狼王夢讀後感100字（一）
文/王林凡
今天，我看好了一本《狼王夢》。講了狼母紫嵐培養狼兒黑仔。藍魂兒。雙毛為狼王確應一個個意外連連慘死，老後被狼女媚媚無情的趕出洞外，最後為了救狼孫完成雄狼黑桑的遺願和老雕同歸於盡的故事。我覺得狼母紫嵐培養狼兒黑仔。藍魂兒。雙毛為狼王他們卻連連慘死可她不放棄的精神值得我們學習。
狼王夢讀後感100字（二）
我看了一本書他的名字叫【狼王夢】。
它主要講了一隻名叫紫嵐的母狼，為了把自己的後代培養成狼王，於是不斷的訓練自己的小狼，望子成王，
在此我覺得，希望兒女能有出息是父母的共同的希望，我們不能讓它落空！
狼王夢讀後感100字（三）
《狼王夢》講的是母狼紫嵐在絕境中生下了四個孩子，有三頭公狼，一頭母狼。母狼紫嵐為了讓自己的孩子有一位能當上狼王而想盡了辦法，從小就開始不惜一切代價地培養她的孩子。為了讓孩子登上狼王寶座，她花盡了所有心血。可命運是悲慘的，她的孩子分別死在了金雕爪下、捕獸夾下、狼王洛夏的嘴下。
雖然結局比較悲劇的，但我卻悟出了許多道理。
狼王夢讀後感100字（四）
今天晚上，我一口氣讀完了《狼王夢》。這本書主要講述了一隻母狼紫嵐為了完成丈夫當狼王的遺願，歷經了千辛萬苦，仍舊沒有把四個孩子培養成狼王。()但它堅強不放棄的精神非常值得我們學習。為了救小狼藍魂兒，它的牙斷了；為了激發小狼雙毛的狼性，它的腿斷了；為了救狼孫，它的眼睛瞎了；並最終和金雕同歸於盡！以後，我無論遇到什麼困難都要像母狼紫嵐一樣勇敢向前沖！
狼王夢讀後感100字（五）
這個暑假，我讀了一本書，書名叫《狼王夢》。
主要講的是以只名叫黑桑的公狼和一隻叫紫嵐的母狼準備搶奪狼王的寶座，他們連計畫都想好了，可黑桑卻在半路上被幾頭野豬給殺了害了。不過幸運的是紫嵐懷上了黑桑的五隻小狼，
狼王夢讀後感100字（六）
在遼闊的草原上，一場飛砂走石的大暴雨中，失去了伴侶的狼媽媽紫嵐在與大白狗的廝殺搏鬥中艱難產下五隻小狼崽。紫嵐為了把公狼崽培育成狼王，付出了慘重的代價，最終抱憾離開了世界。大家都肯定認為的母狼紫嵐都是神經病，但是我認為母狼紫嵐是一個母愛無私，愛老公的人，為什麼，因為母狼紫嵐，把老公的轉移給孩子，只是愛太重了，把喜劇變成悲劇。我通過這本書，
讀狼王夢有感800字（一）
今天，我看了一本書，叫狼王夢，看完後我受益匪淺。
公狼黑桑想當狼王，和母狼紫嵐一起推翻狼王，可這天黑桑不幸死於野豬口中。紫嵐生了5只小狼，一隻在初生時，在冰冷的洪水裡凍死了，紫嵐給大兒子取名黑仔，二兒子藍魂兒，三兒子雙毛，女兒媚媚。因為黑仔像當年的黑桑，所以紫嵐寵愛它，想讓它來完成黑桑的遺願，可它卻表現出了狼沒有的滿足感，於是紫嵐開始訓化它，在它這個年齡，別的幼狼還不敢出洞，可它已經賓士在草原上了，結果被一隻鷹吃掉了，紫嵐只好再讓藍魂兒代替黑仔，藍魂兒果然不負眾望，在狼群中算是佼佼者，每次都是它帶領著大家，可就因為太過自信，
母狼紫嵐的一生是痛苦的，為了使兒子當上狼王，不惜一切代價，至自己的生命。她的不顧一切使它葬送了自己的命，這種品性不是我們該學的，這樣害人也害己，當然它的3個兒子也很可憐，不是說它們死的慘，而是它們只是為了完成父親的遺願而生，是它們母親操縱著它們的命運，不能按自己的願望及生活方式，不能像別的狼自由自在。媚媚是其中幸運的，她是自由的，到最後這個家庭只有她一人能夠活下來。
題目取為"狼王夢",我想是因為這不是現實，而是一個"夢"吧。最後狼仔也是在睡夢中，與前面相互照應，那麼狼仔中是否有一個能成為狼王呢？我只希望，而不是強迫，希望媚媚能懂此理。這裡巧設懸念，讓我感到意猶未盡。
讀狼王夢有感800字（二）
在看這本書前，我一直以為狼是一種兇猛而，殘忍，有六親不認的動物，可自從讀了沈石溪寫的《狼王夢》這本書之後，讓我對狼有了全新的認識。一方面，我很佩服狼的機智，勇敢，有毅力；另一方面，令我吃驚的是，不管在怎樣惡劣的環境下，狼都是在靠自己的本事捕獵，靠它的牙和爪。很多人，包括以前的我，都覺得狼不是什麼好東西，它嗜血，野蠻，弱肉強食，不可一世，天生貪婪，高傲，有種強烈的優越感，有種順我者昌，逆我者亡的氣概。讓人覺得那麼不親切，那麼可怕。但她有錯嗎？他只是為了生存啊，因為沒有人會可憐狼，會施捨狼，他就只能靠自己，這就是它的生存之道。現在，我非常喜歡狼，不單單是喜歡，還很敬佩他。
