企業管理勵志名言
1、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領導不是好領導，不會批評的領導也不是好領導。批評不是苛責和謾駡，批評應成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎上，不要做任何延伸。批評要以指導、校正工作為目的。
2、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
3、造人先於造物。——松下幸之助
4、信任固然好，監控更重要。——列寧
5、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
6、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
7、把一件簡單的事做好就不簡單，
8、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
10、高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。
11、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
12、創新是做大公司的惟一之路。——傑佛瑞
13、差錯發生在細節，成功取決於系統。——比爾·馬瑞特
14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
17、企業領導者不能憑自己的好惡用人，否則，企業裡的人才會變成“清一色”而缺少活力。
18、20世紀是生產率的世紀，21世紀是品質的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責任則無人承擔，遇功勞則人人有份！
20、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
21、我們常常教育別人要學會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以後的員工說起原來服務的公司，便罵聲不絕；一個老闆提及曾經為他服務過的職員也說得一無是處。
22、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
23、企業最大的資產是人。——松下幸之助
24、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
25、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
26、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
27、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。
28、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
29、我們必須尊重每個人作為個體的特異性。隨著社會的發展，這一點愈加重要。可是一個企業也有其獨特之處。所以當企業遭遇人才時，該如何處理兩個特定個體的矛盾？如果過於尊重人才的特異性，那麼會出現換一個經理就換一個管理模式，企業始終不能形成規範的操作模式。如果過於拘泥於企業的固有特性，那麼使人才縛住手腳，才華不得施展，同樣，企業長期沒有新的觀念、方法，就無法革新與進步。怎麼辦？
30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
31、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
32、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——湯瑪斯·沃森
34、品質是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
35、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
36、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
37、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關鍵，有信自有威。
38、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——傑克·韋爾奇
39、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
40、如今是資訊爆炸、知識爆炸的時代，
41、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
42、企業即人。——松下幸之助
43、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
44、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
45、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大
46、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
47、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
48、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
49、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
50、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——希歐多爾·萊維特
51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以後還是不能改變“知易行難”。許多企業也經常講，建立制度易，推行制度難。可大家都知道這個道理還是不能改變這種局面。為什麼呢？對於許多企業的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終於不了了之。
52、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
53、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
56、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲力浦·克勞斯比
