如果留心，你就會發現：幾乎每個公司裡都有一個“周星馳”，他才華橫溢但又孤僻怪異，總有一些莫名其妙的指責與竊竊私語圍繞在他的身邊;幾乎每個辦公室裡都有一個“約伯斯”，
為什麼招人黑?
一群人都黑你往往是由某個突發事件引起的，然而，遵循“量變引發質變”的規律，
那麼，你知道哪些逼格特別容易在職場裡引發眾怒，從而使大家齊心協力來黑你嗎?
NO.1 拿原則說事
正應了那句“水至清則無魚，
所以，盜用一句名言格式，那就是：原則是講原則者的墓誌銘。
NO.2 小氣鬼
事實上，同事間吃飯請客，你多掏一塊還是少拿一毛，大家並不會太在意。但是，如果在項目分成、業績獎勵這些大項利益面前，你總是貪得無厭，就很容易招致別人的反感。
另外，還有一種“摳門兒”也容易得罪一大片，比如說，有了好機會自己藏著掖著，工作出了錯都是別人的。這種只要回報不想付出的行事風格，就會形成牆倒眾人推的結局。
NO.3 愛出頭
出頭鳥容易挨槍子是亙古不變的真理，而在職場中，出頭鳥往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什麼叫“自上而下”?就是由頂頭上司發起、周圍同事跟隨，像多米諾骨牌一樣，排山倒海地擠兌你。
原因?很簡單呀。“出頭鳥們”要麼喜歡挑戰權威，給領導製造麻煩;要麼就是自視甚高，不把領導放在眼裡，甚至總想著篡位。如此一來，哪個領導還能不發動群眾把你幹掉呢?
NO.4 管閒事
這裡的“管閒事”可不是指辦公室門邊的笤帚倒了你去扶起來，而是你滿辦公室嚷嚷著，笤帚就是某某某踢倒的!前者是面試加分題的正確答案，後者則是遭到報復性群黑的最常見原因。
拿出上班偷著逛淘寶的那點時間反思一下：同事業績沒完成的時候，你有沒有幸災樂禍說風涼話?領導那幾天情緒不好，你有沒有暗自揣測原因還到處傳播?如果答案是肯定的，那麼大家不黑你又要去黑誰呢?
為什麼大家都針對你?
人在江湖飄，哪能不挨刀?每一個生活在職場中的人，都有自己性格上的弱點，因此也多少都有過被人黑的經歷。然而，能夠“召集”起整個圈子的力量來黑自己，那只能說還有一些你無法控制的自然規律在起作用。掰著手指數一數，這些規律也無外乎以下三種：
利益是根本
如今被視作神一般的蘋果創始人約伯斯，在其職業生涯中也曾經遭遇群黑事件，被逐出蘋果公司長達12年之久。
在職場裡發生群黑事件，利益絕對是擺在第一位的原因。往大了說，公司需要選擇符合自己利益的人，如果你的業績無法為公司做出貢獻，那麼很可能成為犧牲品;往小了說，每個人都會維護自己的利益，斯庫利與約伯斯之爭就是最好的證明。
推波助瀾的人
2014年轟轟烈烈的“向太炮轟周星馳”運動，已經不是“喜劇之王”第一次被黑了。而這一次更加惹人矚目一些，完全是因為幾乎整個香港演藝圈都被調動起來，參與其中。每個人都站了隊伍，表了立場，整個兒一赤裸裸的職場鬥爭寫實版。
其實，無論是哪一種，我們都知道這裡有無法撼動的權力鬥爭，和一些左右不了自己命運的人。說到底，在這浩浩蕩蕩的群黑大軍裡，有很多人是不得不站隊表立場的。
有什麼辦法自救?
