職業生涯中找准那盞夢想的明燈
文/賈娟
應一所高校邀請，我代表公司去擔任他們學校的畢業生洽談會及大三學生模擬面試的面試官，發現一個奇怪現象：不止一個同學很熟練地向我拋出這樣的問題——“老師好，我不知道自己能為貴公司做什麼，請老師來給我安排一個崗位吧。”起初，我會耐心地通過一連串問題，循循善誘地幫助他找到自己想做什麼這個需求。但是當我發現不止一個同學這樣問，且問得那麼自然而熟練時，我發現我必須要意識到這絕不是一個簡單的偶然性問題了。為什麼這些受過了這麼多年教育即將畢業的大學生，
想起來大概十年前，我找工作的那一年，那時候我們的選擇還沒有那麼多，也許這樣讓我做出選擇時減少了很多難度。而今，可供大學生們選擇的行業日益增多，隨之而來也催生了很多新興崗位擺在面前，站在職業生涯即將開啟的路口，我們的大學生開始迷茫，頓感千萬條路錯綜複雜，自己何去何從卻沒有絲毫頭緒。有人說物流業是未來的明星行業，有人說教育培訓業會長盛不衰，有人說從事人力資源管理工作將前途無量，也有人說做市場行銷類工作會更快地通往管理層。於是，站在十字路口的求職者們更是不知到底該聽信哪位專家指點。
其實，條條大路通羅馬，最關鍵的是找准你心中的那盞明燈——那個永恆的夢想，它會一直指引你開啟理想的職業生涯大門，它會引導你在屬於自己的職業發展道路上一路向前，信心滿滿。也許，提到夢想，你笑了，你會說夢想，那是多麼虛無縹緲的東西，那是上小學時課堂上站起來拍著胸脯說的毫無根據的話而已。有小朋友說長大了要當科學家，有的說長大了要當老師，也有人說長大了要當醫生，救死扶傷，還有人說長大了要當作家等等。回想那時候的自己，雖然沒有經過多少推敲，沒有對職業前景的預測和展望，但是我們敢大聲地說出未來想從事的職業。即將踏入工作崗位的大學生們，在你有機會實現小時候喊出的那句豪言壯語時，
即使因為各種機緣巧合，在你的職業生涯幸運大門開啟時，你沒有走上那條夢想之路，也不必擔心，工作中每一個崗位都不是孤立的，每一種職業都跟其他職業有著千絲萬縷的聯繫。只要你心中還有那盞明燈，它會在你迷茫時幫你指點迷津，或是增加一些輕鬆的調劑。
曾經我立志要做一名作家，靠我的文字和思想給這個世界帶來一些感動。在我求職的時候，我一直堅持要選擇文秘或者記者這樣的工作，因為這類工作可以讓我一直在寫的過程中提高自己，
當我真正從事了文秘工作之後，才發現文秘工作並不一定單單是寫寫東西，還要處理各種具體的事情，雖然那份文秘工作並不像我想像的那樣可以每天寫東西，但是我沒有再次放棄。在實際工作中，我總結發現，現實中並不存在一個崗位是專門以某個人的夢想需求而設置的，每個崗位都需要這個人具備相對全面的能力才可以勝任。
當我對公司的情況有了全面的瞭解，對每一個崗位都有了相對清晰的認識時，我發現人力資源管理類崗位可以跟公司的各類人員、各種崗位和各個層級發生工作交集，
因為心中的夢想，我從不間斷地記錄著身邊發生的一切。比如一次團隊建設活動，我會用文字記錄下來並且發表到公司的月刊上，當參與那次團隊建設的員工們看到那些照片和文字時，他們可以重溫當時的快樂和激動。那次為玉樹災區募捐的活動，我用感人的文筆寫一首小詩貼在辦公室的文化牆上，當員工們駐足欣賞時，他們會再一次被自己的善良所營造的真情感動到掉眼淚。企業文化中那些關愛、快樂的音符便一直跳躍在每一個員工的心中。也因為自己對這樣的夢想不放棄，在這些文字發揮它應有的價值時，我也感受到了自己的快樂。我的夢想又一次與我所從事的人力資源管理工作開始息息相關，心中的那盞明燈越發地閃亮，它也將繼續照耀著我未來的職業道路，為我指明方向。
即使因為種種原因，在你所從事的工作中，很難找到或者幾乎沒有與你當初的夢想交集的那個點，也不必擔心。因為夢想在，它會在遇到困難挫折時給自己一個充滿驚喜的調劑。雖然近三年來我沒有在公司的刊物上發表過文章，也未寫過煽情的詩歌散文營造某種氛圍。但是，當我工作中遇上一時無法釋懷的事情時，就會在自己的那片心靈淨土上留下足跡，抒發感情，而這些凝結著思想果實的文字恰恰是我們在追求夢想的時候所需要的。當我發現工作上的挫折可以引發內心深刻思考時，這恰恰是輔助我夢想實現的好時機，因為它錘煉了我的思想，且讓我更清晰地感覺到內心深處那盞明燈的光亮。這便是現有這份工作的美好，它讓我遇上這個難題，讓我有機會思考，更讓我在經歷內心的掙扎之後釀造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精煉。
夢想，並不是虛無縹緲的東西，它是一種永恆的指引。生活中總有太多的浮華表像，工作中不乏枯燥乏味的東西，當懷著夢想這盞明燈面對時，順境中它不至於讓我們忘乎所以；困境中它會照亮黑暗，讓我們看到未來仍充滿希望。
