微小的轉機
文/日落北北
一隻亞馬遜叢林的蝴蝶偶爾煽動翅膀，也許就引發了美國德克薩斯州的龍捲風。
第一個小故事。
我到這家我很喜歡的公司時，職位很低。當時公司有個默認的規矩，任何職位的變動，都建議發生在一年之後，我的第一次變動，發生在入職第九個月。彼時團隊裡有人離職，我是團隊裡最新成員，論資排輩的話，調崗的機會根本輪不到我。但是我的老闆推薦我申請這個機會，所以我有了第一次晉升。
在晉升之前，我做的是人事支持工作，當時人事部經理，經常找我幫他做翻譯，
後來有了晉升的機會，這位經理第一時間祝賀我，他發給我的短信，我留了很長時間。他說：之所以你能夠比別人晉升得快，是因為你一直把額外的工作當作學習的機會，希望你一直保持這種習慣。
第二個小故事。
後來我慢慢發展起來，
一次大團隊績效評估討論會上，由直接經理介紹團隊成員和評定分數，其他團隊經理給予回饋。說到一個員工時，一個其他團隊經理講了件很小的事。他一次在公司列印間複印資料，影印機旁邊就是碎紙機，剛好這個員工也來列印間，經理就隨口和這個員工說：這個碎紙機放在這裡，一不小心有可能把一些重要文件碎掉。這個員工看了看，說：還真是，那我去和負責印表機的同事說一下吧。後來這名員工就找來了負責的人，把列印間重新佈局了。這位經理說：這是很小的事，
第三個小故事。
我當時在做兩個職位的招聘，為了方便區分，就叫做A職位和B職位吧。A職位比B職位高一個級別。A職位招聘面試中，一個內部候選人申請了這個職位。這個候選人，就叫M吧，當時是以短期合同的形式在公司工作。他在面試中溝通和基礎專業能力都不錯，但是明顯和A職位的職位要求有差距，所以面試官小組的一致結論是：如果這個職位可以降一個級別M是完全沒有問題的，但是職位不能降，所以我們願意幫他看看是不是有其他低一個級別的工作機會。
我於是想到了B職位。
我們公司的不成文規定是，如果一個內部員工對開放出來的職位感興趣，他需要自己主動去聯繫招聘經理進行諮詢和申請。所以在這個故事裡，M都沒有和B職位的經理有過一次面對面的直接交流，就被拒絕了。
第三個小故事是最近發生的事，當B職位的招聘經理給我陳述完理由後，我突然就想起了上兩個故事。
我想當你在一個初級崗位上，大家的工作內容差不多，要求差不多，所以做得好的也一樣好得差不多。()那你怎麼能和別人不一樣？唯有你自己對自己的要求和對工作的態度。
就像第一個故事裡，我其實是希望自己能夠快一些成長起來，我的老闆和人事部的其他經理，就那麼快地識別出了我的學習發展意願，並願意提供機會；在第二個故事裡，我猜那個無意中改變了列印間佈局的員工，他當時的第一反應讓不是同一團隊的經理都相信他在工作中會比別人多一些解決問題的積極態度；而在第三個故事裡，因為他一次都不曾自己出現在招聘經理面前，到最後當他想出現的時候，還沒出場就失去機會了。
所以，
養一條刀魚給自己
文/雪兒
那天下班，心情鬱悶的沈良回到家裡，將一份辭職報告憤憤地摔在茶几上。
妻子從廚房過來，看到沈良的辭職報告很是驚訝。要知道，精明強幹的沈良，在公司一直深受老闆器重，加薪、提職，沈良走得順風順水，但凡公司有什麼策劃活動或重大決策事項，沈良的意見，大多時候起決定性作用。可是，受如此待遇的沈良，怎麼會突然想起要辭職呢？