任何一個人陷入“被群起而攻之”的局面裡，都是非常可怕的。這時候，即使你想放棄到手的利益，或者修復滿目瘡痍的關係，往往也是來不及了。然而幸運的是，從人類共通的心理特性上分析，我們仍然能找到一些薄弱點，作為你突圍的可能性。而今天，我們就以周星馳被黑事件裡的某些細節作為說明，演示一下：如果被群黑，你該如何自救。
恰當示弱，贏得人心
周星馳事件鬧到最後，已經不是他與向華強夫婦的鬥爭，而是將焦點轉向了粉絲與向氏過招。這其實也是周星馳的高明之處：沉默，無疑會引發示弱與委屈的聯想，這樣一來扎扎實實地為自己贏得了感情分。於是，不等星爺發話，粉絲們就擼胳膊伸腿地沖上前去了。
活在職場裡的我們也要學會這一招，當被群黑之後要適當示弱，轉移焦點，讓自己稀薄成一團空氣就再好不過了。
能力，一張王牌
最後這張王牌，也是最明顯的王牌，那就是周星馳在大眾心中擁有的強大影響力和號召力。只要有它存在，周星馳就有沉默不表態的資格，因為穩定的市場是他在圈子裡生存的保障。而對於職場中的我們，這是最具啟示性的：只要你有價值，只要你可以創造無人能及的價值，那麼再可怕的倒黑也滅不了你。
周星馳和約伯斯都很好地證明了這一點。
凡事都脫離不了利益兩個字，所以，想置身事外是不太可能的。那麼，不如好好想想怎麼解決。圓滑一點、在工作上努力一點、塑造形象都是不錯的選擇。
你有沒有幸災樂禍說風涼話?領導那幾天情緒不好，你有沒有暗自揣測原因還到處傳播?如果答案是肯定的，那麼大家不黑你又要去黑誰呢?
為什麼大家都針對你?
人在江湖飄，哪能不挨刀?每一個生活在職場中的人，都有自己性格上的弱點，因此也多少都有過被人黑的經歷。然而，能夠“召集”起整個圈子的力量來黑自己，那只能說還有一些你無法控制的自然規律在起作用。掰著手指數一數，這些規律也無外乎以下三種：
利益是根本
如今被視作神一般的蘋果創始人約伯斯，在其職業生涯中也曾經遭遇群黑事件，被逐出蘋果公司長達12年之久。
在職場裡發生群黑事件，利益絕對是擺在第一位的原因。往大了說，公司需要選擇符合自己利益的人，如果你的業績無法為公司做出貢獻，那麼很可能成為犧牲品;往小了說，每個人都會維護自己的利益，斯庫利與約伯斯之爭就是最好的證明。
推波助瀾的人
2014年轟轟烈烈的“向太炮轟周星馳”運動，已經不是“喜劇之王”第一次被黑了。而這一次更加惹人矚目一些，完全是因為幾乎整個香港演藝圈都被調動起來，參與其中。每個人都站了隊伍，表了立場，整個兒一赤裸裸的職場鬥爭寫實版。
其實，無論是哪一種，我們都知道這裡有無法撼動的權力鬥爭，和一些左右不了自己命運的人。說到底，在這浩浩蕩蕩的群黑大軍裡，有很多人是不得不站隊表立場的。
有什麼辦法自救?
任何一個人陷入“被群起而攻之”的局面裡，都是非常可怕的。這時候，即使你想放棄到手的利益，或者修復滿目瘡痍的關係，往往也是來不及了。然而幸運的是，從人類共通的心理特性上分析，我們仍然能找到一些薄弱點，作為你突圍的可能性。而今天，我們就以周星馳被黑事件裡的某些細節作為說明，演示一下：如果被群黑，你該如何自救。
恰當示弱，贏得人心
周星馳事件鬧到最後，已經不是他與向華強夫婦的鬥爭，而是將焦點轉向了粉絲與向氏過招。這其實也是周星馳的高明之處：沉默，無疑會引發示弱與委屈的聯想，這樣一來扎扎實實地為自己贏得了感情分。於是，不等星爺發話，粉絲們就擼胳膊伸腿地沖上前去了。
活在職場裡的我們也要學會這一招，當被群黑之後要適當示弱，轉移焦點，讓自己稀薄成一團空氣就再好不過了。
能力，一張王牌
最後這張王牌，也是最明顯的王牌，那就是周星馳在大眾心中擁有的強大影響力和號召力。只要有它存在，周星馳就有沉默不表態的資格，因為穩定的市場是他在圈子裡生存的保障。而對於職場中的我們，這是最具啟示性的：只要你有價值，只要你可以創造無人能及的價值，那麼再可怕的倒黑也滅不了你。
周星馳和約伯斯都很好地證明了這一點。
凡事都脫離不了利益兩個字，所以，想置身事外是不太可能的。那麼，不如好好想想怎麼解決。圓滑一點、在工作上努力一點、塑造形象都是不錯的選擇。
