為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？
最近在思考一個問題，為什麼跳槽往往意味著加薪？
如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？
如果沒有價值，為什麼跳槽以後就會加薪？
還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的資訊不對等？
一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大？成本都有什麼？
為什麼大部分公司願意選擇招聘外來人員解決問題？如果大部分都這樣做，這背後一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因？這二者之間的機會成本如何衡量？
因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之後的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。
再展開說兩句：
在2012年，某崗位本科應屆畢業生起薪2K—3K；
但到了2015年，同崗位的本科應屆畢業生起薪已經漲到了5K（如果低於5K面試通知都發不出去）；
如果2012年入職的畢業生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪（部門上限了，少數）；
那麼3年後，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具備三年工作經驗；
同時，新入職的員工小B是應屆畢業生，起薪5K。
小A不想走，部門領導也捨不得放，
小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經驗還可以再上浮，這些資訊對各方都是公開的，不存在資訊不對稱；
但是，部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好；
最終，小A還是走了，雖然部門領導極力挽留，但30%是越不過的坎兒；
之後，小C入職了，三年工作經驗，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價，童叟無欺；
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
以上。
另外，我們換個角度考慮問題：為什麼跳槽往往意味著加薪？
因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，
如果一個人確有價值，為什麼在原來的公司沒有在薪水上體現出來？
薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。
第一、如果你有價值，公司也不一定依賴於你的價值。
過分依賴於某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是約伯斯之於蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，
第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪
事實上有許多人不會提加薪，默默地幹著，作為老闆的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？
第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題
對老闆而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。
第四、HR的任務並非保證每個員工都獲得完全公平的待遇
尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮於事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老闆大幅加薪那才是麻煩事，
第五、給你加薪，加多少？
加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。搜索微信“銷售總監”進行添加！更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等於破壞公司的規章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。
某業內人則這樣分析：
1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水準及薪資構成是由同行業該崗位的薪資水準及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水準的基礎上微調取決於你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。
2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司裡只是大家心裡都有數但是不能公開的秘密罷了。
3、每個人現在所拿的薪水水準一定會低於你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。
那麼這個問題的答案就是：
1、新老闆對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水準。
2、如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對於一個企業來說面臨的就不是怎麼留住某一個員工的問題了。
3、一個企業中80%的員工都會對現在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現環境。
一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低於這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處於“虧損”狀態的一種做法。那句話怎麼說的：辭職窮半年，換行窮三年。
想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那麼小誰都走不了。
入職第一個月你就不可不知的30條職場潛規則
文/悟空的花果山
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬於你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動並快人一步的習慣。
4、不要在辦公室裡吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。
5、記準確公司的詳細位址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司位址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網網址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了？
8、不要用公司電腦上外網
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發佈會呢；也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關掉你所有的辦公設備
不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了；如果你是最後一個離開辦公室，記得關掉辦公室裡的空調和燈。
11、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得沖乾淨，同時把廁所地面拖乾淨
其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個並不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所沖乾淨而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識裡，廁所的潔淨程度與公司的管理水準呈正比，所以格外重視，因此，弄乾淨它吧。
14、學會使用傳真機和印表機，並會更換印表機色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最後弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少後期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人乾著急聯繫不上你；也不要說什麼我手機沒電了之類的藉口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？
16、瞭解公司的規章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這裡被扣那裡被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那麼點工資是怎麼來的；獎金怎麼算的，罰款怎麼扣的，要逐條弄懂；別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利於你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎遊戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內網並知道從那兒下載學習資料
公司動態和學習資料一般都會通過公司內網來公佈，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學習的，這樣就不用甭管什麼弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室裡的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以後，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯繫電話並知道他們的老大是誰
公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去幹，幹著幹著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給你的上司彙報你的工作進度
已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支援；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。
29、彙報工作的時候先講結論和重點
彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在資訊網路那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。
誰的職場不委屈
公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭駡無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢？
在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老闆批評的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨駡，挨駡源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。
