勵志人生：怎麼來看一個人的優點和缺點
大家都聽說過第二次世界大戰期間的，英國前首相邱吉爾嗎？在他出任英國首相期間，曾經暴露出很多缺點。身為首相的邱吉爾，對下屬既不和善，又不體諒，還常常隨口罵人，有時簡直到了百般苛求和吹毛求疵的程度。
邱吉爾的一個下屬就在背後抱怨說：那些令人憤恨和討厭的上司所具備的特點，他（邱吉爾）全都具備。
儘管邱吉爾的缺點惹人惱火，使人討厭，但他的下屬卻仍然對他忠心耿耿。
原來，邱吉爾在關鍵問題上，他總是見解精闢，說話扣人心弦；加之他經驗豐富、學識淵博和幽默有趣，
邱吉爾身上的優點使他有著巨大的號召力和凝聚力，那些缺點就變得微不足道了。
其實在這個世界上，人人總是會有一些缺點的，因為世界上從來沒有十全十美的人，但是，千萬別讓缺點大於優點，這才是最重要的。在整個歷史上，多數名人都會被抬的很高。而那些奸臣也會被貶得低低的，似乎他就是一無是處，我覺得那也是不夠客觀的。好人壞人也絕對不是絕對的，世界上任何事物都會具備它的兩面性。
每個人都有缺點和優點，一般有明顯缺點的人，就有明顯的優點，而沒有明顯缺點的人，通常也沒有明顯的優點。比如瞎子的聽力比一般人敏感，
現實中最常見的例子：長相有點醜的女孩子，通常脾氣性格特別好，而長得漂亮點的女孩子，通常脾氣很大，當然這不是絕對，但是至少成反比。為什麼會這樣呢？因為一個女孩子，當她的長相被先天決定了，長的不太好看，如果她再加上脾氣不好，性格不好，等等原因，那從小到大，很多男同學，男性朋友會對她避而遠之，因為你一點優點都沒有，別人為什麼還和你做朋友啊。
而長相漂亮點的女孩子，因為這個原因很多男生，男士就會主動的和她交往，這樣一來，
所以缺點和優點是夾雜在一起的，甚至有的我們還說不清楚到底是缺點還是優點：譬如說，抽煙喝酒？有女人說這是男人的優點，覺得這樣的男人有男人味，也有人說這是缺點，花錢還對身體不好。再說廣了，一個人沉穩，就沒有衝勁，一個人太執著，就不懂得變通，一個人太本分，就不懂得投機，等等一些。所以你說缺點也罷，說優點也罷，還是看每個人的想法和觀念，你認為對的，這就是對的，你認為錯的，這就是錯的。
喜歡一個人也一樣，
我的口號是：喜歡一個人，就要接受他的全部，無論是優點還是缺點！有優點就應該表揚，有缺點也可以批評。如果誰企圖在人與人的交往中，改變某個人，培養他的優點，除去他的缺點，無疑，最終你會很疲憊傷心的，甚至導致兩人的感情破裂。一個成年了的人，他會改變的東西早就改變了，他不會改變的東西，也許一輩子都不會改變。很多時候人的性格和優缺點是與生懼來的！
關鍵還是在你周圍的人是懷有善意的多，還是懷有惡意的多。同時我們觀察一個人的好和壞，一定要看主流，也就是要看清楚這個人的善惡的對比，
莊雅婷：不抱怨的世界
曾經有一本勵志書籍，叫《不抱怨的世界》。現在看起來很搞笑的是腰封上有各種可疑成功人士的推薦，從奧普拉到馮侖，從張德芬到唐峻。據說，成功人士都是不抱怨的，所以這本書很是火熱了一陣，被各種企業老闆買回去丟給員工看，
當然各種勵志叢書從來不鼓勵負面情緒，只是一味的教你看到單純和美好，用一種打雞血的方式來化解問題。而老闆們當然很喜歡這種心態，誰願意自己手下幹活的時候不情不願嘟嘟囔囔呢？換了我，我也不喜這樣的員工，換了你是老闆，你和我一樣不喜。
