創業者紅娘拉維肯特：性格決定命運
納瓦爾·拉維肯特（Naval Ravikant）離開達特茅斯學院進入矽谷工作，在幫助幾家初創公司取得成功後，他找到了自己的愛好——為投資人和創業者牽線搭橋。拉維肯特的一個重要見解是，在初創公司能否獲得成功的問題上，性格決定了命運。
拉維肯特在1月30日的採訪中說，他獲得了達特茅斯學院的電腦科學和經濟學學位，後在1996年進入矽谷工作。他是網路服務提供商@Home的早期雇員，還曾供職於Intrinsic Graphics公司（後來變成了Google Earth），並創建了Epinions點com，在2003年“通過Shopping點com”上市。2005年，他又創建了分類廣告網站Vast點com。
拉維肯特曾短暫供職於一家風險投資公司，
拉維肯特很喜歡投資初創公司，但他覺得，尋找潛在投資的過程效率很低。他常常發現，在與創業者會面的頭五分鐘裡，他就已經確定自己沒興趣投資這家初創公司了。
但是，出於禮貌，他不得不至少再坐55分鐘。
2009年底，拉維肯特成立了網站AngelList，以便更有效率地為投資人和創業者牽線搭橋。如今，Angel List擁有2.5萬家初創公司，並獲得了3，300位投資人的參與。“據估計，其中數百家初創公司通過這個網站獲得了融資”。
在與創業者會面的頭五分鐘裡，拉維肯特根據以下幾個問題來作出迅速判斷：
1、這位創業者有多聰明？
2、他多麼堅定地想要使其公司獲得成功？
3、這家初創公司的團隊怎麼樣？
4、他對市場有多瞭解？
5、他是否熱衷於尋找初創公司商機？
6、他是否誠實？
7、他是否努力工作？
如果創業者能夠通過這些測試——最後兩個問題需要獲得應有的重視——拉維肯特就會深挖該初創公司資本構成的細節，並對創業者和管理團隊進行背景調查。
如果拉維肯特認為創業者的一兩個回答是錯誤的或不夠聰明的，那麼他就會失去興趣。如果創業者以前沒能取得很大的成就，他的未來也不會有多麼光明。
在回顧失敗的投資時，拉維肯特常常會發現他所說的“失敗模式”。()這包括不瞭解市場——認識到了機遇所在，但卻錯判了發展時機，
在初創公司如何取得成功的問題上，拉維肯特認為，創始人的性格必須契合該初創公司在所處市場上取得成功所需的技能。
克雷格·紐馬克（Craig Newmark）是個非常耐心和細心的人，他的這種個性就極其適合隨著時間慢慢發展Craigslist網站的要求。
相比之下，拉維肯特認為Zynga公司CEO馬克·平克斯（Mark Pincus）是個具有侵略性格的人。在創建Zynga公司之前，平克斯試圖與Craigslist競爭，但他缺乏紐馬克的那種耐心，因此Tribe失敗了。
而平克斯在社交遊戲領域的成功正是其積極個性的直接結果。在這個高度分散的行業裡，這種個性幫助他消滅了所有的競爭，成為行業龍頭。
拉維肯特還透露了一個對初創公司CEO和投資人來說非常重要的觀點：成敗在很大程度上取決於是否對創業者的真正優點和缺點作出了客觀的判斷，
拉維肯特就是這個法則的好例子。Angel List的成功就源於他為投資人和創業者牽線搭橋的熱情。
創業經歷教給你的最重要的東西是什麼
編者按：這是知乎網友對於提問“創業經歷教給你的最重要的東西是什麼？”的回答。
葉濱的回答：
1、方向至關重要；
2、股權架構、團隊構成要可控；
3、不要因為社會現實犧牲價值觀（”做正確的事而不是容易的事“）。
李想的回答：
1、（原則）把消費者的利益放在第一位；
2、（選擇）做正確的事而不是容易的事；
3、（執行）先做好60分，
範凱的回答：
