職場攻略：一萬個美麗的未來，不如一個溫暖的現在
文/鏟鏟
今天提了離職，老闆大吃一驚，一個電話打過來，說你為什麼要走？
我心想，你不是都知道嗎，幹嘛還要問。
於是我說，就是掙不到錢。
電話那頭突然沒了氣勢，說，那我的確是幫不了你。
做銷售第一要素是為了收入，不然誰要扛指標，奔波應酬。就像做公務員不就是圖個穩定麼，坐辦公室不就是圖個清閒麼……話說第一要素不是最重要的麼？現在物價這麼高，空氣污染這麼嚴重，我們不談收入，談職業發展，不是一紙空文麼？
老闆跟我說，你啊，今年好好做（雖然拿不到錢），
每當這時候，天空就飄來一朵祥雲，上書：畫餅二字。
畫餅才能充饑。規劃美好藍圖，才能安撫一顆焦躁的心。經理層都深諳此道，這是日常工作對待下屬絕佳的技能。就跟指著一張地圖對身邊的人說，好好打下江山，到時候有你一份。於是熱血青年都去堵搶眼炸碉堡了。
這也得是熱血青年才幹得出來。我年紀大了，不再熱血，不再衝動，我學會看清形勢，理性判斷。畫餅給我這樣一個人饑餓的人，已經不靈了。我要現在就吃到這塊餅。我的意思是，你如果允諾我明年有一盤滿漢全席，不如我現在去街頭買一個餅先吃起來。
你們一定要記住這句話，
愛情如是，職場其實也如是。我連明天吃什麼都不知道，怎麼能夠相信，在未來的某一天，我的“忍辱負重”，可以換來一個大好前程？更何況，你又沒有允諾我什麼。
事實上，在銷售行業，我看多了快速的人事更迭。你想留著點力氣，下一個季度好好培育你的市場，結果發現突然市場被老闆安排給了別人；你等著靠山想平步青雲，結果靠山突然離開；就連善於規劃五年計劃的總監，也不聲不響地跳槽去競爭對手公司了。
在這種情勢下，不要奢談什麼長遠的利益得失。我的意思並不是說工作不需要規劃，但是，如果有人勸你現在忍忍，以換來長久的得利，最好，你不要盲目相信他。
另外一個經理，我們並沒有直接業務關係，我們在街邊遇見，上了同一輛公車。()他對我露出理解的笑容，說，我非常明白你的處境。但是哦，就我這麼多年折騰的經驗來看，最好還是不要折騰，最好，還是堅持下去……
無非是老生常談。我們在路邊，我就站在路邊聽他滔滔不絕說了十幾分鐘。他的意思是，你只要再努力地撐下去，遲早有一天公司會發現你的好，遲早有一天會發現對你的安排是不公平的，不夠重視的。其實換個環境，還是有很多問題。所以，最重要的是，你要調整你的心境。
怎麼聽著一股子發餿的雞湯味？就跟等著老公出軌後良心發現回到家庭的怨婦一樣。
可惜職場上不過是利益的鬆散結合體，不需要那麼多抒情的標榜和粉飾。我們努力工作，得到應有的報酬，這就夠了。明天有明天的煩惱，明天也有明天的不可知。今日踏踏實實幹活，明日才有收穫。
今日充當炮灰，明日有餅可吃？不好意思，我現在就要吃。
職場和人生的10個問題
1、是否，你一直在想自己要成為一個什麼樣的人？
其實：工作的八小時，決定了你的專業知識，你賺錢吃飯的能力，以及支撐你成為一個社會人的全部支點；而工作外的八小時，才能決定你究竟會成為一個什麼樣的人。
2、是否，你總被別人稱為與眾不同，好像說什麼做什麼，都與別人不一樣。
其實：特例獨行不是一種行為，不是別人走路你就非要跳溝。特立獨行是一種內心，一種堅持，一種對真理的追求和堅持，一種對內心的承諾與守候。這需要很大的勇氣和冒險，因為沒有人會理解你，甚至會討厭你。但也是這種特立獨行，讓你真正的做成了你自己，讓你有了真正值得回味的生命。
3、是否，你又動了心思想要換個工作，而這已經是你第N次跳槽？
其實：我們根本不知道前面的路究竟有多遠，有多寬，便開始任性的轉彎。假設我們在每一條路上都這樣走一下就轉彎，當我們職場生涯結束的時候，我們走出了什麼？一條大路還是一個半徑很短的圓？
4、是否，你會羡慕那些家境好、學習好、啥啥都看上去順利的同齡人？
其實：一路順風，只是一種平庸。
5、是否，你感覺累了倦了，不想工作、不想學習，迫不及待地想要辭職，想要離開這個地方，想要來一場說走就走的旅行？
其實：有一天，我們都要結束旅行回到現實。你會發現，你並沒有甩掉這個讓你不滿意的世界，而是這個世界甩掉了喜歡逃避的你。
6、是否，你總是想“就這樣吧，我能做的只有這麼多了，努力了又能怎麼樣呢？”
其實：如果我們就這樣說服了自己，一點一點消失怠惰下去，那麼我們在若干年後就會變得和所有人一樣，一樣的家長里短，一樣的房子車子孩子，一樣的東家促銷西家打折。我們曾經那麼那麼努力的不安分不妥協不放棄，為的就是這最後的殊途同歸嗎？
7、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，並非一個航行者？你甚至分不清他們的區別？
其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，並繼續朝著目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪裡，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的鬥爭！
8、是否，現在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有K歌，已經很久沒有完整看過一本書……你現在在乎的只是吃喝玩樂？
其實：我們的大學，曾因為四年積累的若干數字精彩過，因為畢業那一刻的一紙Offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居裡，幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
9、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應的回報，時常為自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風得意而眼紅？
其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裡的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切！
10、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關於自己的悄俏話，總是悲觀地認為別人都比自己好，機會都屬於TA們？
其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長。
阿裡巴巴校招負責人揭秘面試中那些你應該知道的“潛規則”
文/文德
最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這裡特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創新意識，太難找了。
看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。
考察三個方面
無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習……
畢業學校
