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職場人走向卓越的10條經驗

職場人走向卓越的10條經驗
1、時刻堅持高標準
航海中的最高原則是:相信羅盤,按照它的指示前進。在現實生活中,明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則,始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想,並非出於天性或是社會的壓力,而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則,甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2、仔細權衡,做出最優決策
優秀的行動者必然長於細緻的思考。在做出重要決策的關頭,他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中,

他們會盡力摒除自身的偏見,以增強決策的客觀性和準確性。
事實上,有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是:列出現實情況中所有的有利因素與不利因素,而後仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做,其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素,其中甚至可以包括你的個人感受。
3、但求卓越,不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結一致,維持一種和諧的氣氛,一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得讚賞的心理。但是,如果這種獲得他人讚揚與好感的願望過於膨脹的話,就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態。
如果研究一下偉人們的事蹟,
就能發現一個重要的情況:與贏得他人讚賞相比,他們更專注于實現遠大的目標。正為此,他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時,也獲得了卓著的聲望。
4、對挫折給予即時的回擊
直面困難,是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題,就要去勇敢地面對、明智地解決,就要去徵求最優秀的專家的意見:什麼是最好的療法?如果你正在努力工作,爭取按時完成一項計畫,卻遇到了嚴重的突發情況。這時,你就應當象科學家一樣認真地分析局面:問題是怎樣造成的?努力找出可處理現實問題的最好徐徑,發現最有助益的方法,然後遵照施行。
5、心存高遠,不為小事所累
做事過程中,
如果不懂得合理分配精力,各種問題便會紛至遝來。你的完成將僅限於小事,大事則無問津,撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦,自然不能留心頭等大事了。
要想培養自己權衡輕重的能力,其奧秘在於:選定一個核心目標,緊緊追隨而不分心於小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時,人們才會全力以赴。唯其如此,他們才能做到最好。
6、拋開小我,取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道:“我從個人的經歷中學到:獲得自由就必須遵從,獲得成功就必須付出。”換言之,只有當你把目標置於個人利益之外,為更高的理想奮鬥不止的時候,你的生活才是最激動人心的,才最能實現它的價值。

亨利—福特(Henry Ford),同名巨型汽車企業的創始人,始終抱定一個信條:那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業是註定要失敗的。他相信,只有盡職工作才能獲得收益,否則根本沒有什麼收益可言。早在半個世紀之前,福特就抓住了這一思想的精髓,他指出:“全心全意為顧客服務的企業只有一點需要擔心:他們的利潤會多得讓人無法相信。”
7、不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽,你就會感受到他人對你的信任。當你發表意見時,人人都洗耳恭聽並深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣,其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求,一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已,
並且重承諾守信用。
8、建成效於良好的人際溝通
事業成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有這些技巧的核心只有一點:對他人發自內心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford Motor Company)總裁時曾經說過:“要成為一名成功的管理者,首先需要具備與他人坦誠合作的能力。(創業 )這種能力遠比其它素質重要得多。”
尊重別人絕不僅僅是與人為善那麼簡單。你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(Colgate Palmolive)總裁的Reuben Mark(魯本馬克)說:“我們的企業在世界各地共有36,000名員工,在這些人當中潛藏著超乎想像的天賦、激情和創造力。管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來。”
9、保持清醒,防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的,
而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人,一旦得意忘形起來,也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。大家避之惟恐不及,當然更不願與他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯派克)曾說:“始終保持自己的本色,千萬不要裝模作樣地故作姿態。因為你一旦開始裝腔作勢,就必然會招致眾怒。”而聯邦包裹服務公司(United Parcel Service)的創始人Jim Casey(凱希)也對此深有同感,他說:“不要自視過高,而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足,才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨脹,就要告誡自己,你的成功應部分歸功於運氣,還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。
10、吸取經驗,發展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化,而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵,它會導致落後於時代,喪失機遇和長期的不滿。
新奇與挑戰可以令人思想更豐富,意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。