創業經歷給我帶來的最大的收穫是：讓我可以非常客觀和深刻的認識自己，認識自己的優勢和缺陷是什麼。創業是在一種長期極限的狀態下堅持工作，任何微小的性格缺陷都會被無限的放大，甚至可能導致創業失敗。
所以我覺得創業的過程也是對自己性格的磨練過程，如果能夠克服自己的性格缺陷，就有很大的可能會成功。
shisong的回答：
1、具有創見性；2、堅持不屈；3、耐得住寂寞；4、超凡的說服能力；5、洞察市場潛在需要；6、注重細節完美；7、深刻理解人性；8、行業專家；9、對數字極為敏感；10、激情；11、狂熱追求財富；12、很強的直覺；13、務實；14、冒險；15、超強的算計得失的能力
陳曦的回答：
1、永遠都不要太樂觀，想到能想到的最壞可能性並做好準備。
2、決定任何事的都是人，都是價值觀，因此最重要。
3、沒有做不到不可能的事，這世界沒有不可能。
4、要有自知之明，要承認自己的錯誤和失敗並快速做出改變。
5、真誠面對別人，真誠面對自己。
Nathan的回答：
1、要能堅持，方方面面的堅持，良好的心態是第一位的；
2、要能換位思考，徹底換位，這樣才能想清楚事情；
3、要自知，這點其實是前一條的前提，不自知，不能正確認清自己、大膽剖析自己，是不可能換位的；
4、要有效率，創業，事情很多、資源很少，更需要全情投入。學會做減法，做有效的事情；
5、要閉環，事情商量完要做，堅持做下來再檢討。不能總是開環，總是做一半；
6、需要好人，這點很多朋友都提到了，好的人是互相提醒，互相幫助的人。方法、思路一樣不一樣咱求同存異，價值觀要一致。這點很難，你掏心掏肺也不一定有用。我的總結，好人不是天上掉下來的，再好的人還是需要溝通，需要教育（雙方的），需要辨識；
7、不患得患失，這點還是心態。自己選擇，就要堅持下去，患得患失的結果是一事無成；
8、雖然我們現在尚未成功，但我覺得我認識到了，過程的意義遠大於結果。因為我已經學到了前面那些，不創業對以上完全停留於口頭。
以上是創業這幾年來我學到的，希望可以分享給你。創業很辛苦，因為太多的事情你無法控制，但你都要一一思考，一一解決。創業很驕傲，因為我更清楚的知道自己在不斷強大。
汪東風的回答：
1、取勢：順勢而為，對的時間做對的事；
2、明道：明白自己為什麼成和為什麼敗；
3、優術：自我成長速度決定團隊成長速度。
楓葉的回答：
1、朋友親戚最好不合作。但是可以請他們幫你做事。發工資。
2、對員工好很重要。但是不能無限的寬鬆。需要因人而異。
3、每週的會議很重要。對於員工的工作彙報和下周的工作計畫需要責任到人制。
4、工作環境不宜太差也不宜太好。
5、工資不能一開始就高。後面你絕對後悔。慢慢的提升。你跟員工都開心。
6、很重要的一點。堅持但不固執，沉著但不麻木。（創業 ）貪圖小利但不違法。賺錢的事情可以重複。但不煩膩。
黃修源的回答：
1、做事目的性要強。
2、資源，團隊是很重要的事情。
3、努力很重要，自己的和團隊的。
4、不把它當成賺錢的事情來做。
毛斌超的回答：
1、創業就是幾個合適的人，在合適的時間裡，做合適的事情。三者缺一，則不可創業。
2、熱愛你所做的事情，憑目標做事，不要憑興趣做事。然後你會發現你成長的更快，得到的更多。
3、己欲立而立人，己欲達而達人。讓別人成功，你才能成功。
4、以身作則，上行下效。用願景讓人加入，用自己的付出不斷的鼓舞員工創造價值。
5、成績是檢驗一切工作的唯一標準。
陳琦的回答：
1、花時間在團隊組織上，初始團隊的人員品質決定了很多，好的同事能和你一起走很遠。
2、保證對產品的投入，時間上精力上金錢上，只有好的產品能夠造就公司。
3、謹慎面對投資，保持對公司的控制力，投資能夠帶來短期的繁榮，投資人的理念往往和你不同。
4、加快開發速度，不怕犯錯誤，小步快跑。