總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校，是不是只招211，985高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，後來經常聽見類似問題。我發現一個規律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和麵試是為什麼？不就是在篩選麼？重點大學已經幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調自己的學習能力，說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。
最大的挫折
我經常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什麼？應聘者回答後，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。後來才知道那個同學的經歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實後面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。
小清高
技術比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不願意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調、主動一些比較好。發offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。
關於簡歷
很多公司面試，其實沒有筆試環節，大多是通過簡歷篩選，然後通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發點不錯，但經常適得其反。因為你不知道面試官是什麼性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有內涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。
內容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵字放進去，否則搜索篩選簡歷不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關問題。如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……
還有一個最關鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。
穿著禮儀
面試儀錶其實沒那麼重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特別彆扭。在互聯網公司面試，穿著並不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。以前有一個典故，說微軟穿著很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最後開會時發現微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。（其他需要正式點的行業，還是穿正裝，比如保險銀行業、法律相關的）
一般不要濃妝豔抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放鬆一下：）。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱讚公司有多麼好，自己對公司多嚮往什麼的，面試官一般都覺得受用。
瞭解公司
還有的同學，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去瞭解公司背景和主要業務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，瞭解一些情況。沒有認識的人怎麼辦？現在微博、微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麼？
帶三樣東西
面試的時候，記得帶三樣東西：一份簡歷，白紙、和筆。
簡歷一定要準備一份，原因很多。阿裡是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們只準備了一份簡歷；還有可能助理忘記列印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡歷也要自己列印。自己準備一份簡歷，可以讓面試官有個好印象。
白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。我面試過很多學生，當我要求他們描述某個專案或者演算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。另外，用筆來畫專案流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。
談薪資
談薪水是個有點敏感的話題。一般都是在最後HR來跟你談的，但不保准面試過程中有些面試官會主動的問。有次我問學生薪水期望時，有學生傻傻的回答說：不是最後才談麼，怎麼現在就談了？我當時就想，我想什麼時候談就什麼時候談你管得著麼？談薪水，最標準最討巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個機會，只要薪資差不多就好了。
每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。在面試過程中，如果你已經有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的offer是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面一定會考慮的。而且一旦到了最後談薪資的時候，你可以明確提出自己的要求，這個時候是HR談了，公司已經確定要給你offer，HR不會輕易的否決你的面試結果，所以可以大膽的談。
不知道
面試的時候經常會遇到一個情況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多學生，遇到問題不知道，連忙回答說：我以前學過但是忘了，我再看看書就完全知道了。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望著面試官傻笑說：不好意思啊，我不知道該怎麼回答，確實不知道。
正常情況下，面試官的問題一定有一些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這麼做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預期。否則後面offer沒法談了。但在面試過程中，應該表現出足夠的自信，答不出來也沒有關係；當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。