初入職場必須爭取的4個機會
一天,大發明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人,當他表明自己來此是想成為愛迪生的合夥人時,所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什麼合夥人。
這個人叫巴納斯。由於他的堅持,他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象,但這不足以使他成為愛迪生的合夥人。巴納斯對此毫不在乎,他在愛迪生那裡任勞任怨地做了數年設備清潔和維修的工作。
機會終於來了。有一天,巴納斯聽到銷售人員在嘲笑一件最新發明--口授留聲機,便自告奮勇銷售這一產品。巴納斯用之前掙的錢跑遍了全紐約。一個月後,他賣出了七台機器。當他裝著滿腹全美銷售計畫返回愛迪生的辦公室時,愛迪生真的接納他為口授留聲機的合夥人。
一個人能否成功,固然要靠機遇,但更大程度上在於他是否不懈努力,能否自己創造先機。此外還必須不觀望、不退縮,想到就做,有嘗試的勇氣,有實踐的決心。所以,儘管說聰明人的成功與某次偶然的機會密切相關。但認真想來,這偶然的機會能被創造、被發現、被抓住,而且被充分利用,又決不是偶然的。
由上面的故事,我們可以發現,機遇、機會對於一個人的人生來說,是多麼的重要。如果巴納斯不去把握機會,也許他就永遠不可能成為愛迪生的合夥人。所以,作為我們大學生,入職到企業中,把握機會也很關鍵。但是,作為我們大學生,究竟什麼樣的企業才是我們值得去追隨的企業,企業給予我們的報酬究竟是不是最重要的呢?
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業的時候進入了某些企業,但企業沒有給予一個明確的目標,每天除了上網、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業,大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?
同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。(勵志電影 )剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得範了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤,企業有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要範了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老闆講明白犯錯誤的原因,並且誠懇地取得老闆的同情和原諒,並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去,就沒有成功地現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
說起來,我應該算是個十足的幸運兒,剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位,連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上,我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊重,而我輕而易舉地獨當一面,讓老總對我的賞識也與日俱增。
可是,職業生涯最初的一絲絲甜,在我青春的歲月裡並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉,我不僅不再是人人豔羨的白領人士,甚至連一份賴以糊口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍,磨破了嘴皮也磨破了鞋跟,也偶有工作機會撲面而來。可是,沒有一份工作能讓我收心,常常試用期還沒宣告結束,我就將自己的機會“沒收”了。
回到老家小鎮,父親問我:“大勇,你為什麼不選擇安定,好好地找一份工作幹下去?”我不願意幹下去的理由很多,比如老闆太刻薄、同事太煩人、加班太多……然而,真正的原因是,新工作承載著太多的酸、苦、辣,卻惟獨沒有之前的那份甜,而那份甜的誘惑力實在太大,讓我之後的職業生涯裹足不前。
父親好像看穿了我的心思,“大勇,酸甜苦辣都是菜,你可不要學小時候挑食啊。”聽父親這麼一說,我就想到了自己舌尖上的童年。那時候,我還只是個小不點,偏偏對甜食情有獨鍾,甚至到了無甜不歡的地步。不僅是飯桌上少不了甜菜,就算是白米飯上,也要灑上密密的白砂糖,才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我,想吃就吃,父親卻不想慣我的壞毛病,於是開始控制甜菜出現的頻率,不讓我灑白砂糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說:“嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜,你會發現在甜菜之外也有美味。”
在父親的“高壓”政策下,只愛甜菜的我開始被動嘗試,漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時,父親說:“其實,痛苦跟快樂只是一線之間,你要學會適時接納和享受。(勵志名言 )酸甜苦辣都是菜,飯桌不可能只有甜菜,那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’,珍惜每一道‘菜’的味道,這樣的人生才會滋味綿長,才會充盈飽滿。”
當我離開老家小鎮,告別父親時,頓時擁有了莫大的勇氣和力量,不太遙遠的明天在心底開始亮堂起來……

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一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化,而諸如“我已經做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵,它會導致落後於時代,喪失機遇和長期的不滿。
新奇與挑戰可以令人思想更豐富,意志更堅強。只有習慣於不懈追求的人們才會在智力與情感方面得到進步。