這本書主要講了一匹叫紫嵐的母狼一心想讓自己的狼兒奪取王位，這是他的夢想，也是黑桑一生努力的目標。她不顧一切，千方百計，竭盡全力，雖然希望一次次變成失望，孩子一個個死去，但它沒有灰心，因為她是一匹優秀的狼，所以她至死而不悔。我喜歡紫嵐，是因為我被它偉大而強烈的母愛感動；我又不喜歡紫嵐，是因為它為了一個當狼王的夢想，把孩子一個個推向了絕路，這未免也有些殘忍了。
《狼王夢》中有很多地方寫到了深沉的母子之愛，其中有著無間的親情和溫柔，顯示出一種母性的光芒，這種親情不僅迷人也迷狼。可是在狼的世界裡卻表現為無奈的殘忍，甚至是一種致命的毒素。文中有一段我印象最深的："它把全部母性的溫柔都凝集在舌尖上，來回舔著藍魂兒潮濕的頸窩，鍾情而又慈祥，藍魂兒被濃烈的母愛陶醉了，狼嘴發出嗚嗚愜意的叫聲；突然間，紫嵐一口咬斷了藍魂兒的喉管，動作乾淨利索，只聽得哢嗒一生脆響，藍魂兒的頸窩裡迸濺出一汪滾燙的狼血，腦袋便咕咚栽倒在地裡，氣絕身亡了。"每次看到這裡，我都兩眼淚水，既可憐小狼藍魂兒，又為母狼紫嵐痛失愛子感到悲哀，同時我也覺得人好自私啊，為了一己私利，毀掉他人生存的權利。好霸道。書中的"狼道"是作者描寫的重點。母狼紫嵐，在必要時，可以吃掉自己的狼兒；或者為了不讓孩子受獵人們的折磨和屈辱，維護"狼道"的尊嚴，可以一口咬斷孩子的喉管，無論如何也要留全屍；甚至眼睜睜地看著愛子在搏鬥撕殺中受傷、死去，被饑餓的狼群咬成碎片，也不伸出援手。狼兒們長大後，不必像我們人類說的"禮道"、"孝道"等來回報父母，反而要奴役它們，甚至可以殺掉他們。因為據"狼道"來說，敢於咬死父母的狼才可以成為頂天立地的狼王。
讀狼王夢有感800字（三）
《狼王夢》是一部以自然主義觀點寫的動物小說。它以尕瑪爾草原和日曲卡雪山為背景，講述了母狼紫嵐如何培育三隻小狼成為狼王的經過，把在大自然掙扎求生存的狼，及因求生存而發展出來的"狼道",刻畫得淋漓盡致。
在廣袤的尕瑪爾草原上，一場飛砂走石的大暴雨中，失去了伴侶的狼媽媽紫嵐在與豬狗的廝殺搏鬥中艱難產下了四隻小狼崽。紫嵐為了把其中的三隻公狼崽培育成狼王，付出了慘重的代價，然而紫嵐沒有成功，最終抱憾離開世界。
書中的"狼道"是作者描寫的重點。母狼紫嵐，在必要時，可以吃掉自己的狼兒；或者為了不讓孩子受獵人們的折磨和屈辱，維護"狼道"的尊嚴，可以一口咬斷孩子的喉管，無論如何也要留全屍；甚至眼睜睜地看著愛子在搏鬥撕殺中受傷、死去，被饑餓的狼群咬成碎片，也不伸出援手。狼兒們長大後，不必像我們人類說的"禮道"、"孝道"等來回報父母，反而要奴役它們，甚至可以殺掉他們。()因為據"狼道"來說，敢於咬死父母的狼才可以成為頂天立地的狼王。
用我們的"人道"來說，"狼道"也未免太殘忍了，但動物也是講感情的，哪怕是十惡不赦的狼。紫嵐為了自己的兒女，可以放棄自己的婚姻，不再尋找新伴侶，到了生命的最後為兒女而與狡猾可怕的鷹中之王大金雕玉石俱焚，表現出母親至高至大的一面，這一點無異於們人類。
作者很擅長說故事，情節緊揍，環環相扣，絕無冷場。例如一開始，紫嵐的生產，便是在大白狗的追逐下完成的。之後他運用關於狼的知識，把狼充滿挫折的成長描寫得十分精彩，巧設懸念，引人入勝，而且他在情節的處理上謹守客觀原則，沒有加入人類的溫情喧賓奪主，構建了一個盪氣迴腸、震撼天地的狼的精神世界。
《狼王夢》讓我更客觀更全面地瞭解了狼，它不是《小紅帽》裡那可惡的狼外婆，也不是鬼故事作惡多端的"狼精",而是大自然的英雄豪傑，是一種非常智慧的動物。聽啊，那淒厲蒼涼的狼嚎，唱響一曲曲生命的讚歌。
工資從哪裡來讀後感（一）
你的工資從哪裡來？縱觀作者長篇著述，答案無非四個字，一是“做人”，二是“做事”。
作者從五個方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。
就個體而言，我的工作是匯成公司利潤源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤。換句話說，付出勞動是我獲得工資的必備條件，但並不是決定因素。但當每一個員工都做好這滴水，涓涓細流，匯積成河，就會形成公司利潤獲取的管道。所以，只有從管理者到員工每個成員都來用心讀《你的工資從哪裡來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。
