貴人就在你身邊
文/翁靜玉
一位五十幾歲的計程車司機，會擁有幾間房子？1間、2間還是3間？答案是4間。不可思議吧？我也好奇。
前一陣子我從高鐵左營站搭計程車，準備到屏東一所大學去演講，在排班計程車中，我搭到一部嶄新的車子。從左營到屏東的車程需要四五十分鐘。一路上，司機一直跟我聊天，問我從哪來，為什麼要去屏東，從事什麼行業，有沒有炒股票……
我很納悶他為什麼要問這些？他坦誠相告，他已經五十幾歲，是一位退伍軍人，沒有一技之長，若只靠終身俸，和開計程車一天賺兩三千新臺幣，
我很好奇，難道他不怕客人給的資訊有誤，讓他押錯寶賠錢？
“我會評估，如果客人推薦的上市公司，我曾經聽過，股價也不高，就會嘗試投資。”司機一邊握著方向盤開車，一邊告訴我，“我這輩子的主要財富都是靠客人跟我報的名牌，就連這部新車，也是靠股票賺來的。“有一次載到一位科技業的客人，我一樣問他有沒有買股票，現在可以買哪些股票。”在對方的建議下，他買下某一檔股票，大賺九十幾萬元，就換了這部新車。
“送您到屏東之後，我回頭就要到高雄簽約買一間透天厝。”
“高雄不是才剛發生氣爆？怎麼會想在這時候買房子？”
“危機才是入市的好時機，因為氣爆，高雄房價下跌，現在只要五六百萬元就可以買一戶透天厝。”他講得頭頭是道。如今，他已經擁有4間房子。
我們常聽到一些職場成功者分享經驗時，都會感謝身邊有很多貴人相助。也常聽到一些失敗者抱怨，自己懷才不遇，總是遇不到貴人，運氣有夠差。
為什麼會有這樣的差別？我認為其實貴人就在你身邊，但是貴人不會憑空出現。我們每天都有機會碰到形形色色的人，如果你不願意跟人溝通，怎麼會有貴人願意幫你？縱使你才高八斗，但不願意放低身段與人分享，別人怎麼會知道你需要幫助？
貴人要你主動創造因緣才會出現，也許是因為你的態度、你的努力，
我認為有3種人一輩子都遇不到貴人：1.懶惰的人：不喜歡主動與人互動，嘴巴也不甜，怎麼會有貴人相助？2.沒企圖心的人：沉迷眼前安逸的日子，不想改變現狀，貴人又何必出手相助？3.性格不討喜的人：有些人學歷能力一把罩，但個性偏執，欠缺共感性，不懂得察言觀色，也不容易獲得貴人相助。
遠離上述3種性格，將自己的個性調整好，貴人自然就在你身邊！
職場新人，學會巧用劣勢
文/湯園林
剛進入職場的新人，有點像劉姥姥進了大觀園，無論是工作技能還是複雜的人際關係，
勤學好問，加速進步
何薇畢業後，應聘到一家公司做行政助理。工作雖然不難做，但很瑣碎，對於剛入職場的何薇來說，還是略顯吃力。好在她不但手勤腳勤，嘴巴也勤，有不懂的問題，及時請教老員工，一些理不清的人際關係，也在午飯時間向老員工請教。新人對自己沒有威脅，再加上何薇嘴巴很甜，老員工都願意詳細回答她的問題。她還為自己制定了詳細的工作計畫，並請教領導，看這份計畫是否可行。領導見她如此勤學好問，工作又如此有條理，
點評 做事前先問一問，總比做錯後悔強，沒有人會笑話你，每個人都經歷過菜鳥階段。勤學好問，會讓你加速進步。需要注意的是，提問也要講究方法，在問之前，最好自己先查查資料，別提一些太簡單太白癡的問題，那樣只會讓人覺得你沒腦子。
善於幫忙，華麗轉身
裴雪雖然學的是電子專業，但因為沒有經驗，最終只找到一份技術部文員的工作。這份工作沒有多少含金量，還算輕鬆。因為裴雪是新員工，不懂職場規則，有些技術員總喜歡支使她做一些分外的工作。比如讓她到倉庫拿一些材料，
點評 職場新人總容易成為別人支使的對象，其實這也沒什麼不好，順便多學一點東西，以後總用得著。有些人會說，開了這個頭，以後豈不是有幫不完的忙？放心，當你不再是菜鳥，別人自然不敢再讓你幫忙。另外，就是幫忙，也要永遠排在本職工作之後；否則，只會越幫越忙，讓你失去方向。
棘手工作，也是機遇
吳剛剛進這家公司做行銷員，老員工就集體拋給了他一道難題。一位元外國客戶，很刁蠻，是難啃的“硬骨頭”，大家都不願意跟他打交道，所以就交給新員工去處理。反正手裡又沒客戶，吳剛就爽快地答應下來，只當磨煉了。與客戶一交往他才知道，這真是個難纏的主兒，不但一個勁兒地壓價，產品稍有一點不合格，就立馬投訴，毫不客氣。吳剛雖然沒有多少行銷經驗，好在他有的是時間，不怕客戶找麻煩。有意思的是，因為他剛入職場，沒有那麼圓滑世故，慢慢地，居然用真誠打動了客戶，在對方手裡拿了好幾個大單，一下子上了當月的銷售榜前十，不但順利轉正，還讓領導對他讚賞有加。
