適合比努力更重要
文/趙星
去年冬天，我在做一個關於旅遊的項目，時間很緊，需要找個實習生。發佈了消息之後，我收到了大量的來信。其中有一個女孩，講述了自己在旅遊方面的心得與經驗，以及環遊世界的經歷。我覺得她的經歷與客戶的需求挺吻合的，除了沒有辦公室工作經驗之外，其他方面都很不錯。
我特別想找那種有不同經歷的實習生，而不僅僅是成績好、學校好的乖學生。面試之後，這個姑娘表示自己能吃苦耐勞，辦公室裡用到的各種工作技能都會好好學，只希望給她一次機會。我也覺得，
工作一段時間之後，我有些沮喪地發現，實習生的辦公室經驗為零是多麼重大的問題。光有經歷遠遠不夠，沒有商業經驗的人，很難將經歷轉化成洞察力，也無法對客戶的需求有實質性説明。在這種情況下，這個女孩只能做些辦公室協助工作來體現自身價值了。
但是很遺憾，她常年在國外旅行，對國內的很多情況完全不瞭解，甚至也沒有支付寶，不會用淘寶，沒有國內銀行卡來轉帳，而這些是協助我工作的重要內容。同時，Word、Excel、PPT等操作軟體，她用起來也不是很熟練。
有一天晚上，我跟那個女實習生談到了離開的問題。她很難過。我知道這滋味，堅持了幾個月，我能看到她在努力地讓自己適應這裡的一切。但很多時候，不是光靠努力就可以成功的，適合比努力更加重要。我盡可能地向她說明這個道理，但我知道她一定不會相信，還是會覺得是我炒掉了她。
可就在同一天晚上，我看到一個辭職去創業的前同事發了一個招聘啟事，是一個組織出境親子夏令營的公司，要求英語好、有國際旅遊的豐富經驗、喜歡小孩子、有親和力、努力，
三天后她告訴我，準備去那邊上班了，是正式員工，工資比我這裡還高出2000元。()我特別高興，因為她找到了適合自己的路。而在此之前我也很擔心，她會一直陷在實習失敗的陰霾中。
又半年過去了，我經常能收到她在世界各地遊歷的照片，看到她在新公司和同事們融洽相處的場景，聽到她重新租了房子，做英式早餐、美式咖啡的消息。她終於重新回到當初面試時她自己的樣子了，而不是勉強待在我這裡努力適應別人、適應環境。
其實，你真的已經很棒了，但是世界好大好大，大到你不可能適合每一個地方。但這並不代表你不好，或者你很糟——僅僅是不合適而已。而實習，本身就是一個讓你不斷試錯，發現自己的喜好和不足，不斷調整自己的過程。在這個過程中，發現合適是你的幸運，收穫失敗也是一種幸運。你要知道，實習僅僅是你接觸社會的第一步，誰都無法那麼精准地一步到位。
誰能給你機會，讓你如願以償
文/Miffy
別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
近段時間，已經不止聽到一個人對我抱怨：“公司給我這麼點錢，我就幹這麼點事，憑什麼多幹，他又不給我漲工資。
我一女同事mey，已婚，80後，嚴格來說，是我的下屬。當初我進公司時，和她一樣，是個小小的文員，每天做著重複的工作，簡單地說，就是負責接電話，然後在接電話的同時負責銷售公司業務。久而久之，對於好動的我來說已經厭倦了，卻一直“佩服”她怎麼可以做這個工作長達一年之久。她拿著固定的工資，下班急著回家，買了房，為了十幾萬的還未還清貸款的房子和老公鬧離婚，僅僅是為了在房產證上加上自己的名字。
每次走出辦公室我都能看到她還是在我原來工作的區域，玩著剛剛買的手機，偶爾和部門經理打鬧嬉笑，當然，不過是表面功夫。一日，我坐在她旁邊好奇地問了一句：“這一年多來，你就沒想過多學點東西，然後改善一下生活嗎？至少不用這麼耗費時間和僅剩的青春，也不用凡事和老公AA。”她說：“我都結婚了，就沒必要那麼折騰，況且他就給我這麼點錢，我做這點事就行了，又不打算做一輩子。”
我愕然，真想罵一句：難道結婚了就可以給自己一個不思進取的理由了？結了婚就真的像進了保險箱？說句歹毒的話，那些我們每日看到的哭天喊地罵別人狐狸精偷自己丈夫的女人，哪一個真正有本事讓自己的老公來尊重自己而不是完全依附于男人？哪一個不是連自己都打理不好還反而怪男人拈花惹草？連自己都不知道怎麼善待的人，憑什麼要求別人來善待你？
我的boss，也是80後，脾氣很急躁，但心思細膩，每次看到他微駝的背影，進出辦公室，都特別讓人心疼，才三十歲出頭的年紀就已經生出很多皺紋，經常飛來飛去，黑眼圈也非常重。他的下屬是早他3年來到公司的一個前輩，論資歷，boss應該是不會這麼快做到如今的位置，可論業績，無人能擋，這就是銷售公司的現實。後來，那位前輩被迫辭職走人了，雖然前輩待我不薄，但性格決定了一個人在商場上的價值，外人也無能為力。
很多時候，並不是我們所處的位置決定了我們的生活，而是取決於你怎麼去看待你處的這個位置。你當它是門，你就過去了，可你當它是坎，那你就只能永遠等在門外仰歎別人的精彩人生了。
我依然記得那些個日夜，我出去奮力征戰的時候，和我同一崗位的mey玩著手機，流覽著網頁，吹著空調，偶爾還打個盹。()那時的我，很累，卻也充實快樂著，忙著忙著就忘了時間、地點和心情。
後來，同事mey成了我的下屬，她依舊到了點就迫不及待趕回家，然後拿著錢在菜市場唾沫橫飛地砍價，再然後回家做飯，看電視劇，結束一天的生活，日復一日，年復一年。
是的，我不敢說mey這樣平凡的生活不好，可我也不敢想像若是某一天那個跟她同床共枕卻時刻AA的男人突然有了自己想法，有了跟她一樣為了錢可以不顧一切的想法，她會怎麼面對？她將會怎麼面對，我不得而知，但我知道，一切皆有可能。
每個人都有屬於自己的生活，你要想升官發財，那你就去想門路，集思廣益，樹立人脈。你啥也不做，就整天坐在那裡，等著漲工資，等著升遷，就因為自己工齡長，就因為自己耗的時間久嗎？你以為這還是上個世紀，只認元老，不認能力？
你不多做點事，多學點東西，老闆怎麼可能把更重要的東西交給你去做，就算你信心百倍，他也不敢放心，因為你沒資格也擔不了那個風險。別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