原來，受老闆格外器重的沈良，長時間在一種風平浪靜的狀態中生存，漸漸少了憂患意識，對待工作，開始懈怠和敷衍了事。期間，公司一筆小小的單子，沈良三次出馬均未搞定，惹得老闆大為不悅。之後，接連出現的小小紕漏，被老闆悉數收在眼底。
那天，老闆找到沈良，告訴他公司新為他招進一名副手，協助處理工作事宜。
就在沈良還未搞清怎麼回事，新來的副手已經走馬上任。接觸一段時間後，沈良發現這個新來的副手絕非等閒之輩，工作上除了努力認真外，拓展業務也是一等一的好手。就在前些天，沈良一連三次談判都未拿下的業務，卻被這個剛來不久、貌不驚人的新人單槍匹馬地搞定，並因此獲得了老闆的重重嘉獎。看著新來的副手春風得意的模樣，沈良心裡大受打擊，他明顯感覺到，這個新來的副手，簡直就是一塊腳底的石頭，阻礙著自己前行的路。思慮再三，沈良決定，既然老闆疏離自己相信他人，自己還是辭職離開為好。
妻子聽了沈良的述說，嗔怪地瞪他一眼：“你呀！這點小事就讓你打退堂鼓了？副手的存在，是為了激勵你，而不是要你離開。”
妻子說：“我給你講個小故事吧。在日本的海邊，有一群捕魚的人，為了生存，他們常常乘著小船，到海裡捕撈鮮魚回來出售。其中有一種鰻魚，營養價值很高，在當地頗受食客青睞。但是鰻魚生長在深水區，倘若被捕撈到放進船艙，往往等不到回到岸邊，便會在狹小的船艙裡死掉。為此，很多漁民深感遺憾。要知道，一條新鮮的鰻魚，售價比死去的鰻魚高出幾倍多。但是，有個漁民，每次出海歸航，他船艙裡的鰻魚依然活蹦亂跳新鮮至極。許多人都為這個現象大惑不解。幾經詢問，這位漁民才向大家道出了其中的秘密，原來，每次返航，他都會在盛有鰻魚的艙裡放入幾條刀魚，因為，刀魚生性勇猛好鬥，鰻魚為躲避刀魚的撕咬追殺，不得不在狹小的艙裡奮起反抗，與刀魚展開遊鬥。就這樣，在與刀魚的頑強抗衡中，鰻魚的生命力大大激發出來，因此，鰻魚才得以倖存下來。”
妻子又說道：“這就像你現在的處境，在風平浪靜中人往往會變得消沉和缺乏鬥志，倘若有一個對手存在，無形中就會激起鬥志昂揚的一面，在挑戰中不斷提升和完善自我，使自己變得更加強大起來。這難道不是一樁幸事嗎？”
妻子的一番話，醍醐灌頂，使沈良幡然醒悟。()是啊，如果不是這個副手到來，自己還會一直在渾渾噩噩中繼續，長此下去，縱使自己不想離開，也終有被踢出局的一天。
之後，沈良不僅剔除掉曾經像病毒一樣危害自己的不良習性，同時，還虛心從新來的副手身上，學習自己所缺失的某些東西，在挑戰中你追我趕，共同成長。兩人的默契配合，使得公司的業務再次擴展開來，呈現出一片欣欣向榮的景象。
在一次公司的嘉獎宴上，沈良和大家分享了那個有關刀魚和鰻魚的故事。他說，在我們人生的路上，會無數次遇到“刀魚”的存在，我們所要做的，不是逃離或者坐以待斃，而是接受它，並把它好好地養起來，在挑戰中堅強地與之共存，汲取他長，成就一個更強大的自己，這樣，生命才會充滿成功和希望。
誰能給你機會，讓你如願以償
文/Miffy
別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
近段時間，已經不止聽到一個人對我抱怨：“公司給我這麼點錢，我就幹這麼點事，憑什麼多幹，他又不給我漲工資。”我忍不住小聲嘀咕：如果我是老闆，我也不會重用你。反觀，也難怪這些人做了一兩年仍然原地踏步，先別說漲工資，哪怕你就是再幹上十年，估計老闆也不會給你漲，說不定哪天碰到經濟不景氣，就把你裁了，不是沒可能的。
