1000塊錢一條的習慣
文/鏟鏟
在閱讀本文以前，最好你要讀過那本書《高效能人士的七個習慣》。如果你沒有讀過，那你至少可以百度一下到底是哪七個習慣。Anyway，這七個習慣我想或多或少我們都曾聽到過，所以並沒有人覺得能隊我們的生活和工作有點石成金的效果，比如什麼積極主動，要事第一。
無奈本公司的總監非常推薦這本書，於是今年團隊開展了讀書心得分享的活動，搞得如火如荼，每月講，大區會議上講，然後開展比賽，從地區PK到大區……本人很有幸的在presentation環節勝出，然後得到了公司的嘉獎，就是參加外面公司關於七個習慣的專門培訓，
培訓師可以說是其貌不揚，瘦削的中年女士，簡單的高領毛衣加素色西裝西褲，髮型清湯寡水的劉胡蘭頭，不施脂粉，聲音也不洪亮，普通話甚至不夠標準。但這一切都無損她的個人魅力，當她柔聲細語地娓娓道來那些看似樸素的道理，當她用笑容鼓勵我們發言或者舉例說明，我們都被她的存在所感染。所謂個人魅力，所謂氣場，不過如此吧。
所以當培訓結束的時候，所有人，包括總監都表示受益匪淺。後來得知這個培訓班的費用是每個人6000多，這還是團體優惠了，如果個人在外面單獨購買課程的話，大約七八千的樣子。屌絲如我被震撼了，然後突然油然而生一種幸福感，
這七條習慣，算下來一條一千塊錢啊，可以說是價值不菲。所以我當然是想盡可能地把這些和身邊的人分享，可是我又那可能有老師講的好呢？我就簡單寫一點我受觸動的吧。
1、別人怎麼對你是他的事，你怎麼回應是你的事。
積極主動這個習慣，其實所有人都知道，但是實際上是非常非常難的一件事情。比如大多數人會因為天氣不好，就心情不好，內心太過波動。在比如有的時候回家看到配偶臉色很難看，或者說了一句不爽的話，倆人就爭執起來了，其實是忘了這條。
很多時候，有些人說我不得不做一些事情，其實，很少有事情是“不得不”的，大部分事情都是我們choose to do，你永遠有的選。面對別人的不好態度，自己可以選擇快樂，也可以選擇不快樂，不是嗎？可是誰又能淡定到別人怎麼說都無所謂呢？所謂就是內心氣場不夠，能量不夠。比如別人說你是豬，你一定要反唇相譏嗎？難道你真的認為你需要替自己辯解嗎？既然不需要，那又何須動氣呢？
2、保證首先處理第二象限的事。
在要事第一這個習慣裡，會有一張圖分析到重要緊急這兩個坐標軸劃分開的四個象限，就像所有人都知道的一樣，有些事情是重要不緊急的，
想要保證要事第一最好每週寫個周計畫，寫下自己要扮演的各個角色，比如父親，女兒，同事，朋友等，然後分別寫出在各個角色要做的重要的事。
3、管理情緒，做一個旁觀者
我們每個人都有情緒，尤其是女人，作為太過感性的動物，很容易被情緒左右。很多時候就是一點小事，讓女人最後陷入自怨自艾無法收拾的悲慘局面，其實，從情緒的火星開始到大火熊熊的燃燒，這中間我們很多時候都是可以及時喊停，出來滅火的。當我們覺察到自己，哎，我有情緒了，這時候，我們就要跳出來，做一個旁觀者，而不是自己沉浸在悲傷的情緒裡，自導自演一齣劇。
4、關注圈和影響圈。
我們每個人都有自己的關注圈，周圍的人的軼事到明星八卦可能都在關注圈裡，但是我們的影響圈一般來說是小於關注圈的。如果我們長期focus在那些我們影響不了的事情裡，我們自身的氣場，能量，是會縮小的；反之，改變自己，擁有更多的正能量，身邊就會有越多的人被感染。
其實這個說起來很難但是改變起來太難，比如員工常常吐槽老闆，但是你有辦法幹掉你的老闆嗎？還是你想跳槽嗎？如果都不想，那你就好好幹著，別總老是議論是非。再比如聽完課程，很多人會說，這個課程太好了，我應該讓我老公來聽聽，他太需要改變了。瞧，我們都只看見別人的缺點，而看不見自己需要的改變。
我們不需要教會別人怎麼做，但是我們自己做好了，會滿滿帶動身邊人，影響身邊人。有一句話，叫做you teach others how to treat you.
