時間去哪兒了
文/姬志博
卡門每天六點鐘準時起床。下床的第一件事是打開電視機，伴著新聞頻道的《朝聞天下》，用三十分鐘的時間梳洗完畢。然後他關上電視，拿起背包走到電梯口，時針指向六點三十五分。
六點四十分，卡門在社區的早餐車點一份營養早餐。七點，他隨著人群走進地鐵，在長達一個小時的旅程中，他看到時間從旁邊玩遊戲的乘客手裡溜過，而他耳朵裡聽著BBC慢讀新聞。
八點半之前，卡門準時在公司的門禁上按了手印，開始一天的工作。工作的間隙，上午十點鐘左右，他會到公司的健身房做一套廣播體操。
午餐時間過後，卡門沒有像其他同事那樣上網購物或者刷微博，他會到公司樓下的花園裡喂貓，順便放鬆下緊張的神經。()下午上班時，卡門的狀態像是又充了一次電，精神飽滿得讓同組同事羡慕嫉妒恨。
五點鐘下班，卡門不會馬上去坐地鐵，他總是沿著公司附近的運河邊走長長的一段路，在這條路上，他先是給爸媽打電話，聊聊家長里短。然後，他在這條道路上對一天工作的進行反思。然後，他搭乘地鐵，回到自己的家。
八點鐘，卡門為一天收尾，他準時坐在書桌前學習他覺得應該補充的知識。九點半，他拿起手機，查看朋友們的微信，進行回復。
十點鐘，卡門上床，打開枕邊書，他會大聲地朗讀。
卡門很少刷微博，
在別人沒有時間與朋友聯繫、沒有時間給父母打電話、沒有時間鍛煉身體、沒有時間培養一個學好、沒有時間為工作充電的時候，卡門，一個26歲的廣告總監做到了。別人問及，他只是說，時間就在那裡，我只是更好地利用它而已。
能力重要還是文憑學歷重要？
其實，能力和文憑學歷都重要，能力重要，這個基本是不用質疑的，不用多說，下面重點講一下為什麼文憑學歷很重要。
在找工作面試的時候，學歷是塊敲門磚，你有高學歷、好學校，只要去敲門就好了，但是沒有學歷，
也許你會說，學歷高不一定有能力，是啊，你都知道的問題，你以為面試官是傻瓜不知道啊。而為什麼，很多大公司卻在招聘的時候，又要限定學校必須是985、211，學歷是碩士、博士呢？
因為，很多時候，這裡不說什麼北大學生賣豬肉的個例，學歷和學校是可以說明你的能力的，高學歷低能力的只是少數，你不得不承認，清華北大的學生比一般學校的學生強很多，不要以為他們都是只會學習的書呆子，智商拼到一定程度就得拼情商了，就說，我們的胡主席、習主席都是清華大學畢業的呢。
而且企業在招人的時候，他是有成本考慮的，
雖然最終還是能力最重要，
所以說，學歷學校還是很重要的，否則，有能力而沒學歷，可連磚頭都沒有的人，怎麼能敲開就業的大門呢？你的能力 ，別人連知道的機會也沒有了。()就容易成為被埋沒的“草莽英雄”。也許這是找工作的遊戲規則，懂規則，你會更輕鬆些，你不按照規則出牌，且拿不出過硬的作品，你就要自己去做好被人拒之門外的準備，而不要說社會現實，因為社會就是這樣現實。
對於90%的同學來說，我問你，你有什麼能力，估計你是說不出來的，也許唯一能夠證明能力的就是學歷和學習成績了。在可能的情況下，同學們有必要把自己的成績學歷和學校搞的漂亮點，也許學校很難改變了，至少成績是可以的。然而可悲哀的是，很多同學拿著能力重要的藉口，不好好學習，導致沒有考一個好的高中，進而導致沒有考一個好的大學，喪失了唯一能夠證明自己能力的東西。學識不高，想能力高，那簡直是癩蛤蟆想吃天鵝肉。
為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？
“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻並未實現。
升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之歎？問題到底出在哪兒？
一、你可能太普通了
“什麼你都能幹，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大於求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大於企業求才數，即人才供過於求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”
就業市場太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過於求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務，但只要不具稀有性，薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。
二、“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話並非百分之百正確。“許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷機會的人，不會整天埋首於工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作範圍，瞭解公司的整體運作，觀察關鍵人士並學習，找到志同道合的夥伴建立關係，擴大自己的影響力。
四、超時工作並不會得到老闆的肯定
老闆只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
五、超時工作只會讓你失去升遷機會？
不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應付現在的工作，就很難說服老闆，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態。
六、職務影響你是否會被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“紮堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態，那麼你離加薪會越來越遠。
一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務，它們的共通點是，不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴乾淨漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。
相反，從事一些技術性、專業性較強的工作，例如業務員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，並且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老闆仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。
七、“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙於處理例行性事務，但工作效果又時常被老闆忽略，升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由於資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格，即使常常要“勉為其難”，也不願說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然，他們不喜歡與人發生衝突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計畫不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮鬥方向，更容易受他人和環境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領導會重用呢，更別提升職加薪了。
八、“是金子早晚會發光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。於是，報著“是金子早晚會發光”的心態，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老闆知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優先”考慮你。
於是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻並未實現。升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之歎？問題到底出在哪兒？
一、你可能太普通了
“什麼你都能幹，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大於求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大於企業求才數，即人才供過於求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”
就業市場太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過於求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務，但只要不具稀有性，薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。
二、“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話並非百分之百正確。“許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷機會的人，不會整天埋首於工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作範圍，瞭解公司的整體運作，觀察關鍵人士並學習，找到志同道合的夥伴建立關係，擴大自己的影響力。
四、超時工作並不會得到老闆的肯定
老闆只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。
五、超時工作只會讓你失去升遷機會？
不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應付現在的工作，就很難說服老闆，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態。
六、職務影響你是否會被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認為凡是讓人“紮堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態，那麼你離加薪會越來越遠。
一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務，它們的共通點是，不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴乾淨漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。
相反，從事一些技術性、專業性較強的工作，例如業務員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，並且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老闆仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。
七、“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙於處理例行性事務，但工作效果又時常被老闆忽略，升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由於資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格，即使常常要“勉為其難”，也不願說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然，他們不喜歡與人發生衝突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計畫不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮鬥方向，更容易受他人和環境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領導會重用呢，更別提升職加薪了。
八、“是金子早晚會發光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。於是，報著“是金子早晚會發光”的心態，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老闆知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優先”考慮你。