我一女同事mey，已婚，80後，嚴格來說，是我的下屬。當初我進公司時，和她一樣，是個小小的文員，每天做著重複的工作，簡單地說，就是負責接電話，然後在接電話的同時負責銷售公司業務。久而久之，對於好動的我來說已經厭倦了，卻一直“佩服”她怎麼可以做這個工作長達一年之久。她拿著固定的工資，下班急著回家，買了房，為了十幾萬的還未還清貸款的房子和老公鬧離婚，僅僅是為了在房產證上加上自己的名字。
每次走出辦公室我都能看到她還是在我原來工作的區域，玩著剛剛買的手機，偶爾和部門經理打鬧嬉笑，當然，不過是表面功夫。一日，我坐在她旁邊好奇地問了一句：“這一年多來，你就沒想過多學點東西，然後改善一下生活嗎？至少不用這麼耗費時間和僅剩的青春，也不用凡事和老公AA。”她說：“我都結婚了，就沒必要那麼折騰，況且他就給我這麼點錢，我做這點事就行了，又不打算做一輩子。”
我愕然，真想罵一句：難道結婚了就可以給自己一個不思進取的理由了？結了婚就真的像進了保險箱？說句歹毒的話，那些我們每日看到的哭天喊地罵別人狐狸精偷自己丈夫的女人，哪一個真正有本事讓自己的老公來尊重自己而不是完全依附于男人？哪一個不是連自己都打理不好還反而怪男人拈花惹草？連自己都不知道怎麼善待的人，憑什麼要求別人來善待你？
我的boss，也是80後，脾氣很急躁，但心思細膩，每次看到他微駝的背影，進出辦公室，都特別讓人心疼，才三十歲出頭的年紀就已經生出很多皺紋，經常飛來飛去，黑眼圈也非常重。他的下屬是早他3年來到公司的一個前輩，論資歷，boss應該是不會這麼快做到如今的位置，可論業績，無人能擋，這就是銷售公司的現實。後來，那位前輩被迫辭職走人了，雖然前輩待我不薄，但性格決定了一個人在商場上的價值，外人也無能為力。
很多時候，並不是我們所處的位置決定了我們的生活，而是取決於你怎麼去看待你處的這個位置。你當它是門，你就過去了，可你當它是坎，那你就只能永遠等在門外仰歎別人的精彩人生了。
我依然記得那些個日夜，我出去奮力征戰的時候，和我同一崗位的mey玩著手機，流覽著網頁，吹著空調，偶爾還打個盹。()那時的我，很累，卻也充實快樂著，忙著忙著就忘了時間、地點和心情。
後來，同事mey成了我的下屬，她依舊到了點就迫不及待趕回家，然後拿著錢在菜市場唾沫橫飛地砍價，再然後回家做飯，看電視劇，結束一天的生活，日復一日，年復一年。
是的，我不敢說mey這樣平凡的生活不好，可我也不敢想像若是某一天那個跟她同床共枕卻時刻AA的男人突然有了自己想法，有了跟她一樣為了錢可以不顧一切的想法，她會怎麼面對？她將會怎麼面對，我不得而知，但我知道，一切皆有可能。
每個人都有屬於自己的生活，你要想升官發財，那你就去想門路，集思廣益，樹立人脈。你啥也不做，就整天坐在那裡，等著漲工資，等著升遷，就因為自己工齡長，就因為自己耗的時間久嗎？你以為這還是上個世紀，只認元老，不認能力？
你不多做點事，多學點東西，老闆怎麼可能把更重要的東西交給你去做，就算你信心百倍，他也不敢放心，因為你沒資格也擔不了那個風險。別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
機會不是靠別人給予的，不要總是以為一切都是理所當然的，也不要以為什麼都是一成不變的，不要總是祈求好運氣，除了你自己，沒人能夠幫助你，讓你真正如願以償。