5、一個得失心太重的人是不容易快樂的。
我想每次過生日，過新年，大家都會說，祝你快樂，說得最多的就是這個了吧，比祝你高升，發財，都多吧？潛意識大家其實都覺得說快樂會比較難，但是也很重要吧？但是一旦過了許願的那一刻，到了日常生活中，工作中，大家都忘記了，就你爭我奪，明裡和氣，背裡不服。何必呢？除死無大事。你在意太多，你就被很多所牽制，你就快樂不了。
6、知足
老師說的幾句話我印象很深。
“購物買名牌如同飲海水，越飲越渴。不要同別人攀比購買力的多少，而應該比較靈魂的高低。”
我想小時候父母就對我說過這句話，年紀大了，反而淡忘了，因為工作了就會開始比較房子車子，所以漸漸迷失自己。但是我覺得不要活在別人的眼光裡，那是永遠沒有盡頭的。
“有福氣的人就是吃每一口飯都是香的。沒福氣的人吃飯嫌淡嫌油，自己不會快樂。”
我感慨很深。我就是個不太挑剔吃飯的人，應該說非常好養活——除了不吃大肥肉，因為太膩了哈。但是我身邊很多人，每次一起吃工作餐的時候，種種抱怨，什麼這個不好吃那個不好吃，負能量報表。不想吃可以不吃，吃了就安心地吃，好好咀嚼每一口糧食，那也是農民辛苦努力的結果，也是送餐人員辛苦抬上樓的。什麼叫做見過世面？就是吃得了山珍海味，也吃的了粗茶淡飯。
7、惜時
老師說：花錢的時候我們或許大手大腳，或許精打細算，可是在花時間的時候，可曾仔細打算？
忽然有種醍醐灌頂的感覺，頓生羞愧。我日日記帳已經三四年，但是時間管理卻斷斷續續。去年買的手帳沒有寫滿，常常想的起來就記一筆，想不起來也就睡到日上三竿。為什麼會這樣？因為沒有目標。沒有目標，就隨波逐流，就無聊，就做什麼都可以。如果有目標，比如明年考研，今年出國，或者今年要晉升，明年要買房，那麼想必忙的不可開交，都朝著目標努力。
目標，決定了你的時間分配。想要擁有好身材，下了班就不能聚餐燒烤夜宵喝酒，而是去健身房流汗，回家洗衣服；想要學好英語，就要課餘再抽時間聽說讀寫反復練習。沒有目標的人才會一直泡在網吧，整天麻將，KTV，夜場流連，因為他們想不到更好的浪擲青春的方式了。但是只要再過三五年，很快就會發現這種碌碌無為讓人悔恨，不用到臨死前就已經可以感悟了。
那些想做要做的事情，請趕緊做，因為明天和意外不知道誰先來臨。每一個明天，都會變成現在。而現在，就是昨天期待的明天。所以，珍惜珍惜。
那拖了好久，終於把這篇文章寫完。本意是想寫七個習慣的，但是具體哪些習慣，其實網上都能看到，我主要想說我的感悟。
沒能力，我請你幹嘛？句句震撼
這是一個現實的社會，下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼！
一、老闆的世界
1、請你來是解決問題而不是製造問題；
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；
二、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合；
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準；
四、誰能最後享受到勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人；
2、對團隊的前景始終看好的人；
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
5、抗壓能力強且有耐性的人；
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；
7、不計較個人得失，顧全大局的人；
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；
五、對領導而言：愛他就嚴格要求他
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
長期早起是什麼感覺？
1、首先自然是精神會變好
睜開眼的那一刻，清醒的一天又來了。堅持早起必然會早睡，11點睡到6點跟1點睡到8點，感覺完全不一樣，白天工作累睡一晚就恢復，不信你試試。
2、時間真的會變多喲
堅持早起的感覺是，每天的可利用時間好像比不早起的人要長，因為一大早可以做好多事，效率還高。工作日可以去游泳，休息日可以看書買菜遛狗做飯，然後看看手錶，還不到9點。