我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤，但我可以做好自己。工資與工資績效，工資與工作方法歸於做事的範疇，工資與品德，工資與服務的關係歸於做人的範疇。我先“做人”，再“做事”。
剛拿到這本書的時候，看看題目，認為不過是管理者對員工的說教，細細看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠、誠信、正直、愛心、守時等品質，無論是工作中還是生活中，都應該成為做人的根本，人的品質決定了職業精神，職業精神決定了工作態度。其中，“比別人多做一點點”的精神對我有很大觸動。多做一點，少做一點，日積月累，不同的選擇便會顯示出巨大的不同結果。假如用1作為標準，如果每天做的工作都是1，那麼你永遠都是合格的，不管多少個1連乘，結果都永遠是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成長了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，結果就小於0.5，減少了一半。可見，多做一點不是吃虧，是得福，是人生精進的竅門。
再說做事，做事就是能力的展現。有能力的人很多，但最可貴之處更在於工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時忽視了一天進步一點點的收效。如果每天個人能力提高0.01，那麼一年下來，個人能力就會提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認得自己嗎？早已是一成功人士了。如果企業的每個員工的工作效率都提高1%，每天創新比昨天多一點點，每次都力求比上次好一點點，每個細小的環節都進步一點點，將每天進步一點點變成企業文化，鼓勵每個人。每天都進步一點點，假以時日，我們就可以提高自己、改變自己，並且改變企業的命運。
同樣的，《你的工資從哪裡來？》這本書，只要你看進去一點點，認真思考一點點，馬上去做一點點，對自己就會有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會有一份回報，認真做人、認真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。
工資從哪裡來讀後感（二）
上班拿工資，這是天經地義的事。可是，你的工資從哪裡來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題，是每一個職員都要弄明白的工作理念。
《你的工資從哪裡來》從工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係等方面深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書後，讓我們對一個好員工的標準有了新的認識。
大部分公司都有自己的企業目標，但描述這些目標的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非常空洞，作者揭開了這層面紗，指出企業的目標就是一個創造利潤。但對於員工來說，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，才能獲取報酬，這也是工資的首個來源。顯然，誰為公司創造的利潤越多誰的工資就越高，因此，我們每個人的工作業績決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業績的好壞，如工作態度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神並一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。