沈良三次出馬均未搞定，惹得老闆大為不悅。之後，接連出現的小小紕漏，被老闆悉數收在眼底。那天，老闆找到沈良，告訴他公司新為他招進一名副手，協助處理工作事宜。
就在沈良還未搞清怎麼回事，新來的副手已經走馬上任。接觸一段時間後，沈良發現這個新來的副手絕非等閒之輩，工作上除了努力認真外，拓展業務也是一等一的好手。就在前些天，沈良一連三次談判都未拿下的業務，卻被這個剛來不久、貌不驚人的新人單槍匹馬地搞定，並因此獲得了老闆的重重嘉獎。看著新來的副手春風得意的模樣，沈良心裡大受打擊，他明顯感覺到，這個新來的副手，簡直就是一塊腳底的石頭，阻礙著自己前行的路。思慮再三，沈良決定，既然老闆疏離自己相信他人，自己還是辭職離開為好。
妻子聽了沈良的述說，嗔怪地瞪他一眼：“你呀！這點小事就讓你打退堂鼓了？副手的存在，是為了激勵你，而不是要你離開。”
妻子說：“我給你講個小故事吧。在日本的海邊，有一群捕魚的人，為了生存，他們常常乘著小船，到海裡捕撈鮮魚回來出售。其中有一種鰻魚，營養價值很高，在當地頗受食客青睞。但是鰻魚生長在深水區，倘若被捕撈到放進船艙，往往等不到回到岸邊，便會在狹小的船艙裡死掉。為此，很多漁民深感遺憾。要知道，一條新鮮的鰻魚，售價比死去的鰻魚高出幾倍多。但是，有個漁民，每次出海歸航，他船艙裡的鰻魚依然活蹦亂跳新鮮至極。許多人都為這個現象大惑不解。幾經詢問，這位漁民才向大家道出了其中的秘密，原來，每次返航，他都會在盛有鰻魚的艙裡放入幾條刀魚，因為，刀魚生性勇猛好鬥，鰻魚為躲避刀魚的撕咬追殺，不得不在狹小的艙裡奮起反抗，與刀魚展開遊鬥。就這樣，在與刀魚的頑強抗衡中，鰻魚的生命力大大激發出來，因此，鰻魚才得以倖存下來。”
妻子又說道：“這就像你現在的處境，在風平浪靜中人往往會變得消沉和缺乏鬥志，倘若有一個對手存在，無形中就會激起鬥志昂揚的一面，在挑戰中不斷提升和完善自我，使自己變得更加強大起來。這難道不是一樁幸事嗎？”
妻子的一番話，醍醐灌頂，使沈良幡然醒悟。()是啊，如果不是這個副手到來，自己還會一直在渾渾噩噩中繼續，長此下去，縱使自己不想離開，也終有被踢出局的一天。
之後，沈良不僅剔除掉曾經像病毒一樣危害自己的不良習性，同時，還虛心從新來的副手身上，學習自己所缺失的某些東西，在挑戰中你追我趕，共同成長。兩人的默契配合，使得公司的業務再次擴展開來，呈現出一片欣欣向榮的景象。
在一次公司的嘉獎宴上，沈良和大家分享了那個有關刀魚和鰻魚的故事。他說，在我們人生的路上，會無數次遇到“刀魚”的存在，我們所要做的，不是逃離或者坐以待斃，而是接受它，並把它好好地養起來，在挑戰中堅強地與之共存，汲取他長，成就一個更強大的自己，這樣，生命才會充滿成功和希望。
誰能給你機會，讓你如願以償
文/Miffy
別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
近段時間，已經不止聽到一個人對我抱怨：“公司給我這麼點錢，我就幹這麼點事，憑什麼多幹，他又不給我漲工資。”我忍不住小聲嘀咕：如果我是老闆，我也不會重用你。反觀，也難怪這些人做了一兩年仍然原地踏步，先別說漲工資，哪怕你就是再幹上十年，估計老闆也不會給你漲，說不定哪天碰到經濟不景氣，就把你裁了，不是沒可能的。
