新年勵志日誌：做最好的自己
隨著年齡的增長，越來越怯懦了，過去，在元旦放假期間，我喜歡給自己列一個計畫表，並且寫出來，公佈給我的家人和同事，讓他們監督，現在新年寫個人計畫的習慣我還保留著，但是已經不敢公開了，因為儘管決心很大，心裡還是沒有底完成那麼多，今年的計畫和往年的一樣，寫了滿滿兩頁，包括健康目標、精神追求、物質追求、工作目標、作息時間分配。專案列的很細，但是措施寫的不多，需要隨時補充。只是給自己一個目標——充分發揮，做最好的自己而已。
道格拉.拉赫在他的詩中寫道：如果你不能成為一棵大樹，
每天鼓勵自己一點點，每天讓自己帶著對新一天的憧憬，每天給自己當一次老闆，不要以為所有心中的夢想都只是夢想，其實有夢的日子很快樂，每天在競爭中讓自己強大，每天在挑戰自我中獲得成就感，當然我們的計畫要貼近實際，你的目標不用驚天動地，但是只要對自己說：我要做最好的自己。
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新的學期，從今天開始了
今年的上班算是早的了。年初八，一個新年爆竹還未燃盡，拜年活動還沒結束的日子，我們要走入新的一個學期了。
新學期的工作，
而其中，我們設想，更要在精細教學管理，穩步提高教學品質上作積極的努力。本學期的學校工作計畫中，關於，精細教學管理，穩步提高教學品質，我們做了這個的表述：
學校要有正確的教學品質意識。在推進課程改革和素質教育的過程中，學校更要增強品質意識，構建科學的、符合時代要求的人才觀與品質觀，要遵循教學工作的基本規律，（勵志一生 ）把教學管理落到實處，把正確的教學品質意識貫徹到學校工作的每一個方面，貫徹到每一位教師的教學活動中。教學管理工作務必要做到深耕細作。
嚴格教學常規管理
不斷完善學校常規管理機制，落實相應的管理職能，加強對教學活動基本要求、基本過程的管理，形成校本化過程性監控機制，將教學品質落實到每一個教學環節的精細管理之中。
完善教學合作研究制度
加強以備課組為基礎的教學合作機制建設，發揮團隊力量和集體智慧，努力形成共研共用的合作文化。重視集體備課的規範化建設，做到定時間、定地點、定內容、定主題、定主講。重視備課的學科視野，做到用課程標準的視野理解教材，用整套教材的視野備一冊書、用一冊書的視野備每一章、用一章的視野備每一課。重視對學情的分析研究和集體備課成果的二次開發，
努力提高教學有效性
教育主管室、教育科研室以及教師發展室要積極引導教師開展教學研究，提高教學有效性。堅持一切從學生實際出發、面向全體學生的教學原則，努力提高教學目標的當堂達成度。準備把握教學重點，精心設計教學過程，認真化解學習難點，加強即時性的課堂回饋，切實提高教學效率，積極引導學生合作學習和探究學習，促進以知識與能力為基礎的多元教學目標的實現。重視現代教學技術的運用，形成靈活多樣、學生喜愛、高質效的教學形態。
切實提高作業質效
教育主管室以及教育科研室要引導教師加強對作業設計的研究，要引導教師高度重視作業的設計、佈置、批改和回饋等環節。要重視作業品質，合理安排作業數量，發揮好作業在鞏固知識、提高能力、解決疑難等方面的作用。杜絕“題海戰術”，嚴禁懲罰性作業。教師要根據教學目標和學生實際，精心設計不同層次的作業，提高作業設計的針對性。不斷豐富作業類型，宣導閱讀、探究、實踐、合作、體驗類作業。教師要及時批改作業與講評作業，提倡教師對學生作業進行面批、面改，提高作業回饋的及時性、針對性與有效性。
做好學困生的轉化工作
堅持用發展的眼光看待學生，在面向全體的同時，更加重視學習困難學生的轉化和提高工作。建立健全教師幫扶學困生制度，鼓勵教師通過經常性的個別輔導，（勵志一生 ）幫助他們增強信心，挖掘潛力和彌補知識缺陷。建立班級合作學習小組，使同學互助學習成為一種重要的學習方式。尊重學生的進步，鼓勵他們不斷確立新的努力目標，通過持之以恆的努力不斷提高學業水準。
加強品質管制與監控
教育主管室要建立健全教學品質管制、監控和分析、改進制度，加強日常教學過程的管理，重視單元過關，最大限度的縮小學生在學習過程中的差異。教育主管室和教師發展室還要加強對教師的考查、考試的命題能力、品質分析能力的培訓和指導。積極探索“單項和綜合相結合、隨機和定期相結合力、過程和結果相結合、診斷和指導相結合”的學校教學品質監控機制。
新的學期，從今天開始了。
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10年職場奮鬥濃縮出的3個精華
混跡職場10年，對職場的那些事有了更深的感悟。職場很複雜，進入要謹慎。以下總結了3種職場錯誤觀點，希望引起大家深思和提供借鑒。
工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！
大背景介紹一下，本人就職於一家差額撥款的事業單位，因此，單位風氣混合著國企和機關的作風。如果您所在的是行為做事規範的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗苟的現象會讓您不足掛齒。總之，只為了自我總結，也供有類似情形的朋友參考。
錯誤觀點一：我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。
只會做好工作，充其量，就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點二：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日
別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能乾等。
可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這裡不會。這裡從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣，再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點三：我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機關單位裡混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直，善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。