在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個過程，而維護好公司的一個微小利益，卻是維護我們每個員工的最大利益，()因此，維護公司的利益是我們的使命。這裡邊最為耀眼的，是關於員工的高尚品德及優質服務的闡述，這對於更好地維持和樹立公司形象是及其重要的，也是公司能夠壯大的重要條件。這也指出了作為一名好員工，除工作業績之外，高尚的品德更是不可缺少的。
作者的思路可謂是一個相互聯繫的體系，其中每一部分都是不可缺少的，那麼怎樣才能把作者的整個思想整體體現出來並給讀者一個清晰深入的認識呢？作者顯然是用了不少心思，下了許多功夫的。他從公司的經營成本及員工與公司的天然聯繫出發，讓每個員工都清晰地認識到公司對他們的真實意義，也就是說，在公司獲得利益最大化時，每個員工的利益也達到最大化，緊緊吸引著每位讀者的眼球，同時，作者又指出，對於每一位員工而言，這並不是絕對的，其中包含眾多的個人因素，使得該書讀起來意味深長。
深入閱讀該書，使我們每個人都認識到了員工利益與公司利潤、工作業績、工作方法、道德等的各方面關係，而該書所包含的其他豐富內容，需要我們用心去體會。
工資從哪裡來讀後感（三）
上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，我們的工資從哪裡來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。當我們通讀這本書之後，就會感覺到自己真的是受益匪淺，甚至會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！就我個人的理解，這本書強調了一種主人翁意識。企業利益是實現個人利益的基礎，只有企業的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。這種主人翁意識是一種責任，更是一種態度，應該滲透到我們的日常工作中，在工作中得到昇華。
工資，就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬。它作為一種物質回報，是我們用辛勤的勞動換來的，是社會對我們實現自我價值的肯定，也是生存發脹的重要前提。在市場經濟環境裡，競爭無處不在，我們應該轉變那種“幹活發工資，其他跟我沒關係”的觀念，緊跟時代的步伐，為企業更好的發展，做大做強，積極貢獻自己的力量。
在拜讀了這本書後，我結合本職工作，談一下體會。
本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。
在工作中，我們應當認識到，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，工資才能從利潤中來。所以我們應該精誠團結，同心協力，加強學習，努力提高職業素養和專業水準。愛崗敬業，在自己的崗位上我們應當兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤。
從實習，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時無刻不感受著來自公司領導和同事們的關懷和鼓勵。他們對工作的熱愛深深的感染了我，對事業的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認真細緻的做好每件事情，讓我我深刻的認識到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵自己，在公司發展中充分發揮自己的作用。
我們的工資從哪裡來？從我們的學習中來，從我們的努力中來，從公司的經濟利益中來，更是從從公司的長遠發展中來。
而不是強迫，希望媚媚能懂此理。這裡巧設懸念，讓我感到意猶未盡。
讀狼王夢有感800字（二）