初入職場必須爭取的4個機會
一天,大發明家愛迪生的辦公室來了一個不修邊幅的人,當他表明自己來此是想成為愛迪生的合夥人時,所有人都禁不住哄堂大笑--愛迪生從來就沒有什麼合夥人。
這個人叫巴納斯。由於他的堅持,他贏得了一份在愛迪生辦公室打雜的工作。愛迪生對他的堅毅有良好的印象,但這不足以使他成為愛迪生的合夥人。巴納斯對此毫不在乎,他在愛迪生那裡任勞任怨地做了數年設備清潔和維修的工作。
機會終於來了。有一天,巴納斯聽到銷售人員在嘲笑一件最新發明--口授留聲機,便自告奮勇銷售這一產品。巴納斯用之前掙的錢跑遍了全紐約。一個月後,他賣出了七台機器。當他裝著滿腹全美銷售計畫返回愛迪生的辦公室時,愛迪生真的接納他為口授留聲機的合夥人。
一個人能否成功,固然要靠機遇,但更大程度上在於他是否不懈努力,能否自己創造先機。此外還必須不觀望、不退縮,想到就做,有嘗試的勇氣,有實踐的決心。所以,儘管說聰明人的成功與某次偶然的機會密切相關。但認真想來,這偶然的機會能被創造、被發現、被抓住,而且被充分利用,又決不是偶然的。
由上面的故事,我們可以發現,機遇、機會對於一個人的人生來說,是多麼的重要。如果巴納斯不去把握機會,也許他就永遠不可能成為愛迪生的合夥人。所以,作為我們大學生,入職到企業中,把握機會也很關鍵。但是,作為我們大學生,究竟什麼樣的企業才是我們值得去追隨的企業,企業給予我們的報酬究竟是不是最重要的呢?
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班,或者在畢業的時候進入了某些企業,但企業沒有給予一個明確的目標,每天除了上網、聊天、看新聞之外,就無所事事。這樣的企業,大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗,宣傳做的再好,一個企業如果連做事的機會都沒有給予,大學生又談何成長呢?
同時,我們大學生只有學會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機會。會做事的人,具備以下特點:一、願意從小做起,知道做小事是成大事的必經之路;二、胸中有目標,知道所做小事積累起來最終結果是什麼;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質變。(勵志電影 )剛畢業的時候,我們沒有太多的工作經驗,應該把心態放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機會
我不相信世界上有不犯錯誤的人,但我覺得範了錯誤要認真地總結避免今後在犯同樣的錯誤,企業有時候不是不允許犯錯,而是我們不用心,在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要範了錯誤首先要將錯誤擺正,拿出來示人,給老闆講明白犯錯誤的原因,並且誠懇地取得老闆的同情和原諒,並且拿出以後避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學,日後必定會成為優秀的員工之一。
沒有錯誤的過去,就沒有成功地現在,人不可能永遠在錯誤中成長和前進,只能範了錯誤後汲取教訓,重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業,都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔。一次兩次還好,如果經常是這樣的,遇到這樣的企業,還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
當企業給你了做事和犯錯的機會之後,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好,那麼晉升離你還是非常遙遠的。
隨著你的成熟,如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺,那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟,一個企業帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
對於我們初入職場的大學生而言,金錢一定是擺在最後的。我們很多大學生進入職場後,最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位,而失去了很多晉升和發展的機會。所以,我們要學會正能量思考問題,當你有了做事的機會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機會也會越多,但獲得改錯的機會也越多,經驗就越來越豐富;隨著你工作經驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
當你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業提出自己的需求,如果企業對你的要求無動於衷,那麼,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。

酸甜苦辣都是人生的“菜”
文/路勇
說起來,我應該算是個十足的幸運兒,剛離開校園就找到一份不錯的工作。那是一份工作環境和待遇都很優越的職位,連許多高學歷的求職者都豔羨不已。在那個崗位上,我度過了一段非常歡樂的時光。體面的工作讓我在親友中獲得尊重,而我輕而易舉地獨當一面,讓老總對我的賞識也與日俱增。
可是,職業生涯最初的一絲絲甜,在我青春的歲月裡並沒有持續太久。隨著那間公司的倒閉,我不僅不再是人人豔羨的白領人士,甚至連一份賴以糊口的工作都沒有了。人才市場和勞務市場跑了不少遍,磨破了嘴皮也磨破了鞋跟,也偶有工作機會撲面而來。可是,沒有一份工作能讓我收心,常常試用期還沒宣告結束,我就將自己的機會“沒收”了。
回到老家小鎮,父親問我:“大勇,你為什麼不選擇安定,好好地找一份工作幹下去?”我不願意幹下去的理由很多,比如老闆太刻薄、同事太煩人、加班太多……然而,真正的原因是,新工作承載著太多的酸、苦、辣,卻惟獨沒有之前的那份甜,而那份甜的誘惑力實在太大,讓我之後的職業生涯裹足不前。
父親好像看穿了我的心思,“大勇,酸甜苦辣都是菜,你可不要學小時候挑食啊。”聽父親這麼一說,我就想到了自己舌尖上的童年。那時候,我還只是個小不點,偏偏對甜食情有獨鍾,甚至到了無甜不歡的地步。不僅是飯桌上少不了甜菜,就算是白米飯上,也要灑上密密的白砂糖,才肯歡天喜地地吃上一大碗。
母親總是縱容我,想吃就吃,父親卻不想慣我的壞毛病,於是開始控制甜菜出現的頻率,不讓我灑白砂糖在米飯上。父親一半溫和一半嚴厲地說:“嘗嘗那些酸的、苦的、辣的菜,你會發現在甜菜之外也有美味。”
在父親的“高壓”政策下,只愛甜菜的我開始被動嘗試,漸漸愛上各味美食。
當我回過神來看父親時,父親說:“其實,痛苦跟快樂只是一線之間,你要學會適時接納和享受。(勵志名言 )酸甜苦辣都是菜,飯桌不可能只有甜菜,那樣的筵席只會單調乏味。酸甜苦辣也是人生的‘菜’,珍惜每一道‘菜’的味道,這樣的人生才會滋味綿長,才會充盈飽滿。”
當我離開老家小鎮,告別父親時,頓時擁有了莫大的勇氣和力量,不太遙遠的明天在心底開始亮堂起來……

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