挨駡後，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裡。在溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室責駡。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他卻淡淡地回復“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶倖的是，老闆及時發現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
另有一位部門負責人在全省會議上做資料通報，被領導抓到不足，當眾數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格資料的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結論。但是會議過後，這位部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節的批評，他都認真地做了改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨駡一邊成長呢？仔細想來，哪次挨駡不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想淩駕於別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠？怎麼奔跑著追趕時間與夢想？
但是70%的人都會選擇默默接受現環境。一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低於這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處於“虧損”狀態的一種做法。那句話怎麼說的：辭職窮半年，換行窮三年。
想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那麼小誰都走不了。
入職第一個月你就不可不知的30條職場潛規則
文/悟空的花果山
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy，穿職業點總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個屬於你自己的工作筆記本和一個U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學習心得，U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學習資料；好記性不如爛筆頭，多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，這會讓你養成凡事積極主動並快人一步的習慣。
4、不要在辦公室裡吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆漿加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子，你都得在辦公室之外解決它們，畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。
5、記準確公司的詳細位址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司位址的時候，你還沒法說出公司的準確地址，更無法給別人做有效指引，那就丟人丟大了。
6、要知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達公司，也是為了方便有人詢問如何來公司的時候，你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網網址
一入公司門，即是公司人，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了？
8、不要用公司電腦上外網
除非工作需要，否則不要用公司電腦上外網，更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來，不知道的還以為你是在開新聞發佈會呢；也不要說我看別人也在玩都沒事，因為別人是別人，你是你。
9、不要在開會的時候玩手機
就算開會時候沒有把手機統一收起來，也不要去玩，少玩兩分鐘死不了人，別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關掉你所有的辦公設備
不要自己的電腦還開著機，你人就已經跑到溫柔鄉了；如果你是最後一個離開辦公室，記得關掉辦公室裡的空調和燈。
11、不要傳播任何捕風捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了，還是李四和王五去開房了，都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼，這時候記住一句話：沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
13、上完廁所記得沖乾淨，同時把廁所地面拖乾淨
其實寫下這條的時候我自己都笑了，而且以前我也覺得這是個並不需要提醒的事，直到有一次我親眼看到一個新員工因為沒有把廁所沖乾淨而被HR罵的狗血淋頭的時候，我意識到其實這也是個事，而且在大部分管理者的意識裡，廁所的潔淨程度與公司的管理水準呈正比，所以格外重視，因此，弄乾淨它吧。
14、學會使用傳真機和印表機，並會更換印表機色帶
這好像是職場基本功，但我之前就發現有同事入職幾個月了竟然還是不會換色帶，最後弄的手忙腳亂，所以，提前學會，就可以減少後期的忙亂和尷尬。
15、隨時保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏，不要輕易玩失蹤，讓別人乾著急聯繫不上你；也不要說什麼我手機沒電了之類的藉口，你連讓手機隨時保持暢通這樣的小事情都搞不定，還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦？
16、瞭解公司的規章制度，尤其是跟工資掛鉤的部分，更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規章制度肯定是不可能，但跟錢掛鉤的部分要弄懂，不要等到月底這裡被扣那裡被扣，還不知道是咋回事，那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個月，到月底還不知道自己那麼點工資是怎麼來的；獎金怎麼算的，罰款怎麼扣的，要逐條弄懂；別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈，但關鍵KPI的基本含義是要弄懂的，因為它決定著你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。
19、隨時保持你的桌面整潔
這有利於你保持高效率和好心情，也更容易給別人留下好印象。
20、發郵件的時候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎遊戲，郵件和附件不命名，容易讓人看的一頭霧水，大大降低了工作效率，郵件命好名字才會讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內網並知道從那兒下載學習資料
公司動態和學習資料一般都會通過公司內網來公佈，因此你可以通過那兒去找到你想知道和學習的，這樣就不用甭管什麼弱智問題都去問老員工，畢竟你問多了人家也會煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室裡的每個人都深交，而且這也不大可能，但也不能在同一辦公室呆了一個月以後，卻還不能叫全人家的名字，那就會很尷尬。
23、拜一個好師傅
一個好師傅會是你的職場領路人，更會幫助你快速掌握公司的業務情況和人際關係；有些公司會為你安排一個導師，有些公司卻不會，這就需要你主動發現公司有那些靠譜的能人，並拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯繫電話並知道他們的老大是誰
公司業務上，少不了跟兄弟部門打交道，知道他們的老大是誰並混個臉熟，一旦需要部門協作，就會高效很多。
25、不懂就問，不要硬撐
作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
26、匯總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教
你可以多問問題，但不能不分時機地問問題，因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務以後，先動起來，在行動中尋找解決方案
一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去幹，幹著幹著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。
28、隨時給你的上司彙報你的工作進度
已完成的工作，彙報結果；未完成工作，彙報進度及所需支援；大部分上司都喜歡你隨時彙報進度，而不是僅僅只會埋頭苦幹。
29、彙報工作的時候先講結論和重點
彙報工作不是侃大山，你得先挑結論和重點來講，如果領導對你講的內容感興趣，他是會主動來跟你侃大山的。
30、認清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。不要說你沒什麼機會見到老闆，現在資訊網路那麼發達，稍微用點心，去記住一張臉其實並不難；老闆可以不知道你的存在，你不可以不知道老闆的存在呀。
誰的職場不委屈
公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”
他口中的“他”，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭駡無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢？
在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老闆批評的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨駡，挨駡源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。
挨駡後，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裡。在溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室責駡。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他彙報結果，他卻淡淡地回復“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶倖的是，老闆及時發現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
另有一位部門負責人在全省會議上做資料通報，被領導抓到不足，當眾數落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格資料的呈現方式，均被一一糾錯，其本人也被領導當眾下了“能力低下”的結論。但是會議過後，這位部門負責人依然面帶淡定的微笑，自我調侃是“打不死的小強”，針對領導提出的每一個細節的批評，他都認真地做了改善。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨駡一邊成長呢？仔細想來，哪次挨駡不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想淩駕於別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠？怎麼奔跑著追趕時間與夢想？