5、獲取多方面的資源，注重口碑，也要考慮媒體效應，運營要善於借力。
聽說你不想上班，想成為自由職業者
文/徐小妮
很多人都想開咖啡館，我一度奇怪為什麼咖啡館會讓那麼多人心心念念？後來發現，咖啡館、小餐館、奶茶店、小客棧、淘寶小店……這些夢想指數高的關鍵字，它們有一些共同的特性：
1、能夠獲得一份收入
2、入門較簡單，不需花費過多成本和精力
3、自己說了算，不牽扯太多團隊合作
4、美美噠
5、面向流動人群
想開這些店的人，潛臺詞是：
我想過自由的生活，有點錢，夠日常支出就好；有點閑，能慢下來，享受過程的美好；有趣，能認識更多朋友。
維持平衡就好，有錢但忙到死，有趣但窮到哭，有閑但無聊得要命，都不算一個好狀態。如果沒錢沒時間還無聊，光是想想都生不如死呢。
那麼問題來了，如何才能達到平衡的狀態呢？相當一部分人會說：“我很想辭職，不想被老闆罵，不想擠高峰期的地鐵，不想週末加班還沒有加班費，不想一年只有7天假期想請假出去旅遊的時候還要看別人的臉色，但我不知道辭職以後幹什麼？”“我很想自己做點什麼，但想了好幾年，也沒有勇氣真的放棄現在的生活。”
因為我已經自由職業了一年，總有人詢問感覺如何或怎麼維生，所以決定寫一寫這一年來的感受。
自由職業者，首先要職業，然後才自由。
單槍匹馬出來混，總得有個技能防身（資源人脈開掛，有雄厚經濟基礎的自動略過），一技之長是提供個人價值並因此獲得回報的前提。不具備職業性，辭職後即使擁有了大把時間，也感受不到自由，因為時間都花在焦慮上了，焦慮生意沒法走上正軌，焦慮沒有客源，焦慮沒有穩定的現金流，有的是讓你大把掉頭發的麻煩等著，哪還有悠然自得的心情。
大多數人在第一步就卡住了，“可是我什麼都不會啊？”
能理直氣壯說出這句話的人，應該寫封感謝信去給老闆，感謝老闆雇傭了你，給了口飯吃，什麼都不會了，還要什麼自行車（不對，要什麼假期，要什麼不坐班，要什麼有趣還美美的）？！
不要找藉口，說什麼我沒本事，沒機會，沒平臺，你之所以不會，就是因為懶。
怎麼擁有一技之長？
首先記住——辭職前不會幹的事情，辭職後大多也不會幹。
不要想說等我辭職後，再去學個什麼什麼，不管工作有多忙，學一項技能的時間一定是可以擠出來的。
在有工作保障的時候，就應該開始為自由生活做內測，是的，自由職業和其它創業一樣，需要反復摸索實驗失敗爬起後才能趟出一條陽光大道。辭職以前，試著做這些事情。
1、花錢
趁有錢可花的時候，學會怎麼花錢。免費的東西是最貴的，它用很差的品質佔用了你的頻寬，搶佔了你享受好東西的時間。不要吝嗇花錢，網上固然有看不完的免費資料、公開課、論壇討論，但基本上停留在入門級，想要深入下去，不妨花一點錢，去買專業書籍，請專業人士培訓，去專業的店鋪體驗，花錢買別人長期累積的專業和視野，買別人已經實驗論證過的正確方法，是很劃得來的買賣。在掌握正確方法的情況下，學會一項謀生技能，1-2年就足夠了。
2、花精力
就算是個自由職業者，你也不是一個人在戰鬥，前期累積的資源、人脈、平臺越多，後期才越容易產生連接並實現合作。去認識與技能相關的群體，加入他們。就職的公司能夠提供平臺當然最好，如果目前的工作和將來自由職業的方向沒有一點關係，那也不要緊，這個時代提供了大量由興趣連接的社交工具，花點時間，保持開放的心態，堅持在正確的社交平臺上發出自己的聲音，或許會有意想不到的收穫。你是最常接觸的五個朋友的平均值，如果五個最好朋友都是安分守己的上班族，那麼你自己成為一個安靜美男子/少女的幾率是多大呢？
3、花時間