在這裡，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這裡呢，”做人”是重中之重。（創業 ）而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說”職場上不是應該忽略性別麼，忘記自己是女性，應該努力工作麼”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋媚眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯噁心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮鬥智鬥勇的精神，早日出頭！
加強品質管制與監控
教育主管室要建立健全教學品質管制、監控和分析、改進制度，加強日常教學過程的管理，重視單元過關，最大限度的縮小學生在學習過程中的差異。教育主管室和教師發展室還要加強對教師的考查、考試的命題能力、品質分析能力的培訓和指導。積極探索“單項和綜合相結合、隨機和定期相結合力、過程和結果相結合、診斷和指導相結合”的學校教學品質監控機制。
新的學期，從今天開始了。
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10年職場奮鬥濃縮出的3個精華
混跡職場10年，對職場的那些事有了更深的感悟。職場很複雜，進入要謹慎。以下總結了3種職場錯誤觀點，希望引起大家深思和提供借鑒。
工作10年，有成就，有失敗，成就在此不贅述，好漢不提當年勇。失敗之處總結起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭！
大背景介紹一下，本人就職於一家差額撥款的事業單位，因此，單位風氣混合著國企和機關的作風。如果您所在的是行為做事規範的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗苟的現象會讓您不足掛齒。總之，只為了自我總結，也供有類似情形的朋友參考。
錯誤觀點一：我努力做好職責內的工作，完成領導交代的工作，幫助同事協同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機會，會被領導器重。
只會做好工作，充其量，就是個幹活的人。首先領導不缺會幹活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領導會派更多的活給你幹，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領導，（機關單位不對路的上司比較多，基本是腳踩下屬，手捧上屬，踢開同級，求自己的生存和發展空間）你不要以為對照著崗位職責盡心做事即可。你應該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是”工作”。這樣的”工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點二：我對領導忠心耿耿，總有出頭之日
別忘了，你的直接上司就是你的天敵，他既要利用你，使喚你，也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤，你唯一的出路是：他有了出路，你只能乾等。
可能不像正規的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度提拔制度回報給你。這裡不會。這裡從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣，再怎麼著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機會靠攏他的上級，多瞭解他的平級，有機會說些話做些事讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機會做他們的棋子，等到機會聯合他們的力量將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點三：我簡單做人，認真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機關單位裡混，最首要的就是，不能要臉！如果你太在乎你的品行，還在講究什麼表裡如一，正直，善良。那麼，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經屬於踩到狗屎運的級別了。
在這裡，不要把自己當人，更不能對自己還要求做個高尚，有正義感的人，否則，你會死的很慘。當然，如果你的單位所謂的高層都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你進入了一個比國務院還聖潔的地方！
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這裡呢，”做人”是重中之重。（創業 ）而且這個做人是在不把自己當人的前提下做的。然後你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學會在不同的立場轉換角色，和家人朋友在一起的時候，你應該正直，善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態。如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展，千萬別對我說”職場上不是應該忽略性別麼，忘記自己是女性，應該努力工作麼”，你一定一定要經常在男性領導面前經常扭小腰，拋媚眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規則的道理大家都明白，再不行，你就認了，直接交易。說不定，就穩坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯噁心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結以上3點曾經我犯的職場錯誤，爭取能及時調整之前的心態，發揮鬥智鬥勇的精神，早日出頭！