我的面試經歷
我自己其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那裡做畢業課題設計，我去面試了，後來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過後來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻禕和他的技術大拿李釗面試的，後來就加入雅虎了。()回想這兩次，我都沒有用什麼面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。
講了這麼多，最後我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那麼就真實的表現自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。
面試小技巧
寫了這麼多，最後說幾個小技巧：
面試之前，可以去廁所洗把臉，然後把嘴張大，然後深呼吸。為什麼要這樣？你自己試試就知道了，會讓你不緊張。
面試過程中，注意看著面試官，然後微笑。大部分面試官都在裝正經，你如果能讓場面不那麼正式，會拉近距離。
面試過程中，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個產品上如何如何……很容易就拉近距離了。
面試結束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。
所有面試結束，一定要記住跟你談offer的那個人的電話或者聯繫方式，隔幾天跟聯繫一下問問進度。公司內部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。
面試結束後，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一下公司，然後@他們招聘微博什麼的，每個公司招聘團隊都會關注微博上的回饋，說不定就拿你的微博作為截圖發給內部的高管和老大了，可以拿來邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧。
7、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，並非一個航行者？你甚至分不清他們的區別？
其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，並繼續朝著目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪裡，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的鬥爭！
8、是否，現在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有K歌，已經很久沒有完整看過一本書……你現在在乎的只是吃喝玩樂？
其實：我們的大學，曾因為四年積累的若干數字精彩過，因為畢業那一刻的一紙Offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居裡，幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質欲望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
9、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應的回報，時常為自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風得意而眼紅？
其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裡的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切！
10、是否，你最近總是感覺心情會被天氣的好壞所左右，總是感覺同事在說關於自己的悄俏話，總是悲觀地認為別人都比自己好，機會都屬於TA們？
其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長。
阿裡巴巴校招負責人揭秘面試中那些你應該知道的“潛規則”
文/文德
最近負責了公司招聘，發現校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這裡特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子；這個人還需要有創新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優秀的人才。有人說，這個不矛盾啊。看上去不矛盾，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創新意識，太難找了。
看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。
考察三個方面
無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為後面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現在能力如何”很難有大的改變，後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小夥子能力很強，筆試和初試評價都很高，最後終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鑽研精神，對新技術不感興趣，不願意深入思考，不主動學習……
畢業學校
總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校，是不是只招211，985高校的學生？我第一次聽見這些問題還好，後來經常聽見類似問題。我發現一個規律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和麵試是為什麼？不就是在篩選麼？重點大學已經幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調自己的學習能力，說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這麼說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。
最大的挫折
