私家車柳先生的人生逆襲
文/Jessie
我手機通訊錄裡有個特殊的稱謂：私家車柳先生。
從老家到市區有一批專門載客拉活兒的私家車，俗稱“黑的”。司機往往都是年輕人，我們稱他們“師傅”。但這個柳先生堅持不讓我們叫他師傅，而是自稱“柳先生”。
他的車也很特別。一輛10萬塊的廣本，被他擦得鋥亮，夏天還在車裡掛了窗簾和防曬墊，車內放著平安符和香水掛飾，整得有點花哨。
柳先生經常用手指關節輕叩著他的車反問我們：“你看著哪裡像‘黑的’？”
柳先生也有自己的一套，就是乘客上車後他就跟人熱絡地聊天，
柳先生今年48歲，黑黑壯壯的，家有一兒一女，一個上大學一個上高中，“兩個書包，很沉啊！”每一個坐過柳先生車的人都對他的家底瞭若指掌，比如他剛開始拉活兒的時候曾被小年輕們驅逐排擠，到了孩子快交學費的時候他如何起早貪黑地跑生意，他的房子買在哪裡首付多少房貸多少。
同樣，在柳先生的頭腦裡，也有一個記事本。他常拉的老顧客的電話號碼他幾乎會背。還有哪個人經常跑律師事務所正在鬧離婚，哪個人一大早搭他車去醫院得的是什麼病，哪個人開了茶葉店發了財。各種狗血各種八卦都在柳先生的腦海裡存著。
除了能聊善侃，柳先生還有一個特點，就是服務到家。柳先生多遠都會免費去接，並且在樓下一等就二三十分鐘，一句怨言都沒有，遠遠看到你他還下車開車門，幫忙提行李，做足了VIP的服務。“沒辦法，做這行的競爭也激烈，要服務好你們才會繼續坐我的車。”
我是柳先生的常客，有一次和他約好的時間他沒空去，我托他幫忙聯繫一個“同行”載我們。不過那個年輕的小夥子嫌我們居住的地方比較遠，在路上讓我們下車打的。我憋了一肚子氣，沒想到當天晚上柳先生還特意打電話來詢問情況，再三道歉，弄得我反倒不好意思了。
後來我因為工作調動，
後來有幾次聯繫他，但他因為業務繁忙，只能介紹給別人來接活兒。從別人的口中得知，柳先生儼然成了片區老大。()因為交警嚴打，“黑的”幾乎沒生意，而柳先生的活兒卻多得接不完，坐在家裡就電話響個不停。
再坐上柳先生的車，已經隔了近一年。柳先生依舊是穿著整潔的襯衫和西褲，頭髮梳得光溜溜，車擦得鋥亮。
“現在我一天只跑兩趟，而且非常要好的老顧客我才拉，年紀大了，晚上都在家裡休息，早上也是很晚才出來。”柳先生說，走親訪友時他就開“豪車”，這輛拉活兒的車他不開。“坐在這輛車上，就想起是在賺錢謀生，心理壓力很大，輕鬆不起來。”
在那輛價值三十多萬的“豪車”上，柳先生完成了他的人生逆襲。
如果沒有一顆上進的心
文/趙星
有個網友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始？是不是所有的新人都要被欺負？是不是所有老闆給新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅？
一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什麼特別的，每天就是上班幹活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回學校。每次交給他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，難度稍微高一點兒的，經常丟三落四或者格式不對。那時候我太忙，也沒時間多說什麼，以為他能總結經驗，結果卻一直沒什麼進展。
閒暇時，他總跟我說覺得自己沒什麼價值感，實習就是做報告、做表格，不知道還要熬多久才能做高級一點的工作？
我承認他還算是個態度認真的實習生，但職場上更看重的是能力。能力如何，體現就是工作做得好不好。
我問這個實習生：“你仔細看過你發給我的檔和我發給客戶的檔有什麼不同嗎？你跟我實習了這麼久，能總結出做專案的簡單流程嗎？”
實習生的工作都算不上有難度，即使稍微複雜一些的，使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦幹很重要，但更重要的是上心。比如開會的時候，有沒有仔細聽同事們的討論，有沒有找到老闆做決策的思路，而不是事不關己就趴在桌子上轉筆？當然，你可能會說，要是有那麼強的能力，早就不是實習生了。但是，如果沒有一顆上進的心，每天只是窩在心理“舒適區”裡，老闆又怎麼能對你委以重任呢？()我可以給你描繪一個美好的未來，但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取，別人給你的永遠只能是空頭支票。
這次談話之後，這個男生有了顯著的變化，以至於在後來的兩個月中，他進步的速度讓我刮目相看。每次做完一項工作，他都要跟在我後面追問哪裡還不夠好，然後馬上去改；平時只要同事加班，即便與他關係不大，他也會留下來一直陪著大家，看有什麼能幫忙的；他發給我的東西格式正確，字體、字型大小規範，用詞專業……這讓我時常感歎，之前8個月裡的那個人到底是不是他。
有次我給他佈置了一個需要動動腦子的活兒，他一個人默默加班到晚上11點發給我，而且做得相當出色。我能想像他在這四五個小時裡，怎樣努力地將自己的想法表述得規範又完整。那次我直接把他的郵件轉發給客戶，並且附言說，這是由實習生完成的市場分析報告，資料準確，分析得當。
後來我問過他，如此大的變化是怎麼發生的。他說：“原來我一直覺得有你在後面幫我修改，有依賴心理。我發現每次這麼想的時候，都會不自覺地懈怠。你說得對，其實每個人都應該突破讓自己舒適的區域。大家都喜歡反應快的人，如果不求上進、固步自封，我就只能永遠是實習生了。
兩個月之後，我在他的轉正協議上簽了字。
你該在一份工作上呆多久？
譯/劉進龍、汪皓
為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時機立刻辭職？
一、邁克爾·O·切齊的回答：
這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何助益。一般而言，你應該記住幾個數字：8、18、48和72。
8個月以內
這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規模的公司行為）。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基於具體專案的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕。沒錯，我建議你在簡歷中省略某些內容。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。只要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導人們對你的看法；你在清理自己的過去，幫助面試官避免因為你經歷過的無關議題而浪費時間。