把手放在胸口，問一問自己的內心，到底想實現什麼夢想，你會清楚地知道你到底想要什麼。也許你發現小時候那句充滿稚氣的話語——我要成為一名老師，還會讓你為之怦然心動，那麼就為了這個夢想繼續奮鬥吧。也許剛剛踏入職場的時候，站在講臺上你緊張地兩腿打顫，說不出一個完整的句子，但是夢想那盞明燈會幫助你戰勝恐懼，指引你在這條路上越走越幸福。 據說是最好的職業規劃文章：如何擇業、跳槽、成長 現實職業選擇與心中的職業夢想 女性職場成 功之六大法則 十招教你清晰職業規劃 做自己的職業管理者 我的職業生涯規劃：汗水澆灌夢想，在青春裡成長 職業規劃：天上不會掉餡餅，春華才會得到秋實 畢業前合理規劃你的職業生涯 珍惜人生，規劃好職業生涯 職業規劃：讓大學四年無怨無悔
坐等機會還是主動出擊
小羅對公司很失望。他在這裡兢兢業業地工作好幾年，論技術、論能力、論敬業、論用功，有誰能強過他？想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點兒勝過自己，“除了在領導面前比我會來事兒吧。”
聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：“你那個同事當主管，有沒有什麼不夠資格或者違規提升的地方？”小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司瞭解他都做了些什麼。就算這次升不上去，看看能不能爭取到別的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。
這個建議讓小羅犯了難：“主動去要，這我怎麼好開口？”對他來說，這比攻克一道技術難題更困難。
工作出色就能自然升遷嗎
不容易主動爭取的人，往往內心藏著對外界的期待。曾聽一位職業人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然升遷，不用我操其他的心。
如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，沒問題——想要堅持某些內心的標準，可以廣泛搜尋，找到符合這個標準的工作，再投身進去。畢竟，在人和機構雙向選擇的過程中，職位的發展空間如何？單位的工作氛圍怎樣？重視員工什麼素質？升職加薪要看哪些條件？……所有這些問題都可以攤開來問。國外有人建議大學畢業生做第一份工作前，最好面試不少於25家機構，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作。
已經進了一家不符合理想的機構，就有必要在理想和現實之間找到平衡了。若仍然無意間堅持對環境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪裡？不少人有類似的想法：在學校讀書的時候習慣了老師主動關心，工作以後不自覺地就以為，我做了什麼事情，上司都應該看得見，不用我說。可是，等自己成為領導時才發現：要管10個、20個人的時候，你也注意不到每個人幹的每件事兒……
這些，若早一點明白會更好吧？進入職場後，所處的環境變化了，總在期待當前環境符合自己過去的習慣或想像，那表示想要停留在過去，還沒有真正面對和融入今天的現實。準備好的人，更容易得到機會；不能面對現實，顯然談不上準備好。一方面抱怨沒有得到想要的機會、肯定、認可，另一方面，卻難以著手去主動爭取機會、展現自己、贏得肯定，這尤其讓人覺得是個悖論。
習慣等待機會，卻不習慣主動爭取或展現長處，對自己的不利是顯而易見的。有位工作多年後升至中層的職業女性☆禁☆感慨：“我就是那種只會做事不會表現自己的人，這樣其實對自己不好。老闆注意不到你，他會比較晚認識你的價值。”
做事之外你還需要多點溝通
渴望得到機會，渴望自身的價值被認可，是人之常情。想要什麼，並全力以赴，則是成事兒的常規。當過去的期待、過去的習慣，並不支援今天的目標時，你仍不肯改變，這就相當於自身的成長停止了。工作除了用來謀生之外，原本也是完善自己、創造價值的途徑，如果一個人不成長，何時才能真正成就自己呢？
當然，成事兒往往需要多個條件同時具備，就像高考錄取是看幾個學科的總分，不只看單科分數一樣。對於想在職場上獲得認可的人來說，一方面做出成績，另一方面讓公司或上司瞭解你的業績、實力、潛力，兩者都不能少。能做事的人，前者已經具備；在擅長做事的基礎上，稍微增加一點主動性和靈活性，會如虎添翼。
從被動到主動的過程中，你可能需要放下一些錯誤的觀念：比如，主動去表功不太好，主動提要求很沒面子，跟上司走得太近涉嫌拉關係、阿諛奉承等等。其實，只要業績、實力是真的，本人出來展現真相，並無不妥。但凡這個人做到的事情值得更高的回報，那盡可以君子坦蕩蕩，想要直說。
職場中，有人會在績效考評會談或任何適當的與上司交流的場合，誠懇說明自己做了哪些事情、學到什麼東西、下一步有何打算，直接表明想要承擔更多責任的意願。同時，也要瞭解上司的看法、回饋、忠告、指導建議，包括在暫無機會升遷時，明確請教上司若要得到某個機會，自己還需具備或創造什麼樣的條件……這些純屬正常的職場溝通，跟拉關係奉承，還真沒關係。