熱情有，方法有，跨出了第一步，更多的人會跌倒在第二步，熱血地學習了一段時間後偃旗息鼓，虎頭蛇尾最後不了了之。所有事情都是“略懂略懂”，真的要成為事業那還且著呢。這個時候，最重要的是養成一個好習慣，形成一個新習慣起碼需要連續堅持21天，保持下去則需要堅持100天，達到牛逼級別需要花掉10000小時，想想你為此投入了多少時間？請不要再說“我就是什麼都不會”“我沒有這種本事”之類的話了。你不會，不就是沒有花夠別人花的時間嗎？
4、心態調整
那些說“沒有勇氣放棄現在生活”的人，要解決的不光是能力問題，還有心態問題。害怕挑戰、不敢放棄、逃避選擇，說白了，不是真的想要改變，只是想什麼好處都占著。改變都有風險，但一成不變的風險更大。
學會放棄，一無所有的時候還好，年紀越大越不容易做到。但年紀大並不是藉口。種一棵樹，最好的時間是10年前，其次是現在。沒有什麼時候是最好的開始時機，雖然90後年紀輕，可是60後心機重啊——
學會接受挑戰，自由職業者如同單口相聲演員，出場以後一兩個包袱沒抖響，心情就開始沮喪了，既然選擇站在舞臺上，有沒有觀眾回饋，都要保持high high的狀態直到謝幕為止。要相信，所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去。而在職時提前演練，抱著失敗了也沒關係的念頭，在心態上會平和很多。
5、保持敏銳
自由職業需要保持緊張感，而上班久了，習慣尋求安全感，反應速度慢，自主性差，靠別人推著才會走一走。剛辭職的時候，我每天必須打開outlook看好幾遍（以前上班，一天要刷幾十遍郵箱，不斷處理來自四面八方的工作單），脫離了郵件，居然不知道自己該幹什麼好。不能自主驅動從始自終做一個完整的項目，就只能做一顆流水線上的螺絲釘，成為抽幾巴掌才會旋轉的陀螺。簡單說，首先要成為一台發動機，把電源動力掌握在自己手裡才行。
說了這麼多，為什麼有時候上班給人感覺那麼不好，因為你還沒有找到一個完整的自己，這個完整的你，可以實現自迴圈，不因職業崗位領導同事的改變而改變自身屬性，沒有自由職業意識的人，覺得工作在為別人打工，自己無非是掙錢糊口。當你把重心放在自己身上時，才會感到無論做什麼事都是別人在為自己打工，工作是為自己積攢資金、人脈、資源和方法論，幫助建立一個完善的自品牌。
大多數人把時間刷微博微信看韓劇逛淘寶買包包花掉了，因為他們並不知道如果不這樣，還能為自己做些什麼，才能撫慰日日焦躁而疲憊不堪的心。如果想擺脫現有困境，成為一個工作生活平衡的自由職業者，就要先去找到自己，想明白“我是誰”“我想做什麼”“我該怎麼做”的問題。
有時間不代表有自由，工作很忙也不代表木有自由，無論什麼時候，找到自己，才會自由。
方法、思路一樣不一樣咱求同存異，價值觀要一致。這點很難，你掏心掏肺也不一定有用。我的總結，好人不是天上掉下來的，再好的人還是需要溝通，需要教育（雙方的），需要辨識；7、不患得患失，這點還是心態。自己選擇，就要堅持下去，患得患失的結果是一事無成；
8、雖然我們現在尚未成功，但我覺得我認識到了，過程的意義遠大於結果。因為我已經學到了前面那些，不創業對以上完全停留於口頭。
以上是創業這幾年來我學到的，希望可以分享給你。創業很辛苦，因為太多的事情你無法控制，但你都要一一思考，一一解決。創業很驕傲，因為我更清楚的知道自己在不斷強大。
汪東風的回答：
1、取勢：順勢而為，對的時間做對的事；
2、明道：明白自己為什麼成和為什麼敗；
3、優術：自我成長速度決定團隊成長速度。
楓葉的回答：
1、朋友親戚最好不合作。但是可以請他們幫你做事。發工資。
2、對員工好很重要。但是不能無限的寬鬆。需要因人而異。
3、每週的會議很重要。對於員工的工作彙報和下周的工作計畫需要責任到人制。
4、工作環境不宜太差也不宜太好。