57、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——薑汝祥
58、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
59、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
60、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
61、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
62、企業流程再造一直是許多企業想做的一個課題。但此項工程浩大，牽一發則動全身，在此領域也有許多失敗的案例。我個人認為，中小型企業對此要因地制宜、因時制宜，根據企業自身發展需要，對企業內部各工作流程進行規範。關健是立足現有操作程式，將其形成書面的、規範的、標準的流程，並嚴格按此操作。流程的設計是一個系統工程，必須經過所有關聯部門的充分溝通，結合實際工作需要進行合理化設計。
63、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
64、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
65、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
66、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻禕
67、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
68、何為合理的目標？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標不要太容易達到，也不要太高讓他無法達到。太容易達到的目標沒有促進作用，無法調動員工的全部工作激情；太高的目標，又會讓其認為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失鬥志。
69、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
70、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
71、對產品品質來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
73、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
74、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
75、領導者有靈感、有想法是必須的，但一個領導者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個想法，一天一個思路，下屬將無所適從。領導者需要思想清晰，下屬才能執行迅速。
76、寧可小才大用，不可大材小用；
77、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
78、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
79、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——沃爾森
80、20世紀是生產率的世紀，21世紀是品質的世紀，品質是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
81、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查·巴斯卡
82、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
83、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
84、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
85、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細緻化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
87、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
88、沒有任何雇員能讓老闆完全滿意，沒有任何下屬能讓上級完全滿意。如果有，那麼也是暫時的，也是靠拍馬屁得來的，不能長久。因為每個人的思維方式、做事方式都不盡相同。一個好領導，要能容忍下屬犯錯，更要容忍下屬用自己的方式思考和解決問題。因此，做上級的對下屬寬容一些，做下屬的對自己嚴格一些，一個集體才能團結和睦，才能共同做好事業。如果恰恰相反，組織則無戰鬥力。
89、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
90、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
91、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
92、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
93、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、產品品質是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
95、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
96、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
97、品質等於利潤。——湯姆·彼得斯
98、不放過任何細節。——松下幸之助
99、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
100、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特
101、靈活要有原則，原則不可靈活；
102、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
103、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查理斯·李
