為什麼大部分人喜歡穩定
文/Sven
什麼叫穩定？穩定不是平衡，穩定也不是持久，穩定的科學定義是對外界干擾的抵抗能力強大。
換言之，穩定不關乎狀態的好壞，只關乎是否能保持原來的狀態，哪怕這個狀態並不那麼理想。
上圖中三個小球是三種“平衡”的狀態。左邊這個小球是“穩定”的，如果它被挪動一定距離，只要這段距離不是太遠，它都能恢復原狀；中間這個小球無所謂穩定不穩定，如果它被挪動一定距離，它可以在新的地方安居樂業；右邊的這個小球是“不穩定”的，哪怕輕輕地碰一下，它也會一路滑落，
為什麼左邊的小球穩定呢？因為它的能量最小。它處在所有可能的位置中最低的那個位置，所以重力勢能最小。一旦它被擾動，只可能被擾動到重力勢能更高的地方，因為沒有比它現在的位置重力勢能更低的地方。這樣，只要外界干擾一去除，在重力的作用下，小球就會自動回到原來的平衡位置，所以我們說它是穩定的。它不需要任何外部能量，單靠自己的重力就能保持在現在這個位置。
右邊的小球是不穩定的，一點點風吹草動就能讓它萬劫不復。從左邊到右邊，它需要付出大量的努力，才能到達現在的這個位置。為了保持這樣的位置，它還必須持續地輸入外部能量抵抗任何可能的擾動。
我想說什麼呢？這跟人們喜歡不喜歡穩定有什麼關係呢？
如果你覺得自己穩定，自己不需要任何努力就可以保持住現在的位置，那是因為你就處在“最小能量”狀態。你不努力，你也不會下落，也沒有什麼後果，那並不是因為你不會下落，只是因為你已經到極低點了，附近根本沒有更低的地方可以下落了。
也許你會說：怎麼會這樣呢？我比很多人都強，不可能在最低點。沒錯，所以我說的是“極低點”，而不是“最低點”。
“所有動物生而平等，但有些動物比其他動物更平等。”也許你的極低點，比很多人的極高點還要高。也許你意識不到，你生來就有的，卻有可能正是別人苦苦追求的。
我不是一個“成功學”的鼓吹者，我也不覺得“向上爬”就一定是好的，我更不覺得“人往高處走，水往低處流”這句話是有道理的。
我只是覺得，這樣的“穩定”無形之中是一個牢籠，是一個束縛。哪怕你自己想出去看看，有時候也會被自己的重力壓垮，自己又把自己拉回到原來的位置。
“穩定”意味著失去了改變的可能性，不管這個改變是好的還是壞的。“穩定”有好處，因為它杜絕了變壞的可能；但“穩定”也有壞處，因為它把變好的可能也一併遮罩了。是利大於弊，還是弊大於利，需要你自己掂量。
我個人覺得，人生的路那麼寬，又有那麼多的可能，有意或無意地把自己束縛在“穩定”的這一窪盆地裡，
當有一天，你掙脫了“穩定”的枷鎖，克服了自己的懶惰和慣性，一番苦戰之後，終於站在了不穩定的極高點上。也許你會覺得，剩下的人生就是一片坦途了。
但人生並不是二維的，你要面對的問題有太多太多。
也許你會發現，一個方向的峰頂，只不過是另一個方向的穀底，前面的路還有太長太長。
終於有一天，你發現，原來真正的生活是這樣的——起起伏伏，曲曲折折，有時陷入谷底，有時又柳暗花明。
知道了生活的現實，卻依然願意走出“穩定”的小綠洲，
求職季：十分鐘俘獲面試官的心
曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點誇張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候也同樣需要銘記。
千萬不要以為小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最為關鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時間內說服面試官聘請你，並且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結。
1、挑個能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、品質，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。
2、儀態和精神面貌是基礎
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。
請自信地走進面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準確並且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。
3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放鬆，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象徵性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手乾爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最後就是力度，不能無力，但同時也不可乙太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然後用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老闆都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鍾，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那麼必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老闆的眼中，會直接促使工作效率更高，更願意拼搏，並且樂於發現新事物。