在看這本書前，我一直以為狼是一種兇猛而，殘忍，有六親不認的動物，可自從讀了沈石溪寫的《狼王夢》這本書之後，讓我對狼有了全新的認識。一方面，我很佩服狼的機智，勇敢，有毅力；另一方面，令我吃驚的是，不管在怎樣惡劣的環境下，狼都是在靠自己的本事捕獵，靠它的牙和爪。很多人，包括以前的我，都覺得狼不是什麼好東西，它嗜血，野蠻，弱肉強食，不可一世，天生貪婪，高傲，有種強烈的優越感，有種順我者昌，逆我者亡的氣概。讓人覺得那麼不親切，那麼可怕。但她有錯嗎？他只是為了生存啊，因為沒有人會可憐狼，會施捨狼，他就只能靠自己，這就是它的生存之道。現在，我非常喜歡狼，不單單是喜歡，還很敬佩他。
這本書主要講了一匹叫紫嵐的母狼一心想讓自己的狼兒奪取王位，這是他的夢想，也是黑桑一生努力的目標。她不顧一切，千方百計，竭盡全力，雖然希望一次次變成失望，孩子一個個死去，但它沒有灰心，因為她是一匹優秀的狼，所以她至死而不悔。我喜歡紫嵐，是因為我被它偉大而強烈的母愛感動；我又不喜歡紫嵐，是因為它為了一個當狼王的夢想，把孩子一個個推向了絕路，這未免也有些殘忍了。
《狼王夢》中有很多地方寫到了深沉的母子之愛，其中有著無間的親情和溫柔，顯示出一種母性的光芒，這種親情不僅迷人也迷狼。可是在狼的世界裡卻表現為無奈的殘忍，甚至是一種致命的毒素。文中有一段我印象最深的："它把全部母性的溫柔都凝集在舌尖上，來回舔著藍魂兒潮濕的頸窩，鍾情而又慈祥，藍魂兒被濃烈的母愛陶醉了，狼嘴發出嗚嗚愜意的叫聲；突然間，紫嵐一口咬斷了藍魂兒的喉管，動作乾淨利索，只聽得哢嗒一生脆響，藍魂兒的頸窩裡迸濺出一汪滾燙的狼血，腦袋便咕咚栽倒在地裡，氣絕身亡了。"每次看到這裡，我都兩眼淚水，既可憐小狼藍魂兒，又為母狼紫嵐痛失愛子感到悲哀，同時我也覺得人好自私啊，為了一己私利，毀掉他人生存的權利。好霸道。書中的"狼道"是作者描寫的重點。母狼紫嵐，在必要時，可以吃掉自己的狼兒；或者為了不讓孩子受獵人們的折磨和屈辱，維護"狼道"的尊嚴，可以一口咬斷孩子的喉管，無論如何也要留全屍；甚至眼睜睜地看著愛子在搏鬥撕殺中受傷、死去，被饑餓的狼群咬成碎片，也不伸出援手。狼兒們長大後，不必像我們人類說的"禮道"、"孝道"等來回報父母，反而要奴役它們，甚至可以殺掉他們。因為據"狼道"來說，敢於咬死父母的狼才可以成為頂天立地的狼王。
讀狼王夢有感800字（三）
《狼王夢》是一部以自然主義觀點寫的動物小說。它以尕瑪爾草原和日曲卡雪山為背景，講述了母狼紫嵐如何培育三隻小狼成為狼王的經過，把在大自然掙扎求生存的狼，及因求生存而發展出來的"狼道",刻畫得淋漓盡致。
在廣袤的尕瑪爾草原上，一場飛砂走石的大暴雨中，失去了伴侶的狼媽媽紫嵐在與豬狗的廝殺搏鬥中艱難產下了四隻小狼崽。紫嵐為了把其中的三隻公狼崽培育成狼王，付出了慘重的代價，然而紫嵐沒有成功，最終抱憾離開世界。
書中的"狼道"是作者描寫的重點。母狼紫嵐，在必要時，可以吃掉自己的狼兒；或者為了不讓孩子受獵人們的折磨和屈辱，維護"狼道"的尊嚴，可以一口咬斷孩子的喉管，無論如何也要留全屍；甚至眼睜睜地看著愛子在搏鬥撕殺中受傷、死去，被饑餓的狼群咬成碎片，也不伸出援手。狼兒們長大後，不必像我們人類說的"禮道"、"孝道"等來回報父母，反而要奴役它們，甚至可以殺掉他們。()因為據"狼道"來說，敢於咬死父母的狼才可以成為頂天立地的狼王。
用我們的"人道"來說，"狼道"也未免太殘忍了，但動物也是講感情的，哪怕是十惡不赦的狼。紫嵐為了自己的兒女，可以放棄自己的婚姻，不再尋找新伴侶，到了生命的最後為兒女而與狡猾可怕的鷹中之王大金雕玉石俱焚，表現出母親至高至大的一面，這一點無異於們人類。
作者很擅長說故事，情節緊揍，環環相扣，絕無冷場。例如一開始，紫嵐的生產，便是在大白狗的追逐下完成的。之後他運用關於狼的知識，把狼充滿挫折的成長描寫得十分精彩，巧設懸念，引人入勝，而且他在情節的處理上謹守客觀原則，沒有加入人類的溫情喧賓奪主，構建了一個盪氣迴腸、震撼天地的狼的精神世界。
《狼王夢》讓我更客觀更全面地瞭解了狼，它不是《小紅帽》裡那可惡的狼外婆，也不是鬼故事作惡多端的"狼精",而是大自然的英雄豪傑，是一種非常智慧的動物。聽啊，那淒厲蒼涼的狼嚎，唱響一曲曲生命的讚歌。
工資從哪裡來讀後感（一）
你的工資從哪裡來？縱觀作者長篇著述，答案無非四個字，一是“做人”，二是“做事”。