104、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
105、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
106、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
107、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨()
108、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·裡德
109、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
110、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
111、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
112、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——葛列格·布倫尼曼
113、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——汪中求
114、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納
115、管理層次越少越好。——本·比德維爾
116、許多企業強調用人的忠誠度。事實上，忠誠度是企業培養出來的。企業自上而下氣氛良好，人才在企業工作既無生存壓力，又能鍛煉自己提高自己，還能在廣闊空間裡施展才華，創造成就，老闆為人正直坦蕩，任人唯賢，員工忠誠度自然高。反之亦然。
117、全世界沒一個品質差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
118、不創新，就滅亡。——亨利·福特
119、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
120、用人後懷疑，不如用人前慎重。我們經常看到這樣的情況，一個企業請一個年薪十萬二十萬的人才很快，炒一個這樣的人比請的時候更快。所以，在聘用人才時，尤其是一些關鍵部門高級人才時，多一些理智，審慎地多方面考察再做決定，一旦認為可以錄用後，就不要再過多過急地要求，相信自己，相信人才，給人才以空間和時間適應、嘗試工作。不能急功近利地要求請一個人才三個月內把企業所有問題解決，一旦有一點不如意，就全盤否定，“炒他魷魚”。如此的用人方式，成本絕不是幾個月薪水。
121、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——托賓
122、是員工養活了公司。——李嘉誠
123、要讓制度管人，不要讓人管人。在許多企業，大都是人管人，而不是制度管人，所以老闆不放心中高層管理者，中高層管理者也不放心員工。容易出現老闆、領導在與不在不一樣的現象。企業必須明確各部門各職位的年度目標、月度目標、周工作計畫、甚至建立工作日志，以目標為導向，以結果為導向，就可以做到制度管人，才能實現老闆在與不在一個樣。
卡耐基勵志名言
1、始終挑剔的人，甚至最激烈的批評者，都會在一個有忍耐和同情心的傾聽者面前軟化降服。
2、如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
3、一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
4、如果你能勇敢承認自己的錯誤，那麼你一定能從這個錯誤中獲益。因為承認錯誤，不僅可以贏得別人的尊敬，更可增加你的自尊。
5、當一個人的改變起自他本身，他已經不是一個平常人了。
6、人生如舞臺，如果你單單敘述一件事情，就無法打動人心。
7、多數人記不住別人的姓名，只是因為他們沒有下必要的功夫和精力去記憶，他們給自己找藉口：他們太忙。
8、如果想要快樂，就不要去想別人是否會感恩，我們付出只為享受施與的快樂。
9、你有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。
10、原諒敵人並將其拋諸腦後的最佳良方，是訴諸超越我們的一切思想。當我們執著于追求理想時，其他的一切屈辱都算不了什麼。
11、如果希望成為一個善於談話的人，那就先做一個致意傾聽的人。
12、冷靜分析過去的錯誤，設法從中獲益，再忘掉它，這是惟一讓過去有建設性意義的做法。
13、如果你被悲傷、不幸、災厄壓的透不過氣來，趕快讓自己忙碌起來，不要給你的手和心空閒的時間，這是最有效的方法。
14、成功者與失敗者最大的差異，在於成功者會設法由失敗中獲益，再嘗試別的方法。
15、真正的讀書使瞌睡者醒來，給未定目標者選擇適當的目標。正當的書籍指示人以正道，使其避免誤入歧途。
16、如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力體貼奉獻才能做到的事。
17、當機會呈現在眼前時，若能牢牢掌握，十之八九都可以獲得成功而能克服偶發事件，並且替自己找尋機會的人，更可以百分之百的獲得勝利。
18、不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，它完全來自於你的思想。你的未來大半由你今天的思想所決定。所以，讓你的心中注滿希望、信心、真愛與成功的想法。
19、人真奇怪，幸福在眼前時，我們很少能珍惜，偏偏等到它消失了，才有所體會。
20、你見過不開心的馬嗎？或憂愁的鳥嗎？它們沒有煩惱，因為它們不必在同類面前顯耀自己。
21、朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止“氣”，兩者合起來就是“志氣”。一切事業的成敗都取決於此。
22、只要你深信自己做的是對的，就不要讓任何事情拖累你。世上的豐功偉業無不是對抗“不可能”的結果。重要的是不計困難，完成工作。
23、願意擔當責任的人，不論身處何地，都比別人容易脫穎而出。張開雙臂，迎接責任吧！小事負責，大事也負責，成功必將屬於你。
24、行動好像是跟隨感覺走的，其實不是如此，行動是與感覺平行的，我們能使直接受意志支配的行動有規律，也能間接的使不直接受意志制約的支配有規律。
25、要想提升自我，必須作出特別的努力，額外的付出。當時也許不是一件愉快的事，甚至可能是耗神費力的工作，但是長遠來看，必然會有所收穫。
26、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長處。
27、世上人人都在尋找快樂，但是只有一個確實有效的方法，那就是控制你的思想，快樂不在乎外界的情況，而是依靠內心的情況。
28、今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕。把下巴抬高，使思想煥發出光彩，像春陽下跳躍的山泉。抓住今天，它不再回來。