有時間看書太重要了，想知道點什麼，每天早上看書呀，一年下來新增N個技能，人生一點不虛有木有。
3、別人都黑眼圈，就你容光煥發
長期早睡早起，首先新陳代謝順暢，皮膚會變得更好，黑眼圈也會變淡。同樣每天睡7小時，你看看那些熬夜黨，蒼老寫在臉上……
4、減肥，身體也變好了
經常熬夜當然會體重失控，內分泌失調嘛。早睡早起外加適當鍛煉，想吹氣球都難。好好鍛煉身體，以後環遊世界去——
5、吃自己做的早餐
想吃什麼就做什麼，Instagram裡面高大上的早餐，你自己就能做，有時間嘛。就算自己不做，剛開門的早餐店原料各種新鮮，愛吃什麼慢慢選不用急，阿姨也不急，心情好包子餡都多一些。
6、搶食堂也是大福利
最熱乎的早飯，最齊全的菜式，來晚了啥都沒。不管是學校還是公司，便宜又好吃的早餐食堂必須早起搶之。
7、不用擠公交
早點出門坐首班車，沒人跟你搶位子，也不堵車喲。
8、欣賞別人看不到的美景
早晨6點和8點，完全是兩個世界。你會看到升起的太陽，陽光灑在你身上，滿滿正能量。你會看到小販怎麼支起他們的攤位，聽到環衛大媽唱歌……
9、緩解焦慮情緒
“白天”的時間被拉長了，感覺比別人多了2個小時，不是時間在追趕你，而是你在指揮時間，馬上就不焦慮了。作息正常，時間到了倒頭就睡，反正明天一早有時間幹活呀。
10、有效提高人生幸福感
學僧黨：當你吃完早餐散完步，讀讀書瞎搞搞，午飯回來發現舍友剛起床，人生贏家有木有。
喪班族：當你吃完早餐幹著活，順便犯犯懶癌，喝著咖啡發現同事在焦慮，人生贏家有木有。
11、攢霸氣值
如果鬧鐘響了你還是很困不想起，就想想你今天要幹嘛，因為沒起來耽誤了多少，你馬上就醒了。再不行，想想早起這件小事你就做不到，何以征服人生釣帥哥泡妹子啊啊啊（霸氣）
12、再也不用喝雞湯了
“其實我們每個人都是被時間推著走，早上被鬧鐘叫醒，被上班或上學時間禁錮，忙碌地過著一天又一天，週末死命睡懶覺也無法從這種總覺得時間不夠用的苦惱中解脫……”
啊呸，明明是你自己不早睡早起不規劃時間好嗎，餿掉的雞湯就別往上端啦。
那你就好好幹著，別總老是議論是非。再比如聽完課程，很多人會說，這個課程太好了，我應該讓我老公來聽聽，他太需要改變了。瞧，我們都只看見別人的缺點，而看不見自己需要的改變。我們不需要教會別人怎麼做，但是我們自己做好了，會滿滿帶動身邊人，影響身邊人。有一句話，叫做you teach others how to treat you.
5、一個得失心太重的人是不容易快樂的。
我想每次過生日，過新年，大家都會說，祝你快樂，說得最多的就是這個了吧，比祝你高升，發財，都多吧？潛意識大家其實都覺得說快樂會比較難，但是也很重要吧？但是一旦過了許願的那一刻，到了日常生活中，工作中，大家都忘記了，就你爭我奪，明裡和氣，背裡不服。何必呢？除死無大事。你在意太多，你就被很多所牽制，你就快樂不了。
6、知足
老師說的幾句話我印象很深。
“購物買名牌如同飲海水，越飲越渴。不要同別人攀比購買力的多少，而應該比較靈魂的高低。”
我想小時候父母就對我說過這句話，年紀大了，反而淡忘了，因為工作了就會開始比較房子車子，所以漸漸迷失自己。但是我覺得不要活在別人的眼光裡，那是永遠沒有盡頭的。
“有福氣的人就是吃每一口飯都是香的。沒福氣的人吃飯嫌淡嫌油，自己不會快樂。”
我感慨很深。我就是個不太挑剔吃飯的人，應該說非常好養活——除了不吃大肥肉，因為太膩了哈。但是我身邊很多人，每次一起吃工作餐的時候，種種抱怨，什麼這個不好吃那個不好吃，負能量報表。不想吃可以不吃，吃了就安心地吃，好好咀嚼每一口糧食，那也是農民辛苦努力的結果，也是送餐人員辛苦抬上樓的。什麼叫做見過世面？就是吃得了山珍海味，也吃的了粗茶淡飯。
7、惜時
老師說：花錢的時候我們或許大手大腳，或許精打細算，可是在花時間的時候，可曾仔細打算？
忽然有種醍醐灌頂的感覺，頓生羞愧。我日日記帳已經三四年，但是時間管理卻斷斷續續。去年買的手帳沒有寫滿，常常想的起來就記一筆，想不起來也就睡到日上三竿。為什麼會這樣？因為沒有目標。沒有目標，就隨波逐流，就無聊，就做什麼都可以。如果有目標，比如明年考研，今年出國，或者今年要晉升，明年要買房，那麼想必忙的不可開交，都朝著目標努力。
目標，決定了你的時間分配。想要擁有好身材，下了班就不能聚餐燒烤夜宵喝酒，而是去健身房流汗，回家洗衣服；想要學好英語，就要課餘再抽時間聽說讀寫反復練習。沒有目標的人才會一直泡在網吧，整天麻將，KTV，夜場流連，因為他們想不到更好的浪擲青春的方式了。但是只要再過三五年，很快就會發現這種碌碌無為讓人悔恨，不用到臨死前就已經可以感悟了。