作者從五個方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。
就個體而言，我的工作是匯成公司利潤源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤。換句話說，付出勞動是我獲得工資的必備條件，但並不是決定因素。但當每一個員工都做好這滴水，涓涓細流，匯積成河，就會形成公司利潤獲取的管道。所以，只有從管理者到員工每個成員都來用心讀《你的工資從哪裡來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。
我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤，但我可以做好自己。工資與工資績效，工資與工作方法歸於做事的範疇，工資與品德，工資與服務的關係歸於做人的範疇。我先“做人”，再“做事”。
剛拿到這本書的時候，看看題目，認為不過是管理者對員工的說教，細細看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠、誠信、正直、愛心、守時等品質，無論是工作中還是生活中，都應該成為做人的根本，人的品質決定了職業精神，職業精神決定了工作態度。其中，“比別人多做一點點”的精神對我有很大觸動。多做一點，少做一點，日積月累，不同的選擇便會顯示出巨大的不同結果。假如用1作為標準，如果每天做的工作都是1，那麼你永遠都是合格的，不管多少個1連乘，結果都永遠是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成長了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，結果就小於0.5，減少了一半。可見，多做一點不是吃虧，是得福，是人生精進的竅門。
再說做事，做事就是能力的展現。有能力的人很多，但最可貴之處更在於工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時忽視了一天進步一點點的收效。如果每天個人能力提高0.01，那麼一年下來，個人能力就會提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認得自己嗎？早已是一成功人士了。如果企業的每個員工的工作效率都提高1%，每天創新比昨天多一點點，每次都力求比上次好一點點，每個細小的環節都進步一點點，將每天進步一點點變成企業文化，鼓勵每個人。每天都進步一點點，假以時日，我們就可以提高自己、改變自己，並且改變企業的命運。
同樣的，《你的工資從哪裡來？》這本書，只要你看進去一點點，認真思考一點點，馬上去做一點點，對自己就會有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會有一份回報，認真做人、認真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。
工資從哪裡來讀後感（二）
上班拿工資，這是天經地義的事。可是，你的工資從哪裡來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題，是每一個職員都要弄明白的工作理念。
《你的工資從哪裡來》從工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係等方面深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書後，讓我們對一個好員工的標準有了新的認識。
大部分公司都有自己的企業目標，但描述這些目標的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非常空洞，作者揭開了這層面紗，指出企業的目標就是一個創造利潤。但對於員工來說，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，才能獲取報酬，這也是工資的首個來源。顯然，誰為公司創造的利潤越多誰的工資就越高，因此，我們每個人的工作業績決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業績的好壞，如工作態度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神並一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。