29、你憂慮嗎？散步是最好的藥方。帶著你的煩惱去散個步，它們極可能插翅而飛呢！
30、零星的時間，如果能敏捷地加以利用，可成為完整的時間。所謂積土成山是也，失去一日甚易，欲得回已無途。
31、想要培養勇氣，多做你所恐懼的事，一直到積累了許多成功的經驗。這是目前所克服恐懼最快最有效的方法。
32、今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所消蝕。把下巴抬高，使思想煥發出光彩，像春陽下跳躍的山泉。抓住今天，它不再回來。
33、贏取友誼與影響他人最有效的方法之一，是認真對待別人的想法，讓他覺得他很重要。
34、不要因為嫌事情輕微，而不願做出最佳表現。完成任何一件事，都能使人更強壯。能把小事做好，大事才不會有問題。
35、判斷力加上企圖心，再以活力作為調味劑，這就是成功的精美食譜。
36、只要真正對人感興趣，兩個月內，你就會交到很多朋友，絕對比你兩年內想吸引別人注意所交到的朋友更多。換句話說，交朋友的另一個方法是自己先成為別人的朋友。
37、現實生活中有些人之所以會出現交際的障礙，就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則：讓他人感到自己重要。
38、冒個險吧！人生本來就是一場探險，最有成就的是那些敢於嘗試的人，"安穩號"船舶無法離岸遠航。
39、儘量在舒適的情況下工作。記住，身體的緊張會製造肩痛和精神疲勞。
40、要想讓這個世界更快樂，其實輕而易舉。為什麼？只要對寂寞灰心者說幾句真誠的讚賞的話就可以了。雖然你可能明天就忘記了今天說的話，但接受者可能珍視一生。
41、成功人際交往的第一個秘訣是：請對方幫一個忙；第二個秘訣：真誠讚美他人；第三個秘訣：儘量滿足他人的需要。
42、朝著一定目標走去是志，一鼓作氣中途絕不停止氣，兩者合起來就是志氣。一切事業的成敗都取決於此。
43、你可能明白了人類處世的天性——做錯事的人只會責備別人，絕不責備自己。
44、想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力、體貼、奉獻才能做到的事。
45、對別人的意見要表示尊重。千萬別說：“你錯了。”
46、不要心懷恨意。遇到困難時，不要害怕讓步，小人總是堅持己見以維持尊嚴；願意主動伸出手與人言和坦誠自己的錯誤，並提議重新開始的人，才是氣度恢弘的人。
47、利用空閒，找一種本業以外你愛好的副業，如果可能，還須多找幾種。你的副業越多，你的朋友的圈子便愈大，精神上的愉快便愈多。
48、今天是如此珍貴，不值得為了苦澀的煩惱及悔恨而糟蹋它，抬高你的下巴，保持思想開朗，如同春陽下閃耀的水澗。緊緊把握住今天，因為它一去不復返。
49、一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關係、外世技巧。軟與硬是相對而言的。專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的際本領則是軟本領。
50、沒有什麼比仇恨更消耗體力，甚至痛苦、疾病、有緣由的煩惱都望塵莫及。因此，一旦仇恨潛入心中，我們應該立即已歡樂的思想取而代之，為有價值的事省下上天賜予我們的寶貴精力。
51、“世俗有時間是金錢”這句話，所以竊取他人時間的小偷，當然該加以處罰，即使是那些愉快的好人，還是該如忌諱疾病地躲避他們。
52、我們常常會有很多機會，可是因為沒有做好準備，很少能發現這些機會。好好注意你身邊的機會。
53、儘量去瞭解別人，而不要用責駡的方式；儘量設身處地去想想他們為什麼要這樣做。這比起批語責怪要有益、有趣的多，而且讓人心生同情，忍耐和仁慈。
54、只要你不認為不可能，你就不會被打敗。
55、零星的時間，如果能敏捷地加以利用，可成為完整的時間。所謂“積土成山”是也，失去一日甚易，欲得回已無途。
56、我們大多數人不是為昨天懊惱，就是為了明天擔憂，偏偏不肯好好把握今天！
57、與人溝通的訣竅就是：談論別人最為愉悅事情。
58、一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。
59、關心他人與其他人際關係的原則是一樣的，必須出於真誠。不僅付出關心的人應該這樣，接受關心的人也應當如此。
60、我的座右銘是：第一是誠實，第二是勤勉，第三是專心工作。
61、要使別人喜歡你，首先你得改變對人的態度，把精神放得輕鬆一點，表情自然，笑容可掬，這樣別人就會對你產生喜愛的感覺了。
62、面對看似巨大的打擊，不要逃避。你將驚訝地發現，恐懼正在節節消退。
63、一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依依耐人際關係、外世技巧。軟與硬是相對而言的。專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的交際本領則是軟本領。
64、今天就是生命——你惟一確實擁有的生命。充分運用今天吧！對某些事激發點興趣吧！把你自己搖醒吧！培養一種嗜好。讓真正的熱忱襲卷你。把今天活出趣味來！
65、我個人認為，重要的是交朋友的能力，歸根結底，其實也就是欣賞別人優點的能力。
66、在人生的道路上能謙讓三分，即能天寬地闊，消除一切困難，解除一切糾葛。
67、如果你要使別人喜歡你，如果你想他人對你產生興趣，你注意的一點是：談論別人感興趣的事情。
68、一個在奮鬥途徑上努力的人，要是不把步驟分清楚，等於你旅行一個地方，不先規定睡眠和行程一般。分清步驟，是十分重要的。
69、一種簡單、明顯、最重要的獲得好感的方法，那就是記住他人的姓名，使他人感覺對於別人很重要。
70、人類本質裡最深層的驅動力就是希望具有的重要性，你要別人怎麼對待你，你就先怎樣的對待別人。
71、在你的本職工作以外，再尋找一種為你所愛好的副業，作為你心理上，精神上的補救。
72、明天你所遇到的人當中，會有四分之三渴望被人同情。給予他們同情，他們會因此而愛你。
73、想結交朋友，先好好記住他們吧！如果你記住我的名字，等於是給我一個讚美，表示我在你心中留下了印象。你記住我的名字，讓我覺得自己很重要。
74、我們若已接受最壞的，就再沒有什麼損失。()
75、你知道人類最重要的特質是什麼嗎？不是執行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都很重要。
76、世俗有“時間是金錢”這句話，所以竊取他人時間的小偷，當然該加以處罰，即使是那些愉快的好人，還是該如忌諱疾病地躲避他們。
77、能讓一個人開懷大笑，你已鋪平了與他之間的友誼大道。跟你一起歡笑的人，或多或少，是喜歡你的。
78、如果我們想法交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
79、私有財產，財富的積累法則，競爭法則，所有這些都是人類經歷的最高結果，是迄今為止社會結出最佳果實的土壤。
80、我的座右銘是：第一是誠實，第二是勤勉，第三是專工作。
