做自己的伯樂
文/呂清明
大學畢業後，最大的願望就是能做一名編輯記者。儘管我學的不是中文，但我十分熱愛寫作，平時博覽群書，勤於練筆，為畢業後作著準備。一畢業就帶著在學校期間發表的作品去面試應聘，可是很多編輯部都因我沒有工作經驗而被拒之門外。
這個城市裡媒體不多，缺人的更少，我只有主動出擊、毛遂自薦，我找來各個報刊社的地址，向推銷員一樣一家一家的舉薦自己，得到更多的是善意的拒絕，偶爾還會遭受白眼。跑了兩天，整個城市的報刊社幾乎讓我跑遍，就在我灰心喪氣之時，
我毫不猶豫地點點頭：“我願意留下。”我知道這是難得的一次學習鍛煉的機會，儘管沒有做成編輯，但我可以積累工作經驗，加深對這個行業的瞭解。
我特別珍惜這次機會，每天都早早地來到辦公室，拖地、打水、倒紙筒，不明白地地方虛心向每一個編輯請教，認真看老編輯校對後的稿件，值得借鑒的地方，就認認真真地記在日記本上。校對工作看似小角色，
半年後的一天，社長把我叫到辦公室，原來一個編輯辭職了，社長讓我接手版面。看我底氣不足，社長鼓勵我說：“你的工作我都看在眼裡，雜誌品質不斷提高，也有你的功勞，我相信你。”社長停頓一下，
我實現了自己的職業夢想，更加珍惜這次機會，在編輯這個崗位上一做就是9年，所編欄目多次獲獎。
在職場打拼，最好的伯樂是自己。在機會面前，那些勤奮敬業、默默付出的有心人會成為最終的贏家，自己是自己的伯樂，機會把握在自己手中，你才是自己職業人生的規劃人和開拓者。
你該在一份工作上呆多久？
譯/劉進龍、汪皓
為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時機立刻辭職？
一、邁克爾·O·切齊的回答：
這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何助益。
8個月以內
這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規模的公司行為）。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基於具體專案的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕。沒錯，我建議你在簡歷中省略某些內容。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。只要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導人們對你的看法；你在清理自己的過去，幫助面試官避免因為你經歷過的無關議題而浪費時間。
有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響。未公佈的小規模裁員（低於部門的5%）會被視為與績效有關，你應該隱瞞這樣的事實，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關閉）的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關的大規模裁員而被迫結束，你最好在簡歷中列出，沒有必要隱瞞。
18個月
這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期——績效評估通常應該按年進行，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估；這正是18個月這個數字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那麼長時間。
如果因為某些原因工作時間不足18個月，只要你能證明自己經歷過一次績效評估，也會對求職有所幫助。（獲得過一筆獎金或在一輪裁員後留了下來，就足夠了。）儘管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你產生懷疑。（我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規則制定者。）如果你說自己總是被騙（因為這很常見），人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年（例如10月14日至1月16日），或者做滿18個月，跨越2個日曆年。我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工（不足6個月的工作可以不寫入簡歷），因為他們無處可逃，但這就是現實。
在其他方面相同的情況下，兩年好於18個月，三年好於兩年，四年好於三年。雖然多一個月所帶來的優勢並不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年（48個月）
你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年（72個月）
此時，如果你沒有得到升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進。如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這麼回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關於何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些複雜的規則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕！”
“18個月是社會公認的下限！”
“2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什麼在2年、2個月或2天后離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什麼。告訴他們為什麼之前的工作非常糟糕，你學到了什麼，為什麼新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什麼原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧。
生命只有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業（餐廳、零售業等）。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合併/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警惕。你要麼太快變得厭煩，要麼因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生產率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
職場成功的十大細節
文/朱吉紅
1、上下班夾著公事包。
一個員工，每天夾著公事包上下班，就會讓老闆或同事們認為你一直專注於工作。雖然你公事包不一定裝著當天所有需要完成的工作，或者你的公事包並沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。
2、保持良好的精神狀態。
每天充滿自信，保持飽滿的精神狀態，站如松，坐如鐘，精神煥發，會大大提高你的工作效率。一個人整天無精打采，有氣無力地坐在辦公桌前，或縮在電腦旁，根本不可能全身心投入工作，除非你昨天熬了一夜完成一個報告。