9、預計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那麼在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結束後記得發郵件問好
面試結束之後你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那麼起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
職業忠告：聰明人會犯的7個錯誤
譯者：melaeye
原作者：Jessica Stillman
聰明才智可以使你領先一步，卻也無法為成功打下保票。即便高智商人群天賦出眾，他們有時候也不免和資質平平的人一樣，在職場中止步不前，在生活中悶悶不樂。原因何在？問答網站Quora中最近的一條帖子提出了這個問題。
“聰明人會做哪些蠢事？”這位好問的Quora用戶如此寫道，這個問題引出了一眾高手，企業家，技術人員和學生們就聰明人最常見的昏招給出了各自深刻的見解。如果你自認聰明，那這裡就是給你的警告（準備好克服這些錯誤吧）！
1、重思考，輕行動
“聰明人喜歡思考。他們天生適應並擅長思考。”企業家Chris Yeh深思熟慮後回答道，“但思考的作用是有限的，特別是當你希望改變世界時。在某些節點，你必須行動起來。研究和計畫適合張弛有度的外界環境，卻不免在評估進度時造成偏差。說到底，實幹方能興邦。幹起來！”
2、忽略設計和美學
如果你是某個領域的專家，就很容易忽略一點：普通人對細節問題的感興趣程度遠不如你，他們更在意的是事物給人的整體感受。
“初版iPod上市時，科技界人士紛紛抱怨功能缺失，價格昂貴，比如macrumors論壇的這個帖子寫道：切，又一個mp3播放機，在百思買我花 50美元就能買一個。”企業家Lee Semel舉了這個例子，“與此同時，普通人發現iPod so酷so好用，紛紛掏錢購買。”
3、過分敬重權威人物
“好吧，這個錯誤不單單聰明人會犯，但如果你看重優秀的教育背景和智力水準，就更容易掉進這個陷阱。耶魯的心理學家Stanley Milgram是對的，很多人（包括聰明人），無論結果有害與否，毫不懷疑地遵從權威。”創業者Arsne Hodali警告道。
“很多聰明人扮演著追隨者的角色，這有可能因為他們在成長過程中，始終通過學業和課外成績來取悅他人，而沒有找出自己真正愛好的工作或嘗試特別的生活方式。”Semel補充了這一點。
4、低估勤奮的作用
就成功而言，堅持比天賦更重要，聰明人有天賦，有時就難以培養出堅韌不拔的意志，很多回帖的人強調了這一點。軟體工程師Maurice Stephens認為“聰明的人在人生早期可以較快地消化吸收複雜的概念，然而隨著韌性和紀律慢慢在成長中成為更加重要的品質，聰明人在隨後的人生中就常常陷入掙扎。”
聰明人只要做事做得好，就常常被別人表揚“真聰明”，長期如此就有依賴症的風險，他們過度依賴“聰明”這種感受和他人的讚美，就會避免嘗試那些他們無法很快上手的事務。
5、自負
你在某個領域很聰明，並不意味著你事事擅長，也不意味著你有捷徑可走。很多聰明人對這點有錯誤的認識。
“我們在人格和社會心理學學報（Journal of Personality and Social Psychology）上發表的研究有如下發現：當人們在解決邏輯題目時，聰明人比智力普通的人更容易犯錯誤，這由於聰明人的自負讓他們走了捷徑或做了不恰當地假設。”Sayan Chaudhuri報告說。
Semel指出“聰明人有時認為他們在自己的領域是專家，就在別的陌生領域也自信滿滿，結果自然可想而知。比如醫生在投資方面的表現之差，已是遠近皆知。”
6、事事追求正確
“正確性當然重要，但善良和理性也同樣重要。聰明人並不太知道何時該堅持真理，”Semel如此寫道，“很多聰明人把‘正確’淩駕於其他一切事物，每到一處，都直截地指出人們所犯的錯誤，好似這樣便能博得人們的好感。聰明人也相信通過論據和事實可以改變他人的觀點，完全無視了實際決策和信仰過程中，人們情緒化和非理性的一面。”
“很多聰明人沉溺於一種自我/邏輯/行為一體的危險狀態中，以為事事正確可以博得人們的好感。”Chaudhuri也認同這一觀點。
7、過分看重教育背景
“上學和自身教育是兩碼事”，這是馬克吐溫的一句名言，但從回帖中我們發現，聰明人不但經常犯這個錯誤，而且忽視了其重要性。軟體工程師和企業家Tim Scott簡述“聰明人低估了經驗的重要性”，Chaudhuri則說“頂尖學府的學位會使人通過高校出身判斷一個人的聰明程度。”很明顯，這種判斷通常不太可靠。
Semel如此描述“聰明人使用智商來衡量一個人的價值，他們無法看到人的內在價值，甚至也無法看到其他不同類型的人身上所蘊含的價值。”