81、只要你“裝出”對工作感興趣的樣子，就有可能使你產生真正的興趣，也可能減少你的倦怠、緊張與憂慮。
82、把握現在，不必哀悼過去，更不要憂愁未來。
83、只要忘掉自己，你就能夠自然，別管你會給別人什麼印象！
84、只要你下決心，就一定能克服任何恐懼，記住，恐懼只存在於人的內心。
85、行為勝於言論，對人微笑就是向人表明："我喜歡你，你使我快樂，我喜歡見到你"。
勵志讀書名言
1、壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。——陸遊
2、人活著總是有趣的，即便是煩惱也是有趣的。——（美）亨利·門肯
3、一個人的真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺小。——保羅
4、貧不足羞，可羞是貧而無志。——呂坤
5、生當作人傑，死亦為鬼雄，至今思項羽，不肯過江東。——李清照
6、生命的全部的意義在於無窮地探索尚未知道的東西。——左拉
7、活著的時候，疑慮牽掛著死；死的時候，又眷眷戀棧著生。無怪乎有太多的人一生都活得不安然，活得好累。——杏林子
8、世界上最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥。——蘇格拉底
9、無論何時，只要可能，你都應該“模仿”你自己，成為你自己。——（美）莫爾茲
10、騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。——荀況
11、沒有風浪，就不能顯示帆的本色；沒有曲折，就無法品味人生的樂趣。
12、人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
13、悲觀的人，先被自己打敗，然後才被生活打敗；樂觀的人，先戰勝自己，然後才戰勝生活。——汪國真
14、人生最困難的事情是認識自己。——特萊斯
15、大丈夫行事，論是非，不論利害；論順逆，不論成敗；論萬世，不論一生。——（明）黃宗羲
16、春天不播種，夏天就不生長，秋天就不能收割，冬天就不能品嘗。——海涅
17、理想如晨星，——我們永不能觸到，但我們可像航海者一樣，借星光的位置而航行。——史立茲
18、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服於人。——劉備
19、歲月可以贏去我們的生命，卻贏不去我們一路留下的歡聲笑語，我們的祝福，無盡的愛意。——杏林子
20、理想的人物不僅要在物質需要的滿足上，還要在精神旨趣的滿足上得到表現。——黑格爾
21、夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。——諸葛亮
22、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。——蘇軾
23、生活的理想，就是為了理想的生活。——張聞天
——王安博士48、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
49、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
50、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——希歐多爾·萊維特
51、許多人都明白一個道理叫做“知易行難”，可即使明白這個道理以後還是不能改變“知易行難”。許多企業也經常講，建立制度易，推行制度難。可大家都知道這個道理還是不能改變這種局面。為什麼呢？對於許多企業的經理人而言，他們是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最終成為“變法者”，被“腰斬”“車裂”，終於不了了之。
52、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
53、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
56、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲力浦·克勞斯比
57、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——薑汝祥
58、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
59、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
60、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
61、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
62、企業流程再造一直是許多企業想做的一個課題。但此項工程浩大，牽一發則動全身，在此領域也有許多失敗的案例。我個人認為，中小型企業對此要因地制宜、因時制宜，根據企業自身發展需要，對企業內部各工作流程進行規範。關健是立足現有操作程式，將其形成書面的、規範的、標準的流程，並嚴格按此操作。流程的設計是一個系統工程，必須經過所有關聯部門的充分溝通，結合實際工作需要進行合理化設計。
63、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
64、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
65、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
66、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然後我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻禕
67、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
68、何為合理的目標？即是讓他需要跳起來才能摘到的果子。也就是說目標不要太容易達到，也不要太高讓他無法達到。太容易達到的目標沒有促進作用，無法調動員工的全部工作激情；太高的目標，又會讓其認為反正努力也沒有用從而失去激勵作用，員工心灰意冷，喪失鬥志。
69、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
70、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
71、對產品品質來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——傑克·韋爾奇
73、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