有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響。未公佈的小規模裁員（低於部門的5%）會被視為與績效有關，你應該隱瞞這樣的事實，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關閉）的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關的大規模裁員而被迫結束，你最好在簡歷中列出，沒有必要隱瞞。
18個月
這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期——績效評估通常應該按年進行，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估；這正是18個月這個數字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那麼長時間。如果有好的解釋，比如公司行為（並購、管理層變動等）影響了你的工作性質，或者因為家庭因素，9個月也可以接受。
如果因為某些原因工作時間不足18個月，只要你能證明自己經歷過一次績效評估，也會對求職有所幫助。（獲得過一筆獎金或在一輪裁員後留了下來，就足夠了。）儘管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你產生懷疑。（我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規則制定者。）如果你說自己總是被騙（因為這很常見），人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年（例如10月14日至1月16日），或者做滿18個月，跨越2個日曆年。我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工（不足6個月的工作可以不寫入簡歷），因為他們無處可逃，但這就是現實。
在其他方面相同的情況下，兩年好於18個月，三年好於兩年，四年好於三年。雖然多一個月所帶來的優勢並不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年（48個月）
你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年（72個月）
此時，如果你沒有得到升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進。如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這麼回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關於何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些複雜的規則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕！”
“18個月是社會公認的下限！”
“2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什麼在2年、2個月或2天后離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什麼。告訴他們為什麼之前的工作非常糟糕，你學到了什麼，為什麼新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什麼原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧。
生命只有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業（餐廳、零售業等）。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合併/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警惕。你要麼太快變得厭煩，要麼因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生產率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
每天只是窩在心理“舒適區”裡，老闆又怎麼能對你委以重任呢？()我可以給你描繪一個美好的未來，但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取，別人給你的永遠只能是空頭支票。這次談話之後，這個男生有了顯著的變化，以至於在後來的兩個月中，他進步的速度讓我刮目相看。每次做完一項工作，他都要跟在我後面追問哪裡還不夠好，然後馬上去改；平時只要同事加班，即便與他關係不大，他也會留下來一直陪著大家，看有什麼能幫忙的；他發給我的東西格式正確，字體、字型大小規範，用詞專業……這讓我時常感歎，之前8個月裡的那個人到底是不是他。
有次我給他佈置了一個需要動動腦子的活兒，他一個人默默加班到晚上11點發給我，而且做得相當出色。我能想像他在這四五個小時裡，怎樣努力地將自己的想法表述得規範又完整。那次我直接把他的郵件轉發給客戶，並且附言說，這是由實習生完成的市場分析報告，資料準確，分析得當。
後來我問過他，如此大的變化是怎麼發生的。他說：“原來我一直覺得有你在後面幫我修改，有依賴心理。我發現每次這麼想的時候，都會不自覺地懈怠。你說得對，其實每個人都應該突破讓自己舒適的區域。大家都喜歡反應快的人，如果不求上進、固步自封，我就只能永遠是實習生了。
兩個月之後，我在他的轉正協議上簽了字。
你該在一份工作上呆多久？
譯/劉進龍、汪皓