5、工資不能一開始就高。後面你絕對後悔。慢慢的提升。你跟員工都開心。
6、很重要的一點。堅持但不固執，沉著但不麻木。（創業 ）貪圖小利但不違法。賺錢的事情可以重複。但不煩膩。
黃修源的回答：
1、做事目的性要強。
2、資源，團隊是很重要的事情。
3、努力很重要，自己的和團隊的。
4、不把它當成賺錢的事情來做。
毛斌超的回答：
1、創業就是幾個合適的人，在合適的時間裡，做合適的事情。三者缺一，則不可創業。
2、熱愛你所做的事情，憑目標做事，不要憑興趣做事。然後你會發現你成長的更快，得到的更多。
3、己欲立而立人，己欲達而達人。讓別人成功，你才能成功。
4、以身作則，上行下效。用願景讓人加入，用自己的付出不斷的鼓舞員工創造價值。
5、成績是檢驗一切工作的唯一標準。
陳琦的回答：
1、花時間在團隊組織上，初始團隊的人員品質決定了很多，好的同事能和你一起走很遠。
2、保證對產品的投入，時間上精力上金錢上，只有好的產品能夠造就公司。
3、謹慎面對投資，保持對公司的控制力，投資能夠帶來短期的繁榮，投資人的理念往往和你不同。
4、加快開發速度，不怕犯錯誤，小步快跑。
5、獲取多方面的資源，注重口碑，也要考慮媒體效應，運營要善於借力。
聽說你不想上班，想成為自由職業者
文/徐小妮
很多人都想開咖啡館，我一度奇怪為什麼咖啡館會讓那麼多人心心念念？後來發現，咖啡館、小餐館、奶茶店、小客棧、淘寶小店……這些夢想指數高的關鍵字，它們有一些共同的特性：
1、能夠獲得一份收入
2、入門較簡單，不需花費過多成本和精力
3、自己說了算，不牽扯太多團隊合作
4、美美噠
5、面向流動人群
想開這些店的人，潛臺詞是：
我想過自由的生活，有點錢，夠日常支出就好；有點閑，能慢下來，享受過程的美好；有趣，能認識更多朋友。
維持平衡就好，有錢但忙到死，有趣但窮到哭，有閑但無聊得要命，都不算一個好狀態。如果沒錢沒時間還無聊，光是想想都生不如死呢。
那麼問題來了，如何才能達到平衡的狀態呢？相當一部分人會說：“我很想辭職，不想被老闆罵，不想擠高峰期的地鐵，不想週末加班還沒有加班費，不想一年只有7天假期想請假出去旅遊的時候還要看別人的臉色，但我不知道辭職以後幹什麼？”“我很想自己做點什麼，但想了好幾年，也沒有勇氣真的放棄現在的生活。”
因為我已經自由職業了一年，總有人詢問感覺如何或怎麼維生，所以決定寫一寫這一年來的感受。
自由職業者，首先要職業，然後才自由。
單槍匹馬出來混，總得有個技能防身（資源人脈開掛，有雄厚經濟基礎的自動略過），一技之長是提供個人價值並因此獲得回報的前提。不具備職業性，辭職後即使擁有了大把時間，也感受不到自由，因為時間都花在焦慮上了，焦慮生意沒法走上正軌，焦慮沒有客源，焦慮沒有穩定的現金流，有的是讓你大把掉頭發的麻煩等著，哪還有悠然自得的心情。
大多數人在第一步就卡住了，“可是我什麼都不會啊？”
能理直氣壯說出這句話的人，應該寫封感謝信去給老闆，感謝老闆雇傭了你，給了口飯吃，什麼都不會了，還要什麼自行車（不對，要什麼假期，要什麼不坐班，要什麼有趣還美美的）？！
不要找藉口，說什麼我沒本事，沒機會，沒平臺，你之所以不會，就是因為懶。
怎麼擁有一技之長？
首先記住——辭職前不會幹的事情，辭職後大多也不會幹。
不要想說等我辭職後，再去學個什麼什麼，不管工作有多忙，學一項技能的時間一定是可以擠出來的。
在有工作保障的時候，就應該開始為自由生活做內測，是的，自由職業和其它創業一樣，需要反復摸索實驗失敗爬起後才能趟出一條陽光大道。辭職以前，試著做這些事情。
1、花錢