準確並且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放鬆，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象徵性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手乾爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認為你很緊張，或者身體不好。最後就是力度，不能無力，但同時也不可乙太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認為你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然後用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老闆都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鍾，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那麼必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因為這樣的情緒在老闆的眼中，會直接促使工作效率更高，更願意拼搏，並且樂於發現新事物。
9、預計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那麼在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結束後記得發郵件問好
面試結束之後你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那麼起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
職業忠告：聰明人會犯的7個錯誤
譯者：melaeye
原作者：Jessica Stillman
聰明才智可以使你領先一步，卻也無法為成功打下保票。即便高智商人群天賦出眾，他們有時候也不免和資質平平的人一樣，在職場中止步不前，在生活中悶悶不樂。原因何在？問答網站Quora中最近的一條帖子提出了這個問題。
“聰明人會做哪些蠢事？”這位好問的Quora用戶如此寫道，這個問題引出了一眾高手，企業家，技術人員和學生們就聰明人最常見的昏招給出了各自深刻的見解。如果你自認聰明，那這裡就是給你的警告（準備好克服這些錯誤吧）！
1、重思考，輕行動
“聰明人喜歡思考。他們天生適應並擅長思考。”企業家Chris Yeh深思熟慮後回答道，“但思考的作用是有限的，特別是當你希望改變世界時。在某些節點，你必須行動起來。研究和計畫適合張弛有度的外界環境，卻不免在評估進度時造成偏差。說到底，實幹方能興邦。幹起來！”
2、忽略設計和美學
如果你是某個領域的專家，就很容易忽略一點：普通人對細節問題的感興趣程度遠不如你，他們更在意的是事物給人的整體感受。
“初版iPod上市時，科技界人士紛紛抱怨功能缺失，價格昂貴，比如macrumors論壇的這個帖子寫道：切，又一個mp3播放機，在百思買我花 50美元就能買一個。”企業家Lee Semel舉了這個例子，“與此同時，普通人發現iPod so酷so好用，紛紛掏錢購買。”
3、過分敬重權威人物
“好吧，這個錯誤不單單聰明人會犯，但如果你看重優秀的教育背景和智力水準，就更容易掉進這個陷阱。耶魯的心理學家Stanley Milgram是對的，很多人（包括聰明人），無論結果有害與否，毫不懷疑地遵從權威。”創業者Arsne Hodali警告道。
“很多聰明人扮演著追隨者的角色，這有可能因為他們在成長過程中，始終通過學業和課外成績來取悅他人，而沒有找出自己真正愛好的工作或嘗試特別的生活方式。”Semel補充了這一點。
4、低估勤奮的作用
就成功而言，堅持比天賦更重要，聰明人有天賦，有時就難以培養出堅韌不拔的意志，很多回帖的人強調了這一點。軟體工程師Maurice Stephens認為“聰明的人在人生早期可以較快地消化吸收複雜的概念，然而隨著韌性和紀律慢慢在成長中成為更加重要的品質，聰明人在隨後的人生中就常常陷入掙扎。”
聰明人只要做事做得好，就常常被別人表揚“真聰明”，長期如此就有依賴症的風險，他們過度依賴“聰明”這種感受和他人的讚美，就會避免嘗試那些他們無法很快上手的事務。
5、自負
你在某個領域很聰明，並不意味著你事事擅長，也不意味著你有捷徑可走。很多聰明人對這點有錯誤的認識。
“我們在人格和社會心理學學報（Journal of Personality and Social Psychology）上發表的研究有如下發現：當人們在解決邏輯題目時，聰明人比智力普通的人更容易犯錯誤，這由於聰明人的自負讓他們走了捷徑或做了不恰當地假設。”Sayan Chaudhuri報告說。
Semel指出“聰明人有時認為他們在自己的領域是專家，就在別的陌生領域也自信滿滿，結果自然可想而知。比如醫生在投資方面的表現之差，已是遠近皆知。”
6、事事追求正確
“正確性當然重要，但善良和理性也同樣重要。聰明人並不太知道何時該堅持真理，”Semel如此寫道，“很多聰明人把‘正確’淩駕於其他一切事物，每到一處，都直截地指出人們所犯的錯誤，好似這樣便能博得人們的好感。聰明人也相信通過論據和事實可以改變他人的觀點，完全無視了實際決策和信仰過程中，人們情緒化和非理性的一面。”
“很多聰明人沉溺於一種自我/邏輯/行為一體的危險狀態中，以為事事正確可以博得人們的好感。”Chaudhuri也認同這一觀點。
7、過分看重教育背景
“上學和自身教育是兩碼事”，這是馬克吐溫的一句名言，但從回帖中我們發現，聰明人不但經常犯這個錯誤，而且忽視了其重要性。軟體工程師和企業家Tim Scott簡述“聰明人低估了經驗的重要性”，Chaudhuri則說“頂尖學府的學位會使人通過高校出身判斷一個人的聰明程度。”很明顯，這種判斷通常不太可靠。
Semel如此描述“聰明人使用智商來衡量一個人的價值，他們無法看到人的內在價值，甚至也無法看到其他不同類型的人身上所蘊含的價值。”