然後，我們的社會通常也是以鼓勵為主，仿佛職場就是那奧林匹克的運動場，只要你肯流汗苦幹，那麼就能公平競爭的拿個好名次——誰都知道那也是洗腦方略之一，混跡職場，肯下苦力只是最基礎條件，其他決定因素還多著呢！但，很多大俗話看起來雖然俗，卻也是普遍真理，就好像職場中抱怨這件事，如果僅僅看結論，那麼我和成功人士們的態度是一樣的：我們要學會做一個不抱怨的人。至於其中原因則是大相徑庭，那可是都是他們不會放在檯面上或寫在書裡告訴你的喲。
要是兩個人打架，一般叫得響的和苦鬧的，都是挨揍和吃虧的那個。只有被打的人才哭哭啼啼到處找公道呢。抱怨這事也一樣，通常人肯嘟囔自己的不滿，一定是認為自己吃了虧。在工作中同樣道理。但挨揍的人到處哭訴，其實於事無補，無非是博一個輿論同情；你要是在工作中成天抱怨，那麼除了讓別人覺得你能力低下之外幾乎不要希望有其他理解。（經典語錄 ）要麼你就是在競爭中吃了虧，要麼就是因為太老實讓人欺負了，簡直是嚷給全世界看“這個人是笨的”——有些事情必須默默承受，不是為了別的，而是為了不丟更多的臉，以及引來其他人同樣方式對付你。
抱怨的根源在於，你覺得這“不公平”.人們往往希望自己公司的制度如法律一樣人人平等，卻忘記其實規則和潛規則都掌握在老闆的手裡。那麼，你抱怨公司苛刻，抱怨某個不靠譜的同事比你升職快，抱怨自己做的太多卻得到太少，都是基於一種希望“公平”對待的心理。而那往往是你自己以為的“公平”.在職場中，公平並非天然正義，而是需要用砝碼去交換的。老闆掌握著所有的規則，只有他有權利隨意更改，這種情況下你的抱怨沒有任何意義反而會顯得毫無職業精神，眾所周知的是，一個領錢的人是沒辦法搞定給他發錢的那個人的，就算你曾經付出了很多，但你沒有砝碼去和他談條件的時候，一切都是浮雲，抱怨只會顯得你認不清自己的位置，顯得你可笑而幼稚。
當然我知道很多公司同事都有QQ群什麼的，大家以抱怨和嘲笑老闆或某個同事來取樂和解壓。這種行為當然就更蠢。你要知道，工作中的不滿要對誰來發洩。對老闆嗎？你可能不敢；對同事抱怨的話，更多的可能就是當即會傳到領導和老闆的耳朵中去，你枉做了一把小人；對家人抱怨工作的話……喂，你醒醒，你還要用你職場的煩惱去折磨生活中最重要的人嗎？
更重要的是，一個滿腹怨氣的人沒有人會喜歡。就算你真的受盡委屈，那也是你在成長的過程中經歷的經驗和教訓。有的時候，隱忍不是忍氣吞聲，而是為了藏拙和藏鋒。你想想，祥林嫂多招人煩啊，不光是招人煩那麼簡單，就算你有什麼重要的事情，想必也不敢交給一個動輒就抱怨撒嬌或者充滿不滿的員工去做吧？幹嘛非要把自己的後路都堵死呢？而誰願意每天看一張充滿抱怨的晚娘臉呢？
你看，綜上所述，最後我們都會變成一個主流的人，看起來積極而陽光。雖然內裡動機大不相同。但，有百害無一利的事兒，我才不幹呢！
莊雅婷：請對自己負責 不抱怨的世界 勵志書籍：《不抱怨的世界》你為什麼不如別人，全輸在這個字
等將來……
等不忙……
等下次……
等有時間……
等有條件……
等有錢了……
等來等去……
等沒了緣分……
