職場年輕人，別再眼高手低！

職場年輕人，別再眼高手低！

作者：古爾浪窪

職場中有一類人多才多藝，性格隨和，討人喜歡，但其有一致命弱點是做事不徹底，

缺乏方向感。如果我們想讓自己成長，就得忍痛專注做某件事情，直到做好這件事情。

我有個同事，很聰明，多才，愛好廣泛，動手能力強，精力很充沛，性格也很隨和，各方面都很討上司和同事的喜歡。但他有一個致命的毛病，就是凡事都做不徹底。他承諾的東西，往往需要你不停追，如果不追，99.9%會被他忘掉。如果誰的韌勁比較強，盯得比較徹底，就能得到滿意的答案，如果沒追的，或者追得不徹底的，肯定會一無所獲。如果去仔細統計他所承諾和跟進的事情，其實成功率相當低，低到不可思議的程度。

類似的人，很多公司都有。往往還很討老闆喜歡。但他真的有價值嗎？我的答案是：No！在我眼裡，這種人是花瓶，是盆景，雖賞心悅目，但不能大用。

這是一種典型的不能分辨主副業的人。在工作之外，多才多藝，是一種資源，生活可能會豐富多彩。但在工作中，分不清主次，沒有明確的方向和目標，對他所從事的工作，或者公司而言，卻絕對是一種災難。你會發現，他有效率而無效果，有行動而無結果，有眼花繚亂的過程，卻沒有可以立足並立身的成績。其實這對他自己而言，也是一種災難。

借用不太恰當的比喻。這種人，像孫悟空，猛一看，很有本事，但行事沒有明確目標，或者無突出的主業，其結果，就會為了幾個沒有多少價值的蟠桃，攪和壞一堆事情。其所本身所具備的能力所貢獻出來的東西，對於一個公司或者組織而言，大多是負面的。其產生的價值，遠比不上一個方向清晰，

目標明確，意志堅定，甚至有點迂的唐僧——他只鎖定一件事情，但卻做得很成功。

在公司，這種人還會變成一種壞榜樣。因為其多才，所以很多人羡慕，如果連公司的管理者也分不清此中輕重，喜歡和偏愛他的話，必然會產生示範作用。而那些剛踏入職場的新人，本身就有很多不切合實際的夢想，還沒有形成清晰的工作觀。在他的工作能力還沒有形成前，會有很多的可能性，在眾多的可能性裡，不選中自己的主方向，東一榔頭，西一棒槌，什麼也幹，什麼也插上一杆子，所有自己感興趣的都平均用力，其結果，必然是樣樣平常，樣樣稀鬆。一個樣樣稀鬆的人，在專業要求越來越高的職場裡，註定就會變成泡沫和浮雲。

關於此問題，我面試時，很多剛畢業的大學生最喜歡跟我辯論。我常常被弄得哭笑不得。有一次，一位畢業了不到一年，在聯通、移動、金蝶公司都工作過一段時間的年輕人來應聘，見面時他還帶著厚厚一疊各類獲獎證書。我覺得他確實聰明，學習能力強。但如此短的時間，如此頻繁跳槽，而且每次都做不長，不停換不同工種，讓我實在覺得不可思議。我問他對每份工作的體驗和心得，他的答案是：太簡單了，一看就明白，沒啥意思，不值得付出太多少精力去幹。最後，我實在是忍不住了，跟他講了下面一番話：

“一個人，猶如一棵樹。在它剛剛發芽的時候，它有很多葉子，比之於人，我們覺得他有生命力；在慢慢長到我們看見的時候，

開始抽枝，會有很多個枝椏長出來，這也可以視為多才多藝。但接下來，如果要讓它成長的話，必需開始分主幹，要有主次，如果不把主幹之外的枝椏剪掉，它就會向各方面平均用力。這樣長成的樹，就沒有什麼價值。小小的時候，還可搏個可愛，人們可以拿去當盆景欣賞。如果長大的話，肯定只能當柴燒。如果樹是被動的話，那麼，我們人就是主動的，我們必須自己學會修建自己的枝椏。我們有越多愛好，我們就要越發當心，因為每一個愛好，都可能使得我們成長的機會下降。如果我們想讓自己成長，我們就得忍痛剪掉可能會分散自己主業和主力發展方向的愛好。更危險的，是那些成績非常接近於你的主業和主方向的愛好， 因為接近，所以你越發不忍砍掉。不忍，就意味著它必然會消弱你主業的成就。你見過一個棟樑是沒有主幹，而平均分成兩個叉的嗎？當然葉子和小枝椏是必需的，也是必要的，樹需要它們來接受陽光和養分。人當然也要有愛好，我們需要豐富多彩的生活。但一個棟樑成長過程中，所有影響到它主幹發展，會吸收它主幹成長營養的枝椏，都一定會被剪掉。人也一樣，若要成大才，絕不能因愛好而影響主業發展。”

我沒有要他。但我希望我的話，多少，能引起他的思考。