在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個過程，而維護好公司的一個微小利益，卻是維護我們每個員工的最大利益，()因此，維護公司的利益是我們的使命。這裡邊最為耀眼的，是關於員工的高尚品德及優質服務的闡述，這對於更好地維持和樹立公司形象是及其重要的，也是公司能夠壯大的重要條件。這也指出了作為一名好員工，除工作業績之外，高尚的品德更是不可缺少的。
作者的思路可謂是一個相互聯繫的體系，其中每一部分都是不可缺少的，那麼怎樣才能把作者的整個思想整體體現出來並給讀者一個清晰深入的認識呢？作者顯然是用了不少心思，下了許多功夫的。他從公司的經營成本及員工與公司的天然聯繫出發，讓每個員工都清晰地認識到公司對他們的真實意義，也就是說，在公司獲得利益最大化時，每個員工的利益也達到最大化，緊緊吸引著每位讀者的眼球，同時，作者又指出，對於每一位員工而言，這並不是絕對的，其中包含眾多的個人因素，使得該書讀起來意味深長。
深入閱讀該書，使我們每個人都認識到了員工利益與公司利潤、工作業績、工作方法、道德等的各方面關係，而該書所包含的其他豐富內容，需要我們用心去體會。
工資從哪裡來讀後感（三）
上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，我們的工資從哪裡來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。當我們通讀這本書之後，就會感覺到自己真的是受益匪淺，甚至會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！就我個人的理解，這本書強調了一種主人翁意識。企業利益是實現個人利益的基礎，只有企業的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。這種主人翁意識是一種責任，更是一種態度，應該滲透到我們的日常工作中，在工作中得到昇華。
工資，就是企業給予員工所付出工作勞動的報酬。它作為一種物質回報，是我們用辛勤的勞動換來的，是社會對我們實現自我價值的肯定，也是生存發脹的重要前提。在市場經濟環境裡，競爭無處不在，我們應該轉變那種“幹活發工資，其他跟我沒關係”的觀念，緊跟時代的步伐，為企業更好的發展，做大做強，積極貢獻自己的力量。
在拜讀了這本書後，我結合本職工作，談一下體會。
本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務的關係，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。
在工作中，我們應當認識到，我們的工資來源都是與企業效益和利潤息息相關的，只有我們的工作成果轉化成利潤，工資才能從利潤中來。所以我們應該精誠團結，同心協力，加強學習，努力提高職業素養和專業水準。愛崗敬業，在自己的崗位上我們應當兢兢業業，用自己的勞動去創造利潤。
從實習，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時無刻不感受著來自公司領導和同事們的關懷和鼓勵。他們對工作的熱愛深深的感染了我，對事業的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認真細緻的做好每件事情，讓我我深刻的認識到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵自己，在公司發展中充分發揮自己的作用。
我們的工資從哪裡來？從我們的學習中來，從我們的努力中來，從公司的經濟利益中來，更是從從公司的長遠發展中來。