機會不是靠別人給予的，不要總是以為一切都是理所當然的，也不要以為什麼都是一成不變的，不要總是祈求好運氣，除了你自己，沒人能夠幫助你，讓你真正如願以償。
學會溝通，讓你在職場裡如魚得水
在辦公室裡，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裡如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裡，你是否找到了屬於自己的一方水土呢？在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事？所要面對的障礙在哪裡？怎樣與不同類型的人進行交流？
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面；2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙；3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流；2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默；3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的資訊也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
憑什麼要求別人來善待你？我的boss，也是80後，脾氣很急躁，但心思細膩，每次看到他微駝的背影，進出辦公室，都特別讓人心疼，才三十歲出頭的年紀就已經生出很多皺紋，經常飛來飛去，黑眼圈也非常重。他的下屬是早他3年來到公司的一個前輩，論資歷，boss應該是不會這麼快做到如今的位置，可論業績，無人能擋，這就是銷售公司的現實。後來，那位前輩被迫辭職走人了，雖然前輩待我不薄，但性格決定了一個人在商場上的價值，外人也無能為力。
很多時候，並不是我們所處的位置決定了我們的生活，而是取決於你怎麼去看待你處的這個位置。你當它是門，你就過去了，可你當它是坎，那你就只能永遠等在門外仰歎別人的精彩人生了。
我依然記得那些個日夜，我出去奮力征戰的時候，和我同一崗位的mey玩著手機，流覽著網頁，吹著空調，偶爾還打個盹。()那時的我，很累，卻也充實快樂著，忙著忙著就忘了時間、地點和心情。
後來，同事mey成了我的下屬，她依舊到了點就迫不及待趕回家，然後拿著錢在菜市場唾沫橫飛地砍價，再然後回家做飯，看電視劇，結束一天的生活，日復一日，年復一年。
是的，我不敢說mey這樣平凡的生活不好，可我也不敢想像若是某一天那個跟她同床共枕卻時刻AA的男人突然有了自己想法，有了跟她一樣為了錢可以不顧一切的想法，她會怎麼面對？她將會怎麼面對，我不得而知，但我知道，一切皆有可能。
每個人都有屬於自己的生活，你要想升官發財，那你就去想門路，集思廣益，樹立人脈。你啥也不做，就整天坐在那裡，等著漲工資，等著升遷，就因為自己工齡長，就因為自己耗的時間久嗎？你以為這還是上個世紀，只認元老，不認能力？
你不多做點事，多學點東西，老闆怎麼可能把更重要的東西交給你去做，就算你信心百倍，他也不敢放心，因為你沒資格也擔不了那個風險。別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
機會不是靠別人給予的，不要總是以為一切都是理所當然的，也不要以為什麼都是一成不變的，不要總是祈求好運氣，除了你自己，沒人能夠幫助你，讓你真正如願以償。
學會溝通，讓你在職場裡如魚得水
在辦公室裡，大家雖各有其責，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕鬆愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室裡如魚得水呢，如何克服社會壁壘呢？
無論是那些聰明人所謂“動人心弦”，還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”，在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裡，你是否找到了屬於自己的一方水土呢？在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事？所要面對的障礙在哪裡？怎樣與不同類型的人進行交流？
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面；2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙；3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，並加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善於表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流；2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默；3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關係，而且特別容易建立關係，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係，書本和社交課程的資訊也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關係外，還不能忘記培育自身能力。