3、從不遲到早退。
每個工作日，做到不遲到不早退，按時上下班，時時保持良好的時間觀念，在有限的工作時間最大限度地做好本職工作。
4、不貪占一分便宜。
堅持做到公私分明，工作期間不打與工作無關的私人電話，更不為和女朋友晚上看什麼電影，一煲就半是半天電話粥。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損於自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現。
5、學會保持微笑。
待人接物，時時保持微笑，努力做一個陽光的人，把自己的微笑分享給別人。
6、時刻讓辦公桌清潔。
每天上班前，把辦公桌擦試乾淨，準備好當天的文件材料。下班後，把當天檔歸類整理，擺放有序，保持辦公室的乾淨俐落，保證每天的工作井井有條。
7、及時和同事交流溝通。
日常工作中，學會多與同事溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手進行交流，徵求對方意見，互通情況，努力把每件事做到最好。
8、不隨便閒聊。
工作場合，不談與工作無關的事，什麼應該說，什麼不應該說，必須弄清。()無論檔聊的話題多麼有趣、多少開心，必須應該閉嘴。要始終記住，辦公室不是閒談的場所，閒聊始終是職業生涯的致命武器。
9、情緒自我化。
在辦公場所，有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打著辦公桌，製造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟著他的聲音心緒煩亂。甚至有的喜歡大聲叫嚷，一會兒摔電話，大聲說話，甚至用哭泣或叫喊來發洩心中的情緒。這種無視別人存在，影響其他人工作的行為，不僅不利於職場人際 關係的展開，更為重要的是，它會成為一種不成熟的壞形象時時伴在你的左右，從而難以讓領導對你委以重任。
10、學著當個好領導。
不想當元帥的士兵不是好士兵。平時，多花點心思，想想自己的工作，以上司的心態瞭解公司大大小小的一些事務，嘗試著做一個好領導，將心比心，努力完成自己的本職工作。
人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年（例如10月14日至1月16日），或者做滿18個月，跨越2個日曆年。我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工（不足6個月的工作可以不寫入簡歷），因為他們無處可逃，但這就是現實。
在其他方面相同的情況下，兩年好於18個月，三年好於兩年，四年好於三年。雖然多一個月所帶來的優勢並不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年（48個月）
你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年（72個月）
此時，如果你沒有得到升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進。如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這麼回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關於何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些複雜的規則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕！”
“18個月是社會公認的下限！”
“2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什麼在2年、2個月或2天后離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什麼。告訴他們為什麼之前的工作非常糟糕，你學到了什麼，為什麼新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什麼原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧。
生命只有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業（餐廳、零售業等）。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合併/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警惕。你要麼太快變得厭煩，要麼因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生產率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
職場成功的十大細節
文/朱吉紅
1、上下班夾著公事包。
一個員工，每天夾著公事包上下班，就會讓老闆或同事們認為你一直專注於工作。雖然你公事包不一定裝著當天所有需要完成的工作，或者你的公事包並沒有每天被打開，但你堅持這樣做，就說明你一定是個工作用心的人。
2、保持良好的精神狀態。
每天充滿自信，保持飽滿的精神狀態，站如松，坐如鐘，精神煥發，會大大提高你的工作效率。一個人整天無精打采，有氣無力地坐在辦公桌前，或縮在電腦旁，根本不可能全身心投入工作，除非你昨天熬了一夜完成一個報告。
3、從不遲到早退。
每個工作日，做到不遲到不早退，按時上下班，時時保持良好的時間觀念，在有限的工作時間最大限度地做好本職工作。
4、不貪占一分便宜。
堅持做到公私分明，工作期間不打與工作無關的私人電話，更不為和女朋友晚上看什麼電影，一煲就半是半天電話粥。要知道，上班時間就是用來工作的，而不是用來處理個人私事的。如若旁若無人地聊得火熱，這不僅有損於自己的職場形象，更是不尊重職場時間的表現。
5、學會保持微笑。
待人接物，時時保持微笑，努力做一個陽光的人，把自己的微笑分享給別人。
6、時刻讓辦公桌清潔。
每天上班前，把辦公桌擦試乾淨，準備好當天的文件材料。下班後，把當天檔歸類整理，擺放有序，保持辦公室的乾淨俐落，保證每天的工作井井有條。
7、及時和同事交流溝通。
日常工作中，學會多與同事溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手進行交流，徵求對方意見，互通情況，努力把每件事做到最好。
8、不隨便閒聊。
工作場合，不談與工作無關的事，什麼應該說，什麼不應該說，必須弄清。()無論檔聊的話題多麼有趣、多少開心，必須應該閉嘴。要始終記住，辦公室不是閒談的場所，閒聊始終是職業生涯的致命武器。
9、情緒自我化。
在辦公場所，有的人喜歡坐在電腦桌前的椅子上，不停地滑來滑去，或者用圓珠筆敲打著辦公桌，製造出這樣那樣的響聲，讓同事們跟著他的聲音心緒煩亂。甚至有的喜歡大聲叫嚷，一會兒摔電話，大聲說話，甚至用哭泣或叫喊來發洩心中的情緒。這種無視別人存在，影響其他人工作的行為，不僅不利於職場人際 關係的展開，更為重要的是，它會成為一種不成熟的壞形象時時伴在你的左右，從而難以讓領導對你委以重任。
10、學著當個好領導。
不想當元帥的士兵不是好士兵。平時，多花點心思，想想自己的工作，以上司的心態瞭解公司大大小小的一些事務，嘗試著做一個好領導，將心比心，努力完成自己的本職工作。
