道：“同胞們，
煤炭們一聽，七嘴八舌回答“同胞？不會吧！我們是同胞？我們可不像你天生好命，材質非凡呢！別挖苦我們了！我們怎麼可能是同胞？”
鑽石回答：“真的，我沒騙你們，我們可是遠房親戚呢！咱們的成分都是‘碳’，難道不是同胞嗎？”
煤炭們嘆惜道：“天啊！老天真是不公平！為什麼我們的命運差那麼多？”
鑽石慢慢地說：“這是因為――我在地底時隨到了很大的壓力，再者，我沒有像各位那麼早出土，我選擇在地下多待了好幾千年，所以我們後來的樣子會不同。()這就是為什麼同樣都是碳構成的差異卻如此之大的原因了！”
人生哲理：
在這則故事的最後，鑽石所告訴煤炭親戚們，也教導了我們兩個重要的人生功：
1、只能受到住壓力，否則不易成功。
2、人要懂得“該出頭時再出頭”，不要浮躁、冒失地強出頭，太急於表現，太急於出“土”，慣於太早秀出自己不成熟的意見、表現，將來您的價值不過是塊煤炭；在土裡多待一會兒，學習穩重一點，內斂一點，謹慎一點，該出頭時再出頭，該發言時再發言，該表現時再表現，則將來您 有可能就是塊“鑽石”。人生的價值會是“煤炭”亦或是“鑽石”？在於你如何面對壓力，以及能否不毛躁、不冒進。
低調堅守，成就盛名
文/張珠容
瑞士軍刀始創於1884年，它的創始人卡爾·埃森納為紀念自己的母親，就用母親的名字“維多利亞”註冊成了商標，瑞士軍刀因此也被世人稱為“維氏軍刀”。1918年，58歲的卡爾·埃森納去世了，他把產業留給了兩個兒子卡爾·埃森納二世和愛德華·埃森納。
二戰末期，美國人熱衷於製造豪華的折疊刀具，這無疑給了維氏軍刀一個巨大的市場。維氏公司開始積極地通過美國福利社向二戰中的士兵發售他們的軍官刀。由於品質好、功能多，維氏軍刀很受歡迎，造成了供不應求的局面。然而奇怪的是，無論世界各地的經銷商怎麼催，維氏軍刀的產量都沒增加。
原來，卡爾·埃森納二世和愛德華·埃森納兩兄弟一直秉承著父輩的生意理念，把技藝嫺熟的工人當做軍刀的核心競爭力。要擴大生產量，就必須培養新的工人，但是培養合格的工人需要一定的時間。這樣的情況下，他們不想因為倉促找人，
其實，還有一個讓維氏公司堅持不加產量的重要原因，那就是公司成立之初就定下了一條司訓：不准解雇員工，而且要以最大的福利對待工人。因而，如果為了擴大生產量而招收新員工，那麼就意味著在生產熱潮過後，公司負擔就增加了。
所以，面對眼前潮水般的訂單，維氏公司依然清醒地堅持著祖輩的信條，維持著原來1000多人的員工數量。這1000多人裡面很多是祖孫三代。
維氏公司這種緩慢擴張的做法，必然遭到一些客戶的指責，但卻為公司贏得了更好的口碑。這個口碑給瑞士軍刀帶來了兩個巨大的“免費廣告”。
20世紀80年代，一部名為《馬蓋先》的電視劇風靡世界。
還有就是在1983年，一位德國宇航員乘坐太空梭在空間站裡要完成72項實驗。無數人通過衛星轉播觀看他的一舉一動。()可是當他打開工具箱的時候，忽然發現帶的扳手型號不對。宇航員猶豫了幾秒之後，鎮靜地拿出了一把瑞士軍刀，並且用軍刀裡藏著的扳手順利解決了難題。這樣的一次轉播，讓瑞士軍刀的形象更深入人心，甚至有人給它起了個很響亮的外號，叫“無敵的空間勤雜工”！
正是因為維氏公司低調地堅守著祖輩留下來的這些信條，瑞士軍刀才能夠贏得全世界的青睞，銷量一直遙遙領先，創造出百年輝煌。
瑞士軍刀才能夠贏得全世界的青睞，銷量一直遙遙領先，創造出百年輝煌。