否則，你很可能成為下面故事的主角：
得力員工對待遇不滿，默默等待很久仍未改變，最後忍無可忍地辭職。臨行前老闆震驚而困惑：“我真沒想到他會走！一直以為他對待遇挺滿意呢，他也從沒提過想要更多啊。”
兼顧多方需求的人勝算更大
當你為自己盡力，並增強主動性和靈活性之後，你會從只關注事兒，轉向既關注事兒，也注意與同事的交流，善處身邊的人際關係。能兼顧人和事，往往比只關注事兒，成功的幾率大得多。
增強與人的有效交流，其實也在從自我中心的習慣中走出來，去融入現實環境。“我已經這麼努力，為什麼還是沒等到機會”之類的抱怨，其實是“從我出發”的單一視角。站在這個視角，你看見的全都是“我付出的”和“我沒有得到的”，很容易讓人感到內心失衡。
然而當你主動去瞭解，在這個環境裡，為了得到我想要的，需要付出或做到哪些，這便走出了原先個人的習慣視角，開始去瞭解機構或他人的需求和要求。（創業 ）工作中會有無數的團隊合作，很少單兵作戰。兼顧彼此的需求，是合作意識的重要部分。能有意識地去找出自身需求與機構需求的對接點，從這裡入手去努力，會更容易實現快速成長。
我們常說，各種環境下，開放而有靈活性的人會更具影響力。同樣，能瞭解和兼顧雙方甚至多方需求的人，一定比只看見“我要什麼”的人勝算更大。
讀過國外一個案例：一位經理人，就叫他約翰吧。約翰工作能力出眾，對工作也很滿意，除了跟頂頭上司實在合不來。他已經煩惱到想要辭職走人了。這時，約翰偶然去聽了一個創造力的課程。他開始考慮，跳出習慣性思維來解決問題。他原本想找獵頭公司為自己推薦工作，這時轉而悄悄把上司的履歷交給了獵頭公司。上司的資歷、背景、能力比他更好，獵頭公司很快發現了適合上司的職位。而上司在這裡待得久了，也有些厭倦，忽然看到不錯的機會送上門來，欣然接受了。上司離職後，公司綜合評估了一下，選任約翰接替了上司的位子。
這是一個有利於多方、皆大歡喜的結局。可以想見，當你眼光心胸思路充分打開，尋求創意解決時，原先以為沒有出路的困局，隱藏著多少想像不到的機會呢？
破解面試中，最難回答的25個問題
面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中最難回答的25個問題，幫助你在面試中遊刃有餘。
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含 以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都瞭若指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多 的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到 這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公 司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什麼我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠瞭解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指 引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你為什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計畫階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老闆？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠瞭解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的連絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。（職場 ）如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3、5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計畫階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