為了避免下一位雇主用懷疑的眼光審視你，你該把一份工作至少堅持做滿18個月嗎？還是不管自己在這家公司呆了多久，一有合適時機立刻辭職？
一、邁克爾·O·切齊的回答：
這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何助益。一般而言，你應該記住幾個數字：8、18、48和72。
8個月以內
這是很糟糕的，除非你能找出客觀的理由（例如一場大規模的公司行為）。這表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分，或者即便包括了這份工作，也要指出這是基於具體專案的合同雇工，雖然對方提供了更多項目，但被你拒絕。沒錯，我建議你在簡歷中省略某些內容。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。只要你沒有編造自己的成就，這樣的處理便不能算是欺詐和不道德的謊言。你沒有試圖誤導人們對你的看法；你在清理自己的過去，幫助面試官避免因為你經歷過的無關議題而浪費時間。
有一種例外，你在第一年受到被媒體關注的裁員事件影響。未公佈的小規模裁員（低於部門的5%）會被視為與績效有關，你應該隱瞞這樣的事實，但如果你受到眾所周知的裁員（如工廠關閉）的影響，就沒有必要感到難為情。比如，如果一份僅從事了7個月時間的工作，因為與績效無關的大規模裁員而被迫結束，你最好在簡歷中列出，沒有必要隱瞞。
18個月
這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期——績效評估通常應該按年進行，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估；這正是18個月這個數字的由來——你必須取得一定的成績，才能留在這家公司那麼長時間。如果有好的解釋，比如公司行為（並購、管理層變動等）影響了你的工作性質，或者因為家庭因素，9個月也可以接受。
如果因為某些原因工作時間不足18個月，只要你能證明自己經歷過一次績效評估，也會對求職有所幫助。（獲得過一筆獎金或在一輪裁員後留了下來，就足夠了。）儘管如此，這樣的短期工作不能太多。如果你在一份工作中（可能是無意地）“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。同樣，如果你每一次離職都是因為工作性質變化，憤世嫉俗的人力資源部會對你產生懷疑。（我個人倒覺得對工作的這種挑剔令人欽佩，只可惜我不是規則制定者。）如果你說自己總是被騙（因為這很常見），人力資源部門會認為，你接受那些工作的時候沒有合理預期。
除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿15個月，跨越3個日曆年（例如10月14日至1月16日），或者做滿18個月，跨越2個日曆年。我也不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工（不足6個月的工作可以不寫入簡歷），因為他們無處可逃，但這就是現實。
在其他方面相同的情況下，兩年好於18個月，三年好於兩年，四年好於三年。雖然多一個月所帶來的優勢並不值得你放棄顯然更好的發展機會，但它卻意味著你很好地避免了沒有明顯好處的跳槽行為。
四年（48個月）
你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。成就增加，最好至少有過一次升職，是最理想的情況。如果你沒有得到過升職，你負責的項目也沒有變得更好，你的境遇尚可以接受，但在未來兩年你必須有所作為。
六年（72個月）
此時，如果你沒有得到升職或更好的專案，這份工作將開始給你帶來傷害。工作滿四年時間，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。四年意味著你做好了自己的工作，給了公司充分的機會，沒有讓太多人厭煩，現在選擇繼續前進。如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。但如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。
二、斯蒂芬·馮·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。就是這麼回事。試圖定義做一份工作的“最短”時間，根本是在開玩笑。
關於何時離職最合適，許多答案在試圖確立一些複雜的規則。這純粹是無稽之談。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。
“不滿8個月被認為非常糟糕！”
“18個月是社會公認的下限！”
“2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年”
別聽這些。如果一份工作不適合你，只要你想離開隨時都可以離開。要對自己的決定充滿信心。如果未來的雇主問你為什麼在2年、2個月或2天后離開之前的公司，你就告訴他們原因。
告訴他們實情。告訴他們你在尋找什麼。告訴他們為什麼之前的工作非常糟糕，你學到了什麼，為什麼新工作與之前不同。要堅強。要自信。
沒有人應該被迫在一份他們厭惡的工作上受罪，僅僅因為離職“可能是個糟糕的決定”，這份工作待遇豐厚，或者其他什麼原因。生活是一場旅行，而不是終點。如果你不喜歡這次旅程，它的意義何在？跳上另一列火車，繼續前行吧。
生命只有一次。你要對自己負責。
三、馬特·密茲凱維奇的回答：
我假設你說的是年薪80,000美元以上的科技類工作，而不是流動率明顯更高的服務行業（餐廳、零售業等）。
答案是18個月，這是最低限度，除非公司被收購/合併/進行裁員。即便如此，如果你上了裁員名單，這將是一個危險信號：一家公司不可能裁掉最有成效、最有價值的團隊成員。
如果一個人在4年內換了3份工作，這會引起CEO或招聘經理的警惕。你要麼太快變得厭煩，要麼因為績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽，最後一點會對公司團隊文化和生產率造成極大的破壞，尤其是小型團隊。
如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下一份工作，以及從長期來看，你將如何確定一份更適合自己的工作。