我經常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什麼？應聘者回答後，我還會問：你是如何走出來的？這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。後來才知道那個同學的經歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實後面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。
小清高
技術比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不願意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調、主動一些比較好。發offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。
關於簡歷
很多公司面試，其實沒有筆試環節，大多是通過簡歷篩選，然後通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發點不錯，但經常適得其反。因為你不知道面試官是什麼性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有內涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。
內容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關鍵字放進去，否則搜索篩選簡歷不會進入視線。然後重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關問題。如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……
還有一個最關鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。
穿著禮儀
面試儀錶其實沒那麼重要。如果你平時就很正式，那就穿的正式，如果你平時從沒有穿過西服，面試時穿一件西服，也會覺得特別彆扭。在互聯網公司面試，穿著並不重要，反而穿得太正式了，會顯得另類。以前有一個典故，說微軟穿著很隨意，都是牛仔褲+T恤，IBM穿著很講究，西裝革履，一次微軟和IBM的人約了一個會議，大家都考慮對方的感受，最後開會時發現微軟的人都穿著西裝，IBM的人都穿著T恤。（其他需要正式點的行業，還是穿正裝，比如保險銀行業、法律相關的）
一般不要濃妝豔抹，當然打扮得特別漂亮的，也有好處，就算實力不行，也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試，評語是：面試辛苦，放鬆一下：）。
最好的禮儀，其實是多說幾句公司的好話，稱讚公司有多麼好，自己對公司多嚮往什麼的，面試官一般都覺得受用。
瞭解公司
還有的同學，除了準備點技術問題以外，其他的一概沒有準備。不知道公司背景，不清楚公司業務，然後嘴上還會說，對這個公司非常感興趣，非常希望加入這個公司……這種人很容易就被刷掉了。其實花半個小時去瞭解公司背景和主要業務，哪怕只看一些新聞，也會增加面試官的好感。如果希望加入一家公司，建議去多用這個公司的產品，關注公司所在的行業，經常看看這個公司的新聞，想辦法去認識一下公司內部的人，瞭解一些情況。沒有認識的人怎麼辦？現在微博、微信這麼發達，甚至還有陌陌、來往，你還找不到人麼？
帶三樣東西
面試的時候，記得帶三樣東西：一份簡歷，白紙、和筆。
簡歷一定要準備一份，原因很多。阿裡是要求所有面試線上化，所以一般都不給面試官簡歷，造成面試官必須用電腦看，電子版哪有紙質版舒服啊；有可能是兩個面試官，但他們只準備了一份簡歷；還有可能助理忘記列印簡歷給面試官了，很多面試官都是被安排面試的，如果助理不得力，簡歷也要自己列印。自己準備一份簡歷，可以讓面試官有個好印象。
白紙和筆，都是在面試過程中可以幫助自己的。我面試過很多學生，當我要求他們描述某個專案或者演算法時，他們用手勢比劃半天，有的同學把我手上的筆和紙拿過去，讓我只好眼巴巴看著。另外，用筆來畫專案流程圖或者技術框架，比用語言描述更加形象。畫完之後，還可以把白紙一起交給面試官，嘿嘿，保證面試官對你印象深刻。
談薪資
談薪水是個有點敏感的話題。一般都是在最後HR來跟你談的，但不保准面試過程中有些面試官會主動的問。有次我問學生薪水期望時，有學生傻傻的回答說：不是最後才談麼，怎麼現在就談了？我當時就想，我想什麼時候談就什麼時候談你管得著麼？談薪水，最標準最討巧的回答是類似這樣的：薪水是很重要，但我更看重這個機會，只要薪資差不多就好了。
每個公司都有自己的薪資體系，不會因為你的要求而增多多少，也不會因為你不要求而減少太多。在面試過程中，如果你已經有了其他公司給你offer，你可以委婉的表達一起別的公司給的offer是多少，如果這個公司很想讓你過來，薪資方面一定會考慮的。而且一旦到了最後談薪資的時候，你可以明確提出自己的要求，這個時候是HR談了，公司已經確定要給你offer，HR不會輕易的否決你的面試結果，所以可以大膽的談。
不知道
面試的時候經常會遇到一個情況，不知道該如何回答面試官的問題。我見過好多學生，遇到問題不知道，連忙回答說：我以前學過但是忘了，我再看看書就完全知道了。這種讓面試官很無語，所有的問題都是這樣啊，看看書都知道了。最好的方式，就是望著面試官傻笑說：不好意思啊，我不知道該怎麼回答，確實不知道。
正常情況下，面試官的問題一定有一些是面試者回答不上來的，有時候面試官是故意在這麼做，顯得自己比較牛逼，打壓一下面試者的預期。否則後面offer沒法談了。但在面試過程中，應該表現出足夠的自信，答不出來也沒有關係；當然也不要傲慢，否則搞得面試官心情不好就麻煩了。
我的面試經歷
我自己其實只被正式面試過兩次，第一次是我還在天大上研究生，華為過來面試說可以去他們那裡做畢業課題設計，我去面試了，後來我們學院通過了兩個人，我也通過了，不過後來我沒有去；第二次面試是加入雅虎的面試，還是周鴻禕和他的技術大拿李釗面試的，後來就加入雅虎了。()回想這兩次，我都沒有用什麼面試技巧，那時候也很少去想面試技巧，就是很真實的回答了他們的問題。
講了這麼多，最後我想說，大巧若拙，最好的技巧就是沒有技巧。只要做好了足夠的準備，那麼就真實的表現自己。好了，就講這些吧，希望能幫助到你。
面試小技巧
寫了這麼多，最後說幾個小技巧：
面試之前，可以去廁所洗把臉，然後把嘴張大，然後深呼吸。為什麼要這樣？你自己試試就知道了，會讓你不緊張。
面試過程中，注意看著面試官，然後微笑。大部分面試官都在裝正經，你如果能讓場面不那麼正式，會拉近距離。
面試過程中，注意多用“咱們”，少用“你們”。例如：咱們公司在某個產品上如何如何……很容易就拉近距離了。
面試結束，可以微笑著問問還有沒有下一次面試，如果面試通過有的面試官會告訴你的，至少可以安心吧。
所有面試結束，一定要記住跟你談offer的那個人的電話或者聯繫方式，隔幾天跟聯繫一下問問進度。公司內部其實相當混亂，很容易就遺漏某個人了。
面試結束後，如果你感覺還好，可以在微博上表揚一下公司，然後@他們招聘微博什麼的，每個公司招聘團隊都會關注微博上的回饋，說不定就拿你的微博作為截圖發給內部的高管和老大了，可以拿來邀功啊。你幫助了他們，他們至少不會虧待你吧。