即使因為種種原因，在你所從事的工作中，很難找到或者幾乎沒有與你當初的夢想交集的那個點，也不必擔心。因為夢想在，它會在遇到困難挫折時給自己一個充滿驚喜的調劑。雖然近三年來我沒有在公司的刊物上發表過文章，也未寫過煽情的詩歌散文營造某種氛圍。但是，當我工作中遇上一時無法釋懷的事情時，就會在自己的那片心靈淨土上留下足跡，抒發感情，而這些凝結著思想果實的文字恰恰是我們在追求夢想的時候所需要的。當我發現工作上的挫折可以引發內心深刻思考時，這恰恰是輔助我夢想實現的好時機，因為它錘煉了我的思想，且讓我更清晰地感覺到內心深處那盞明燈的光亮。這便是現有這份工作的美好，它讓我遇上這個難題，讓我有機會思考，更讓我在經歷內心的掙扎之後釀造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精煉。
夢想，並不是虛無縹緲的東西，它是一種永恆的指引。生活中總有太多的浮華表像，工作中不乏枯燥乏味的東西，當懷著夢想這盞明燈面對時，順境中它不至於讓我們忘乎所以；困境中它會照亮黑暗，讓我們看到未來仍充滿希望。
把手放在胸口，問一問自己的內心，到底想實現什麼夢想，你會清楚地知道你到底想要什麼。也許你發現小時候那句充滿稚氣的話語——我要成為一名老師，還會讓你為之怦然心動，那麼就為了這個夢想繼續奮鬥吧。也許剛剛踏入職場的時候，站在講臺上你緊張地兩腿打顫，說不出一個完整的句子，但是夢想那盞明燈會幫助你戰勝恐懼，指引你在這條路上越走越幸福。 據說是最好的職業規劃文章：如何擇業、跳槽、成長 現實職業選擇與心中的職業夢想 女性職場成 功之六大法則 十招教你清晰職業規劃 做自己的職業管理者 我的職業生涯規劃：汗水澆灌夢想，在青春裡成長 職業規劃：天上不會掉餡餅，春華才會得到秋實 畢業前合理規劃你的職業生涯 珍惜人生，規劃好職業生涯 職業規劃：讓大學四年無怨無悔
坐等機會還是主動出擊
小羅對公司很失望。他在這裡兢兢業業地工作好幾年，論技術、論能力、論敬業、論用功，有誰能強過他？想不到，晉升主管的機會，卻給了比他晚來一年的同事。小羅看不出同事哪點兒勝過自己，“除了在領導面前比我會來事兒吧。”
聽完他的遭遇，小羅的朋友問了一句：“你那個同事當主管，有沒有什麼不夠資格或者違規提升的地方？”小羅遲疑一會兒，倒也想不出來。朋友建議小羅主動一點，讓上司瞭解他都做了些什麼。就算這次升不上去，看看能不能爭取到別的機會，或者至少下次有機會的時候，上司能想起他。
這個建議讓小羅犯了難：“主動去要，這我怎麼好開口？”對他來說，這比攻克一道技術難題更困難。
工作出色就能自然升遷嗎
不容易主動爭取的人，往往內心藏著對外界的期待。曾聽一位職業人表示：希望公司能這樣，工作出色就會自然升遷，不用我操其他的心。
如果這是一個人選擇工作時不可或缺的條件，沒問題——想要堅持某些內心的標準，可以廣泛搜尋，找到符合這個標準的工作，再投身進去。畢竟，在人和機構雙向選擇的過程中，職位的發展空間如何？單位的工作氛圍怎樣？重視員工什麼素質？升職加薪要看哪些條件？……所有這些問題都可以攤開來問。國外有人建議大學畢業生做第一份工作前，最好面試不少於25家機構，相信也是為了更加知己知彼，找到適合自己的那份工作。
已經進了一家不符合理想的機構，就有必要在理想和現實之間找到平衡了。若仍然無意間堅持對環境的期待，這讓人好奇，這樣的期待來自哪裡？不少人有類似的想法：在學校讀書的時候習慣了老師主動關心，工作以後不自覺地就以為，我做了什麼事情，上司都應該看得見，不用我說。可是，等自己成為領導時才發現：要管10個、20個人的時候，你也注意不到每個人幹的每件事兒……
這些，若早一點明白會更好吧？進入職場後，所處的環境變化了，總在期待當前環境符合自己過去的習慣或想像，那表示想要停留在過去，還沒有真正面對和融入今天的現實。準備好的人，更容易得到機會；不能面對現實，顯然談不上準備好。一方面抱怨沒有得到想要的機會、肯定、認可，另一方面，卻難以著手去主動爭取機會、展現自己、贏得肯定，這尤其讓人覺得是個悖論。
習慣等待機會，卻不習慣主動爭取或展現長處，對自己的不利是顯而易見的。有位工作多年後升至中層的職業女性☆禁☆感慨：“我就是那種只會做事不會表現自己的人，這樣其實對自己不好。老闆注意不到你，他會比較晚認識你的價值。”
做事之外你還需要多點溝通
渴望得到機會，渴望自身的價值被認可，是人之常情。想要什麼，並全力以赴，則是成事兒的常規。當過去的期待、過去的習慣，並不支援今天的目標時，你仍不肯改變，這就相當於自身的成長停止了。工作除了用來謀生之外，原本也是完善自己、創造價值的途徑，如果一個人不成長，何時才能真正成就自己呢？
當然，成事兒往往需要多個條件同時具備，就像高考錄取是看幾個學科的總分，不只看單科分數一樣。對於想在職場上獲得認可的人來說，一方面做出成績，另一方面讓公司或上司瞭解你的業績、實力、潛力，兩者都不能少。能做事的人，前者已經具備；在擅長做事的基礎上，稍微增加一點主動性和靈活性，會如虎添翼。