點評 新人其實也有自己的優勢，那就是不怕失敗，別人都做不好的事，你也做不好，沒人會怪你；如果你做好了，則很容易得到重用。不要怕別人扔給你棘手的工作，這不但是一種很好的鍛煉，還可能讓你以火箭般的速度上升。所以，想儘早擺脫菜鳥的身份，就要全力以赴，即使最終做不好，起碼過程你也應該是很努力，很讓人讚賞的。
學會溝通，讓你在職場裡如魚得水
在辦公室裡，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裡如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裡，你是否找到了屬於自己的一方水土呢？在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事？所要面對的障礙在哪裡？怎樣與不同類型的人進行交流？
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面；2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙；3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流；2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默；3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的資訊也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
以後總用得著。有些人會說，開了這個頭，以後豈不是有幫不完的忙？放心，當你不再是菜鳥，別人自然不敢再讓你幫忙。另外，就是幫忙，也要永遠排在本職工作之後；否則，只會越幫越忙，讓你失去方向。棘手工作，也是機遇
吳剛剛進這家公司做行銷員，老員工就集體拋給了他一道難題。一位元外國客戶，很刁蠻，是難啃的“硬骨頭”，大家都不願意跟他打交道，所以就交給新員工去處理。反正手裡又沒客戶，吳剛就爽快地答應下來，只當磨煉了。與客戶一交往他才知道，這真是個難纏的主兒，不但一個勁兒地壓價，產品稍有一點不合格，就立馬投訴，毫不客氣。吳剛雖然沒有多少行銷經驗，好在他有的是時間，不怕客戶找麻煩。有意思的是，因為他剛入職場，沒有那麼圓滑世故，慢慢地，居然用真誠打動了客戶，在對方手裡拿了好幾個大單，一下子上了當月的銷售榜前十，不但順利轉正，還讓領導對他讚賞有加。
點評 新人其實也有自己的優勢，那就是不怕失敗，別人都做不好的事，你也做不好，沒人會怪你；如果你做好了，則很容易得到重用。不要怕別人扔給你棘手的工作，這不但是一種很好的鍛煉，還可能讓你以火箭般的速度上升。所以，想儘早擺脫菜鳥的身份，就要全力以赴，即使最終做不好，起碼過程你也應該是很努力，很讓人讚賞的。
學會溝通，讓你在職場裡如魚得水
在辦公室裡，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裡如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裡，你是否找到了屬於自己的一方水土呢？在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事？所要面對的障礙在哪裡？怎樣與不同類型的人進行交流？
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面；2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙；3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流；2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默；3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的資訊也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