等沒了青春……
等沒了健康……
等沒了機會……
等沒了選擇……
等沒了美麗……
誰也無法預知未來，很多事情可能會一等就等成了永遠！
……
想要做的事就趕緊去做，不要給自己留下太多的遺憾！
事業如此，愛情如此，親情亦如此！
至於其中原因則是大相徑庭，那可是都是他們不會放在檯面上或寫在書裡告訴你的喲。要是兩個人打架，一般叫得響的和苦鬧的，都是挨揍和吃虧的那個。只有被打的人才哭哭啼啼到處找公道呢。抱怨這事也一樣，通常人肯嘟囔自己的不滿，一定是認為自己吃了虧。在工作中同樣道理。但挨揍的人到處哭訴，其實於事無補，無非是博一個輿論同情；你要是在工作中成天抱怨，那麼除了讓別人覺得你能力低下之外幾乎不要希望有其他理解。（經典語錄 ）要麼你就是在競爭中吃了虧，要麼就是因為太老實讓人欺負了，簡直是嚷給全世界看“這個人是笨的”——有些事情必須默默承受，不是為了別的，而是為了不丟更多的臉，以及引來其他人同樣方式對付你。
抱怨的根源在於，你覺得這“不公平”.人們往往希望自己公司的制度如法律一樣人人平等，卻忘記其實規則和潛規則都掌握在老闆的手裡。那麼，你抱怨公司苛刻，抱怨某個不靠譜的同事比你升職快，抱怨自己做的太多卻得到太少，都是基於一種希望“公平”對待的心理。而那往往是你自己以為的“公平”.在職場中，公平並非天然正義，而是需要用砝碼去交換的。老闆掌握著所有的規則，只有他有權利隨意更改，這種情況下你的抱怨沒有任何意義反而會顯得毫無職業精神，眾所周知的是，一個領錢的人是沒辦法搞定給他發錢的那個人的，就算你曾經付出了很多，但你沒有砝碼去和他談條件的時候，一切都是浮雲，抱怨只會顯得你認不清自己的位置，顯得你可笑而幼稚。
當然我知道很多公司同事都有QQ群什麼的，大家以抱怨和嘲笑老闆或某個同事來取樂和解壓。這種行為當然就更蠢。你要知道，工作中的不滿要對誰來發洩。對老闆嗎？你可能不敢；對同事抱怨的話，更多的可能就是當即會傳到領導和老闆的耳朵中去，你枉做了一把小人；對家人抱怨工作的話……喂，你醒醒，你還要用你職場的煩惱去折磨生活中最重要的人嗎？
更重要的是，一個滿腹怨氣的人沒有人會喜歡。就算你真的受盡委屈，那也是你在成長的過程中經歷的經驗和教訓。有的時候，隱忍不是忍氣吞聲，而是為了藏拙和藏鋒。你想想，祥林嫂多招人煩啊，不光是招人煩那麼簡單，就算你有什麼重要的事情，想必也不敢交給一個動輒就抱怨撒嬌或者充滿不滿的員工去做吧？幹嘛非要把自己的後路都堵死呢？而誰願意每天看一張充滿抱怨的晚娘臉呢？
你看，綜上所述，最後我們都會變成一個主流的人，看起來積極而陽光。雖然內裡動機大不相同。但，有百害無一利的事兒，我才不幹呢！
莊雅婷：請對自己負責 不抱怨的世界 勵志書籍：《不抱怨的世界》你為什麼不如別人，全輸在這個字
等將來……
等不忙……
等下次……
等有時間……
等有條件……
等有錢了……
等來等去……
等沒了緣分……
等沒了青春……
等沒了健康……
等沒了機會……
等沒了選擇……
等沒了美麗……
誰也無法預知未來，很多事情可能會一等就等成了永遠！
……
想要做的事就趕緊去做，不要給自己留下太多的遺憾！
事業如此，愛情如此，親情亦如此！
