如果有時候感覺自己在處理事情時不夠得心應手，甚至還有可能破壞共事人的關係，那你就應該考慮自己是不是缺乏影響力了。
4個缺乏影響力的表現
1
處理自己的情緒：面對問題時，你有沒有感到自己的情緒易激動，容易失控？
面對問題時，自己常常陷入消極的情緒，受到情緒的影響，使得問題沒辦法解決？
在與他人共事的過程中遇到阻力時，自己常常會先表現出激動的情緒，破壞了雙方的關係，使得問題無法得到解決？
2
處理自己的情緒：你是不是常常因為以下的情況，而陷入消極的情緒？
與他人共事時，你覺得別人應該按照你說的或想的方式去做，對方如果沒有做，你常常會很生氣？
面對問題時，你經常覺得這個問題簡直難以解決或者後果極其嚴重，所以情緒低落或不願面對？
你一直把人或事評價為好的或壞的、正面的或負面的，沒有中間狀態？
你常常憑一兩次經歷，就用“總是”“從來不”這樣的詞彙來評價某個人？
在與他人共事過程中如果出現問題，你總是覺得是對方的問題？
3
處理對方的情緒：當與你共事的人出現激烈情緒時，你有沒有感到自己會不知所措，經常無法處理好對方的情緒？
與他人共事時，如果對方出現了激烈的情緒，你常常會以激烈的情緒回應對方，結果搞砸了關係，導致問題沒有解決？
與他人共事時，如果對方出現了激烈的情緒，你不知道該怎樣去平復？
4
處理事情：解決問題時，你有沒有感到絞盡腦汁，卻沒有成形的思路？
定位問題時，常常不知道該怎麼做才能找出需要解決的核心問題是什麼？
分析原因時，常常不知道該怎麼做才能找出導致問題的真正原因是什麼？
做出決定時，常常不知道該如何選出最佳方案？
與他人一起解決問題時，常常無法提出符合邏輯的解決思路去獲得對方認同，進而雙方無法解決問題？
如果你的情況和上述這些表現相同，那麼很有可能你已經知道，你確實存在著缺乏影響力。