我一女同事mey，已婚，80後，嚴格來說，是我的下屬。當初我進公司時，和她一樣，是個小小的文員，每天做著重複的工作，簡單地說，就是負責接電話，然後在接電話的同時負責銷售公司業務。久而久之，對於好動的我來說已經厭倦了，卻一直“佩服”她怎麼可以做這個工作長達一年之久。她拿著固定的工資，下班急著回家，買了房，為了十幾萬的還未還清貸款的房子和老公鬧離婚，僅僅是為了在房產證上加上自己的名字。
每次走出辦公室我都能看到她還是在我原來工作的區域，玩著剛剛買的手機，偶爾和部門經理打鬧嬉笑，當然，不過是表面功夫。一日，我坐在她旁邊好奇地問了一句：“這一年多來，你就沒想過多學點東西，然後改善一下生活嗎？至少不用這麼耗費時間和僅剩的青春，也不用凡事和老公AA。”她說：“我都結婚了，就沒必要那麼折騰，況且他就給我這麼點錢，我做這點事就行了，又不打算做一輩子。”
我愕然，真想罵一句：難道結婚了就可以給自己一個不思進取的理由了？結了婚就真的像進了保險箱？說句歹毒的話，那些我們每日看到的哭天喊地罵別人狐狸精偷自己丈夫的女人，哪一個真正有本事讓自己的老公來尊重自己而不是完全依附于男人？哪一個不是連自己都打理不好還反而怪男人拈花惹草？連自己都不知道怎麼善待的人，憑什麼要求別人來善待你？
我的boss，也是80後，脾氣很急躁，但心思細膩，每次看到他微駝的背影，進出辦公室，都特別讓人心疼，才三十歲出頭的年紀就已經生出很多皺紋，經常飛來飛去，黑眼圈也非常重。他的下屬是早他3年來到公司的一個前輩，論資歷，boss應該是不會這麼快做到如今的位置，可論業績，無人能擋，這就是銷售公司的現實。後來，那位前輩被迫辭職走人了，雖然前輩待我不薄，但性格決定了一個人在商場上的價值，外人也無能為力。
很多時候，並不是我們所處的位置決定了我們的生活，而是取決於你怎麼去看待你處的這個位置。你當它是門，你就過去了，可你當它是坎，那你就只能永遠等在門外仰歎別人的精彩人生了。
我依然記得那些個日夜，我出去奮力征戰的時候，和我同一崗位的mey玩著手機，流覽著網頁，吹著空調，偶爾還打個盹。()那時的我，很累，卻也充實快樂著，忙著忙著就忘了時間、地點和心情。
後來，同事mey成了我的下屬，她依舊到了點就迫不及待趕回家，然後拿著錢在菜市場唾沫橫飛地砍價，再然後回家做飯，看電視劇，結束一天的生活，日復一日，年復一年。
是的，我不敢說mey這樣平凡的生活不好，可我也不敢想像若是某一天那個跟她同床共枕卻時刻AA的男人突然有了自己想法，有了跟她一樣為了錢可以不顧一切的想法，她會怎麼面對？她將會怎麼面對，我不得而知，但我知道，一切皆有可能。
每個人都有屬於自己的生活，你要想升官發財，那你就去想門路，集思廣益，樹立人脈。你啥也不做，就整天坐在那裡，等著漲工資，等著升遷，就因為自己工齡長，就因為自己耗的時間久嗎？你以為這還是上個世紀，只認元老，不認能力？
你不多做點事，多學點東西，老闆怎麼可能把更重要的東西交給你去做，就算你信心百倍，他也不敢放心，因為你沒資格也擔不了那個風險。別總是抱怨自己懷才不遇，工資太少，先去想想怎麼提高自己的能力，怎樣讓老闆賞識吧。
機會不是靠別人給予的，不要總是以為一切都是理所當然的，也不要以為什麼都是一成不變的，不要總是祈求好運氣，除了你自己，沒人能夠幫助你，讓你真正如願以償。