那些想做要做的事情，請趕緊做，因為明天和意外不知道誰先來臨。每一個明天，都會變成現在。而現在，就是昨天期待的明天。所以，珍惜珍惜。
那拖了好久，終於把這篇文章寫完。本意是想寫七個習慣的，但是具體哪些習慣，其實網上都能看到，我主要想說我的感悟。
沒能力，我請你幹嘛？句句震撼
這是一個現實的社會，下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼！
一、老闆的世界
1、請你來是解決問題而不是製造問題；
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；
二、問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合；
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準；
四、誰能最後享受到勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人；
2、對團隊的前景始終看好的人；
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
5、抗壓能力強且有耐性的人；
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；
7、不計較個人得失，顧全大局的人；
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；
五、對領導而言：愛他就嚴格要求他
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
長期早起是什麼感覺？
1、首先自然是精神會變好
睜開眼的那一刻，清醒的一天又來了。堅持早起必然會早睡，11點睡到6點跟1點睡到8點，感覺完全不一樣，白天工作累睡一晚就恢復，不信你試試。
2、時間真的會變多喲
堅持早起的感覺是，每天的可利用時間好像比不早起的人要長，因為一大早可以做好多事，效率還高。工作日可以去游泳，休息日可以看書買菜遛狗做飯，然後看看手錶，還不到9點。
有時間看書太重要了，想知道點什麼，每天早上看書呀，一年下來新增N個技能，人生一點不虛有木有。
3、別人都黑眼圈，就你容光煥發
長期早睡早起，首先新陳代謝順暢，皮膚會變得更好，黑眼圈也會變淡。同樣每天睡7小時，你看看那些熬夜黨，蒼老寫在臉上……
4、減肥，身體也變好了
經常熬夜當然會體重失控，內分泌失調嘛。早睡早起外加適當鍛煉，想吹氣球都難。好好鍛煉身體，以後環遊世界去——
5、吃自己做的早餐
想吃什麼就做什麼，Instagram裡面高大上的早餐，你自己就能做，有時間嘛。就算自己不做，剛開門的早餐店原料各種新鮮，愛吃什麼慢慢選不用急，阿姨也不急，心情好包子餡都多一些。
6、搶食堂也是大福利
最熱乎的早飯，最齊全的菜式，來晚了啥都沒。不管是學校還是公司，便宜又好吃的早餐食堂必須早起搶之。
7、不用擠公交
早點出門坐首班車，沒人跟你搶位子，也不堵車喲。
8、欣賞別人看不到的美景
早晨6點和8點，完全是兩個世界。你會看到升起的太陽，陽光灑在你身上，滿滿正能量。你會看到小販怎麼支起他們的攤位，聽到環衛大媽唱歌……
9、緩解焦慮情緒
“白天”的時間被拉長了，感覺比別人多了2個小時，不是時間在追趕你，而是你在指揮時間，馬上就不焦慮了。作息正常，時間到了倒頭就睡，反正明天一早有時間幹活呀。
10、有效提高人生幸福感
學僧黨：當你吃完早餐散完步，讀讀書瞎搞搞，午飯回來發現舍友剛起床，人生贏家有木有。
喪班族：當你吃完早餐幹著活，順便犯犯懶癌，喝著咖啡發現同事在焦慮，人生贏家有木有。
11、攢霸氣值
如果鬧鐘響了你還是很困不想起，就想想你今天要幹嘛，因為沒起來耽誤了多少，你馬上就醒了。再不行，想想早起這件小事你就做不到，何以征服人生釣帥哥泡妹子啊啊啊（霸氣）
12、再也不用喝雞湯了
“其實我們每個人都是被時間推著走，早上被鬧鐘叫醒，被上班或上學時間禁錮，忙碌地過著一天又一天，週末死命睡懶覺也無法從這種總覺得時間不夠用的苦惱中解脫……”
啊呸，明明是你自己不早睡早起不規劃時間好嗎，餿掉的雞湯就別往上端啦。