從被動到主動的過程中，你可能需要放下一些錯誤的觀念：比如，主動去表功不太好，主動提要求很沒面子，跟上司走得太近涉嫌拉關係、阿諛奉承等等。其實，只要業績、實力是真的，本人出來展現真相，並無不妥。但凡這個人做到的事情值得更高的回報，那盡可以君子坦蕩蕩，想要直說。
職場中，有人會在績效考評會談或任何適當的與上司交流的場合，誠懇說明自己做了哪些事情、學到什麼東西、下一步有何打算，直接表明想要承擔更多責任的意願。同時，也要瞭解上司的看法、回饋、忠告、指導建議，包括在暫無機會升遷時，明確請教上司若要得到某個機會，自己還需具備或創造什麼樣的條件……這些純屬正常的職場溝通，跟拉關係奉承，還真沒關係。
否則，你很可能成為下面故事的主角：
得力員工對待遇不滿，默默等待很久仍未改變，最後忍無可忍地辭職。臨行前老闆震驚而困惑：“我真沒想到他會走！一直以為他對待遇挺滿意呢，他也從沒提過想要更多啊。”
兼顧多方需求的人勝算更大
當你為自己盡力，並增強主動性和靈活性之後，你會從只關注事兒，轉向既關注事兒，也注意與同事的交流，善處身邊的人際關係。能兼顧人和事，往往比只關注事兒，成功的幾率大得多。
增強與人的有效交流，其實也在從自我中心的習慣中走出來，去融入現實環境。“我已經這麼努力，為什麼還是沒等到機會”之類的抱怨，其實是“從我出發”的單一視角。站在這個視角，你看見的全都是“我付出的”和“我沒有得到的”，很容易讓人感到內心失衡。
然而當你主動去瞭解，在這個環境裡，為了得到我想要的，需要付出或做到哪些，這便走出了原先個人的習慣視角，開始去瞭解機構或他人的需求和要求。（創業 ）工作中會有無數的團隊合作，很少單兵作戰。兼顧彼此的需求，是合作意識的重要部分。能有意識地去找出自身需求與機構需求的對接點，從這裡入手去努力，會更容易實現快速成長。
我們常說，各種環境下，開放而有靈活性的人會更具影響力。同樣，能瞭解和兼顧雙方甚至多方需求的人，一定比只看見“我要什麼”的人勝算更大。
讀過國外一個案例：一位經理人，就叫他約翰吧。約翰工作能力出眾，對工作也很滿意，除了跟頂頭上司實在合不來。他已經煩惱到想要辭職走人了。這時，約翰偶然去聽了一個創造力的課程。他開始考慮，跳出習慣性思維來解決問題。他原本想找獵頭公司為自己推薦工作，這時轉而悄悄把上司的履歷交給了獵頭公司。上司的資歷、背景、能力比他更好，獵頭公司很快發現了適合上司的職位。而上司在這裡待得久了，也有些厭倦，忽然看到不錯的機會送上門來，欣然接受了。上司離職後，公司綜合評估了一下，選任約翰接替了上司的位子。
這是一個有利於多方、皆大歡喜的結局。可以想見，當你眼光心胸思路充分打開，尋求創意解決時，原先以為沒有出路的困局，隱藏著多少想像不到的機會呢？
破解面試中，最難回答的25個問題
面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。以下總結了面試中最難回答的25個問題，幫助你在面試中遊刃有餘。
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含 以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀 點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都瞭若指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗（overwhelm），並表現出你希望能夠瞭解關於公司更多 的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？
在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研 究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到 這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公 司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那麼你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6、為什麼我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
7、你希望在工作中能夠獲得什麼？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠瞭解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
11、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職 員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12、你的管理方式是什麼樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的瞭解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基於任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案並完成），基於結構的（我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，並給他們指 引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司裡高興並有效率的工作。
13、你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力。
14、當你招聘人手的時候你需要什麼類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什麼理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16、你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
17、在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的瞭解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18、你為什麼離開你現在的工作（上一個工作）？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計畫階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中 被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
19、你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21、你如何看待你的老闆？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠瞭解你未來在相似的場合會如何談論他。
22、你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處於守勢。
23、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的資料來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概範圍是 ￥——到￥——。這個對於我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的瞭解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的連絡人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的資訊，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。（職場 ）如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3、5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉：），但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計畫階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標與你面試的公司關係起來，“在你們這樣一個公司，我希望能夠……”
25、你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要回答，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
要想別人展現一個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心。”，會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