趁有錢可花的時候，學會怎麼花錢。免費的東西是最貴的，它用很差的品質佔用了你的頻寬，搶佔了你享受好東西的時間。不要吝嗇花錢，網上固然有看不完的免費資料、公開課、論壇討論，但基本上停留在入門級，想要深入下去，不妨花一點錢，去買專業書籍，請專業人士培訓，去專業的店鋪體驗，花錢買別人長期累積的專業和視野，買別人已經實驗論證過的正確方法，是很劃得來的買賣。在掌握正確方法的情況下，學會一項謀生技能，1-2年就足夠了。
2、花精力
就算是個自由職業者，你也不是一個人在戰鬥，前期累積的資源、人脈、平臺越多，後期才越容易產生連接並實現合作。去認識與技能相關的群體，加入他們。就職的公司能夠提供平臺當然最好，如果目前的工作和將來自由職業的方向沒有一點關係，那也不要緊，這個時代提供了大量由興趣連接的社交工具，花點時間，保持開放的心態，堅持在正確的社交平臺上發出自己的聲音，或許會有意想不到的收穫。你是最常接觸的五個朋友的平均值，如果五個最好朋友都是安分守己的上班族，那麼你自己成為一個安靜美男子/少女的幾率是多大呢？
3、花時間
熱情有，方法有，跨出了第一步，更多的人會跌倒在第二步，熱血地學習了一段時間後偃旗息鼓，虎頭蛇尾最後不了了之。所有事情都是“略懂略懂”，真的要成為事業那還且著呢。這個時候，最重要的是養成一個好習慣，形成一個新習慣起碼需要連續堅持21天，保持下去則需要堅持100天，達到牛逼級別需要花掉10000小時，想想你為此投入了多少時間？請不要再說“我就是什麼都不會”“我沒有這種本事”之類的話了。你不會，不就是沒有花夠別人花的時間嗎？
4、心態調整
那些說“沒有勇氣放棄現在生活”的人，要解決的不光是能力問題，還有心態問題。害怕挑戰、不敢放棄、逃避選擇，說白了，不是真的想要改變，只是想什麼好處都占著。改變都有風險，但一成不變的風險更大。
學會放棄，一無所有的時候還好，年紀越大越不容易做到。但年紀大並不是藉口。種一棵樹，最好的時間是10年前，其次是現在。沒有什麼時候是最好的開始時機，雖然90後年紀輕，可是60後心機重啊——
學會接受挑戰，自由職業者如同單口相聲演員，出場以後一兩個包袱沒抖響，心情就開始沮喪了，既然選擇站在舞臺上，有沒有觀眾回饋，都要保持high high的狀態直到謝幕為止。要相信，所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去。而在職時提前演練，抱著失敗了也沒關係的念頭，在心態上會平和很多。
5、保持敏銳
自由職業需要保持緊張感，而上班久了，習慣尋求安全感，反應速度慢，自主性差，靠別人推著才會走一走。剛辭職的時候，我每天必須打開outlook看好幾遍（以前上班，一天要刷幾十遍郵箱，不斷處理來自四面八方的工作單），脫離了郵件，居然不知道自己該幹什麼好。不能自主驅動從始自終做一個完整的項目，就只能做一顆流水線上的螺絲釘，成為抽幾巴掌才會旋轉的陀螺。簡單說，首先要成為一台發動機，把電源動力掌握在自己手裡才行。
說了這麼多，為什麼有時候上班給人感覺那麼不好，因為你還沒有找到一個完整的自己，這個完整的你，可以實現自迴圈，不因職業崗位領導同事的改變而改變自身屬性，沒有自由職業意識的人，覺得工作在為別人打工，自己無非是掙錢糊口。當你把重心放在自己身上時，才會感到無論做什麼事都是別人在為自己打工，工作是為自己積攢資金、人脈、資源和方法論，幫助建立一個完善的自品牌。
大多數人把時間刷微博微信看韓劇逛淘寶買包包花掉了，因為他們並不知道如果不這樣，還能為自己做些什麼，才能撫慰日日焦躁而疲憊不堪的心。如果想擺脫現有困境，成為一個工作生活平衡的自由職業者，就要先去找到自己，想明白“我是誰”“我想做什麼”“我該怎麼做”的問題。
有時間不代表有自由，工作很忙也不代表木有自由，無論什麼時候，找到自己，才會自由。