74、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
75、領導者有靈感、有想法是必須的，但一個領導者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個想法，一天一個思路，下屬將無所適從。領導者需要思想清晰，下屬才能執行迅速。
76、寧可小才大用，不可大材小用；
77、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
78、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
79、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——沃爾森
80、20世紀是生產率的世紀，21世紀是品質的世紀，品質是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
81、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查·巴斯卡
82、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
83、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
84、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
85、工作標準化、工作表單化、工作流程化、工作細緻化、工作合理化是發展型企業必要的五化。
86、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
87、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
88、沒有任何雇員能讓老闆完全滿意，沒有任何下屬能讓上級完全滿意。如果有，那麼也是暫時的，也是靠拍馬屁得來的，不能長久。因為每個人的思維方式、做事方式都不盡相同。一個好領導，要能容忍下屬犯錯，更要容忍下屬用自己的方式思考和解決問題。因此，做上級的對下屬寬容一些，做下屬的對自己嚴格一些，一個集體才能團結和睦，才能共同做好事業。如果恰恰相反，組織則無戰鬥力。
89、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
90、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
91、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
92、我們宣佈講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
93、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、產品品質是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
95、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
96、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
97、品質等於利潤。——湯姆·彼得斯
98、不放過任何細節。——松下幸之助
99、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
100、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特
101、靈活要有原則，原則不可靈活；
102、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
103、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查理斯·李
104、過程與結果：對基層的職員要重視過程管理，對高層的職員要重視結果管理。如果顛倒過來，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
105、領導者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
106、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
107、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨()
108、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·裡德
109、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
110、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
111、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
112、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——葛列格·布倫尼曼
113、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——汪中求
114、如果強調什麼，你就檢查什麼；你不檢查，就等於不重視。——郭士納
115、管理層次越少越好。——本·比德維爾
116、許多企業強調用人的忠誠度。事實上，忠誠度是企業培養出來的。企業自上而下氣氛良好，人才在企業工作既無生存壓力，又能鍛煉自己提高自己，還能在廣闊空間裡施展才華，創造成就，老闆為人正直坦蕩，任人唯賢，員工忠誠度自然高。反之亦然。
117、全世界沒一個品質差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
118、不創新，就滅亡。——亨利·福特
119、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
120、用人後懷疑，不如用人前慎重。我們經常看到這樣的情況，一個企業請一個年薪十萬二十萬的人才很快，炒一個這樣的人比請的時候更快。所以，在聘用人才時，尤其是一些關鍵部門高級人才時，多一些理智，審慎地多方面考察再做決定，一旦認為可以錄用後，就不要再過多過急地要求，相信自己，相信人才，給人才以空間和時間適應、嘗試工作。不能急功近利地要求請一個人才三個月內把企業所有問題解決，一旦有一點不如意，就全盤否定，“炒他魷魚”。如此的用人方式，成本絕不是幾個月薪水。
121、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——托賓
122、是員工養活了公司。——李嘉誠
123、要讓制度管人，不要讓人管人。在許多企業，大都是人管人，而不是制度管人，所以老闆不放心中高層管理者，中高層管理者也不放心員工。容易出現老闆、領導在與不在不一樣的現象。企業必須明確各部門各職位的年度目標、月度目標、周工作計畫、甚至建立工作日志，以目標為導向，以結果為導向，就可以做到制度管人，才能實現老闆在與不在一個樣。
卡耐基勵志名言
1、始終挑剔的人，甚至最激烈的批評者，都會在一個有忍耐和同情心的傾聽者面前軟化降服。
2、如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
3、一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。
4、如果你能勇敢承認自己的錯誤，那麼你一定能從這個錯誤中獲益。因為承認錯誤，不僅可以贏得別人的尊敬，更可增加你的自尊。
5、當一個人的改變起自他本身，他已經不是一個平常人了。
6、人生如舞臺，如果你單單敘述一件事情，就無法打動人心。
7、多數人記不住別人的姓名，只是因為他們沒有下必要的功夫和精力去記憶，他們給自己找藉口：他們太忙。
8、如果想要快樂，就不要去想別人是否會感恩，我們付出只為享受施與的快樂。
9、你有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。
10、原諒敵人並將其拋諸腦後的最佳良方，是訴諸超越我們的一切思想。當我們執著于追求理想時，其他的一切屈辱都算不了什麼。
11、如果希望成為一個善於談話的人，那就先做一個致意傾聽的人。
12、冷靜分析過去的錯誤，設法從中獲益，再忘掉它，這是惟一讓過去有建設性意義的做法。
13、如果你被悲傷、不幸、災厄壓的透不過氣來，趕快讓自己忙碌起來，不要給你的手和心空閒的時間，這是最有效的方法。
14、成功者與失敗者最大的差異，在於成功者會設法由失敗中獲益，再嘗試別的方法。
15、真正的讀書使瞌睡者醒來，給未定目標者選擇適當的目標。正當的書籍指示人以正道，使其避免誤入歧途。
16、如果我們想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力體貼奉獻才能做到的事。
17、當機會呈現在眼前時，若能牢牢掌握，十之八九都可以獲得成功而能克服偶發事件，並且替自己找尋機會的人，更可以百分之百的獲得勝利。
18、不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，它完全來自於你的思想。你的未來大半由你今天的思想所決定。所以，讓你的心中注滿希望、信心、真愛與成功的想法。
19、人真奇怪，幸福在眼前時，我們很少能珍惜，偏偏等到它消失了，才有所體會。
20、你見過不開心的馬嗎？或憂愁的鳥嗎？它們沒有煩惱，因為它們不必在同類面前顯耀自己。
21、朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止“氣”，兩者合起來就是“志氣”。一切事業的成敗都取決於此。
22、只要你深信自己做的是對的，就不要讓任何事情拖累你。世上的豐功偉業無不是對抗“不可能”的結果。重要的是不計困難，完成工作。
23、願意擔當責任的人，不論身處何地，都比別人容易脫穎而出。張開雙臂，迎接責任吧！小事負責，大事也負責，成功必將屬於你。
24、行動好像是跟隨感覺走的，其實不是如此，行動是與感覺平行的，我們能使直接受意志支配的行動有規律，也能間接的使不直接受意志制約的支配有規律。
25、要想提升自我，必須作出特別的努力，額外的付出。當時也許不是一件愉快的事，甚至可能是耗神費力的工作，但是長遠來看，必然會有所收穫。
26、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長處。
27、世上人人都在尋找快樂，但是只有一個確實有效的方法，那就是控制你的思想，快樂不在乎外界的情況，而是依靠內心的情況。
28、今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕。把下巴抬高，使思想煥發出光彩，像春陽下跳躍的山泉。抓住今天，它不再回來。
29、你憂慮嗎？散步是最好的藥方。帶著你的煩惱去散個步，它們極可能插翅而飛呢！
30、零星的時間，如果能敏捷地加以利用，可成為完整的時間。所謂積土成山是也，失去一日甚易，欲得回已無途。
31、想要培養勇氣，多做你所恐懼的事，一直到積累了許多成功的經驗。這是目前所克服恐懼最快最有效的方法。
32、今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所消蝕。把下巴抬高，使思想煥發出光彩，像春陽下跳躍的山泉。抓住今天，它不再回來。
33、贏取友誼與影響他人最有效的方法之一，是認真對待別人的想法，讓他覺得他很重要。
34、不要因為嫌事情輕微，而不願做出最佳表現。完成任何一件事，都能使人更強壯。能把小事做好，大事才不會有問題。
35、判斷力加上企圖心，再以活力作為調味劑，這就是成功的精美食譜。
36、只要真正對人感興趣，兩個月內，你就會交到很多朋友，絕對比你兩年內想吸引別人注意所交到的朋友更多。換句話說，交朋友的另一個方法是自己先成為別人的朋友。
37、現實生活中有些人之所以會出現交際的障礙，就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則：讓他人感到自己重要。
38、冒個險吧！人生本來就是一場探險，最有成就的是那些敢於嘗試的人，"安穩號"船舶無法離岸遠航。
39、儘量在舒適的情況下工作。記住，身體的緊張會製造肩痛和精神疲勞。
40、要想讓這個世界更快樂，其實輕而易舉。為什麼？只要對寂寞灰心者說幾句真誠的讚賞的話就可以了。雖然你可能明天就忘記了今天說的話，但接受者可能珍視一生。
41、成功人際交往的第一個秘訣是：請對方幫一個忙；第二個秘訣：真誠讚美他人；第三個秘訣：儘量滿足他人的需要。
42、朝著一定目標走去是志，一鼓作氣中途絕不停止氣，兩者合起來就是志氣。一切事業的成敗都取決於此。
43、你可能明白了人類處世的天性——做錯事的人只會責備別人，絕不責備自己。
44、想交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間體力、體貼、奉獻才能做到的事。
45、對別人的意見要表示尊重。千萬別說：“你錯了。”
46、不要心懷恨意。遇到困難時，不要害怕讓步，小人總是堅持己見以維持尊嚴；願意主動伸出手與人言和坦誠自己的錯誤，並提議重新開始的人，才是氣度恢弘的人。
47、利用空閒，找一種本業以外你愛好的副業，如果可能，還須多找幾種。你的副業越多，你的朋友的圈子便愈大，精神上的愉快便愈多。
48、今天是如此珍貴，不值得為了苦澀的煩惱及悔恨而糟蹋它，抬高你的下巴，保持思想開朗，如同春陽下閃耀的水澗。緊緊把握住今天，因為它一去不復返。
49、一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關係、外世技巧。軟與硬是相對而言的。專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的際本領則是軟本領。
50、沒有什麼比仇恨更消耗體力，甚至痛苦、疾病、有緣由的煩惱都望塵莫及。因此，一旦仇恨潛入心中，我們應該立即已歡樂的思想取而代之，為有價值的事省下上天賜予我們的寶貴精力。
51、“世俗有時間是金錢”這句話，所以竊取他人時間的小偷，當然該加以處罰，即使是那些愉快的好人，還是該如忌諱疾病地躲避他們。
52、我們常常會有很多機會，可是因為沒有做好準備，很少能發現這些機會。好好注意你身邊的機會。
53、儘量去瞭解別人，而不要用責駡的方式；儘量設身處地去想想他們為什麼要這樣做。這比起批語責怪要有益、有趣的多，而且讓人心生同情，忍耐和仁慈。
54、只要你不認為不可能，你就不會被打敗。
55、零星的時間，如果能敏捷地加以利用，可成為完整的時間。所謂“積土成山”是也，失去一日甚易，欲得回已無途。
56、我們大多數人不是為昨天懊惱，就是為了明天擔憂，偏偏不肯好好把握今天！
57、與人溝通的訣竅就是：談論別人最為愉悅事情。
58、一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。
59、關心他人與其他人際關係的原則是一樣的，必須出於真誠。不僅付出關心的人應該這樣，接受關心的人也應當如此。
60、我的座右銘是：第一是誠實，第二是勤勉，第三是專心工作。
61、要使別人喜歡你，首先你得改變對人的態度，把精神放得輕鬆一點，表情自然，笑容可掬，這樣別人就會對你產生喜愛的感覺了。
62、面對看似巨大的打擊，不要逃避。你將驚訝地發現，恐懼正在節節消退。
63、一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依依耐人際關係、外世技巧。軟與硬是相對而言的。專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的交際本領則是軟本領。
64、今天就是生命——你惟一確實擁有的生命。充分運用今天吧！對某些事激發點興趣吧！把你自己搖醒吧！培養一種嗜好。讓真正的熱忱襲卷你。把今天活出趣味來！
65、我個人認為，重要的是交朋友的能力，歸根結底，其實也就是欣賞別人優點的能力。
66、在人生的道路上能謙讓三分，即能天寬地闊，消除一切困難，解除一切糾葛。
67、如果你要使別人喜歡你，如果你想他人對你產生興趣，你注意的一點是：談論別人感興趣的事情。
68、一個在奮鬥途徑上努力的人，要是不把步驟分清楚，等於你旅行一個地方，不先規定睡眠和行程一般。分清步驟，是十分重要的。
69、一種簡單、明顯、最重要的獲得好感的方法，那就是記住他人的姓名，使他人感覺對於別人很重要。
70、人類本質裡最深層的驅動力就是希望具有的重要性，你要別人怎麼對待你，你就先怎樣的對待別人。
71、在你的本職工作以外，再尋找一種為你所愛好的副業，作為你心理上，精神上的補救。
72、明天你所遇到的人當中，會有四分之三渴望被人同情。給予他們同情，他們會因此而愛你。
73、想結交朋友，先好好記住他們吧！如果你記住我的名字，等於是給我一個讚美，表示我在你心中留下了印象。你記住我的名字，讓我覺得自己很重要。
74、我們若已接受最壞的，就再沒有什麼損失。()
75、你知道人類最重要的特質是什麼嗎？不是執行的能力，不是偉大的心智，不是仁慈，不是勇氣，也不是幽默感，雖然這些都很重要。
76、世俗有“時間是金錢”這句話，所以竊取他人時間的小偷，當然該加以處罰，即使是那些愉快的好人，還是該如忌諱疾病地躲避他們。
77、能讓一個人開懷大笑，你已鋪平了與他之間的友誼大道。跟你一起歡笑的人，或多或少，是喜歡你的。
78、如果我們想法交朋友，就要先為別人做些事——那些需要花時間、體力、體貼、奉獻才能做到的事。
79、私有財產，財富的積累法則，競爭法則，所有這些都是人類經歷的最高結果，是迄今為止社會結出最佳果實的土壤。
80、我的座右銘是：第一是誠實，第二是勤勉，第三是專工作。
81、只要你“裝出”對工作感興趣的樣子，就有可能使你產生真正的興趣，也可能減少你的倦怠、緊張與憂慮。
82、把握現在，不必哀悼過去，更不要憂愁未來。
83、只要忘掉自己，你就能夠自然，別管你會給別人什麼印象！
84、只要你下決心，就一定能克服任何恐懼，記住，恐懼只存在於人的內心。
85、行為勝於言論，對人微笑就是向人表明："我喜歡你，你使我快樂，我喜歡見到你"。
勵志讀書名言
1、壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。——陸遊
2、人活著總是有趣的，即便是煩惱也是有趣的。——（美）亨利·門肯
3、一個人的真正偉大之處就在於他能夠認識到自己的渺小。——保羅
4、貧不足羞，可羞是貧而無志。——呂坤
5、生當作人傑，死亦為鬼雄，至今思項羽，不肯過江東。——李清照
6、生命的全部的意義在於無窮地探索尚未知道的東西。——左拉
7、活著的時候，疑慮牽掛著死；死的時候，又眷眷戀棧著生。無怪乎有太多的人一生都活得不安然，活得好累。——杏林子
8、世界上最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥。——蘇格拉底
9、無論何時，只要可能，你都應該“模仿”你自己，成為你自己。——（美）莫爾茲
10、騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。——荀況
11、沒有風浪，就不能顯示帆的本色；沒有曲折，就無法品味人生的樂趣。
12、人們似乎每天在接受命運的安排，實際上人們每天在安排著自己的命運。
13、悲觀的人，先被自己打敗，然後才被生活打敗；樂觀的人，先戰勝自己，然後才戰勝生活。——汪國真
14、人生最困難的事情是認識自己。——特萊斯
15、大丈夫行事，論是非，不論利害；論順逆，不論成敗；論萬世，不論一生。——（明）黃宗羲
16、春天不播種，夏天就不生長，秋天就不能收割，冬天就不能品嘗。——海涅
17、理想如晨星，——我們永不能觸到，但我們可像航海者一樣，借星光的位置而航行。——史立茲
18、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服於人。——劉備
19、歲月可以贏去我們的生命，卻贏不去我們一路留下的歡聲笑語，我們的祝福，無盡的愛意。——杏林子
20、理想的人物不僅要在物質需要的滿足上，還要在精神旨趣的滿足上得到表現。——黑格爾
21、夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。——諸葛亮
22、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。——蘇軾
23、生活的理想，就是為了理想的生活。——張聞天
